Näyttää siltä, että lähetystyö on mahdotonta ... Etenkin, jos et pidä siitä:
- a) palkka,
- 6) kollektiivinen,
- c) kasvunäkymien puute
- d) kaikki tämä otettu yhteen.
Muuten nämä ovat syitä, joita ihmiset yleensä selittävät haluttomuutensa mennä töihin. Voinko korjata jotain? Milloin on tarpeen muuttaa? Onko vaihtoehtoja irtisanomiselle?
Jos vanhemmat voisivat työskennellä samalle paikalle melkein koko elämästä, tämä näkymä tuntuu tylsältä ja jopa mahdottomalta meille. Olemme tottuneet siirtymään toimistosta toimistoon, muuttamaan ammatteja ja erottamaan milloin tahansa "oma tahto". Samaan aikaan pitkä palvelu samassa paikassa on erinomainen linja jatkoa varten. No, olemme selvittäneet lomautusten yleiset syyt ja voimme tarjota sinulle erilaisia tapoja näistä tilanteista.
Raha-asiat
Innostus ja altruismi pääsääntöisesti haihtuvat kuuden ensimmäisen työkuukauden jälkeen. Vietämme aikaa ja energiaamme (ja joskus jopa hermoja), ja siksi meidän pitäisi saada kunnollinen palkkio työstään. Tietenkin tyytymättömyys palkkaan voi olla erilainen. Yksi vain haluaa saada hieman enemmän (olet tottunut tiettyihin määriin ja jonkin aikaa alkaa käyttää rahaa vähemmän taloudellisesti), toisilla todellakin ei ole tarpeeksi rahaa normaalisti olemassa.
Ulos on
Ensimmäinen askel on arvioida palkkojen keskimääräistä tasoa markkinoilla. Jos saat paljon vähemmän kuin kollegasi muissa yrityksissä, tietysti kannattaa harkita uusia tarjouksia ja avoimia työpaikkoja (tai pyytää maksutta aikataulua tai neljän päivän työviikkoa). Jos rahakorvauksen määrä on yksinkertaisesti palkkaryhmän alareunassa, arvioi, mikä auttaa sinua oikeutetusti edistämään kampanjaa (saatat joutua suorittamaan profiilin kursseja).
• Älä pelkää suoraa keskustelua viranomaisten kanssa. Kuuden kuukauden tai yhden vuoden työn jälkeen, sinulla on oikeus hakea lisäystä. Ainoa edellytys menestymistasi pitäisi olla ilmeinen.
• Arvioi tilanne kokonaisuutena. Ehkäpä et ole kovin tyytyväinen palkkaan, mutta suostitte siihen, kun teidät asetettiin tähän tehtävään. Lisäksi liian korkeiden palkkojen korvaaminen voi olla erinomaisia suhteita kollegoihin, mielenkiintoiseen työhön, mahdollisuuteen saada kokemusta tai jopa yrityksen ylinimmistä nimistä.
Toimiston viidakko
Kaikki syytökset voivat olla yhtä erilaiset olosuhteiden sattumiset (johtajien virheelliset asenteet "kollegoiden ristiriitojen viljely, henkilöstöosaston asiantuntijoiden virheet, jotka rekrytoivat yhteensopimattomia työntekijöitä") ja ammatin erityispiirteet. Tilastojen mukaan suhteet ovat kaikkein pahimpia naisten kollektiivisissa suhteissa samoin kuin työntekijöistä, joiden palkat riippuvat menestyksellisistä liiketoimista.
Tuulen muutos
Yhdessä paikassa työskennellä useita vuosia, tietenkin, kunnia. Tällaisia työntekijöitä käsitellään yleensä sekä yrityksessä että työmarkkinoilla. Pitkä palvelu yhdellä toimistolla ei kuitenkaan saa olla päämäärä itsessään. On syytä miettiä muutoksia, jos ...
- et näe yrityksen oman kehityksen näkymiä;
- et voi selviytyä psykologisesta epämukavuudesta (sietää nöyryytystä ja loukkauksia ei ole sen arvoinen);
- et ehdottomasti pidä toiminnon kentästä,
- ja haaveitat hallita toista ammattia;
- sinulle tarjotaan uusi korkeapalkkainen työ (älä pelkää, ettet voi selviytyä tai tiedä vielä mitään tietoja tästä työstä).
Ulos on
Ensin sinun on otettava paperi ja kirjoitettava siihen kaikki, mikä ei sovi sinulle töissä. Ehkä tyytymättömyys kollegoihisi on vain niin sanottu "väärä syy", jota peittävät todelliset motiivit (esimerkiksi koko asia on se, että sinä et pidä itse toimintaa tai siirrät omia komplekseja toisille eikä todellisuudessa ole sinua kohdeltava). Muistakaa tämä.
• Toimisto ei ole hiekkalaatikko tai eturyhmä. Käsittele työtä tavaksi toteuttaa itsesi ja ansaita rahaa. Ei ole aina välttämätöntä etsiä ystäviä kaikkialla.
• Kukaan (ei päämies tai kollegat) on oikeus loukata ja nöyryyttää arvokkuutta. Sinun tehtäväsi on oppia "näyttämään hampaasi" (ei vain ankarasti, mutta gracefully ja masterfully), sanoa "no", pystyä kestämään itsesi ja älä reagoi reiän kanssa.
• Älä aseta itseäsi mottoon "Susien kanssa elää - susi-ulvaus. Tietenkään sinun ei tarvitse erota kollektiivista. Sinun on kuitenkin kohdeltava muita sellaisina kuin he haluavat heitä kohtelemaan sinua. Hävitä epäkohdat ja epäilyt ja yritä kuunnella muinaista viisautta. Bumerangin sääntö toimii lähes ilman epäonnistumista.
• Ei ole ihanteellisia kollegoita. Ei ole tosiasia, että kun olet asettunut toiseen tehtävään, et kohtaamaan samaa (tai jopa pahempaa) suhdetta laitoksesta. Kysy itseltäsi kysymyksiä. "Onko minulle ongelma? Mitä teen väärin? "
Poltettu työssä
Tämän sanan alla ymmärretään vain ns. "Ammattimaista palovammoja". No, riippumatta siitä, kuinka paljon pidämme toiminnastamme, ennemmin tai myöhemmin me kyllästymme siihen ja lopetamme tyydytyksen työstä. Ja nyt kiinnostus katoaa, toimistoon rinnastetaan rangaistus, ja elämä tuntuu rutiinilta ja suolta. Ensinnäkin on syytä muistaa, että työ ei ole kaiken, mikä saa sinut nauttimaan. Menestyksekäs henkilökohtainen elämä, perhe ja mielenkiintoiset harrastukset helpottavat teidän "romaanin" kypsymistä konfliktin kanssa.
• Ensimmäisten merkkien "ammattimaisen palovamman" avulla voit selviytyä lomasta tai muutaman päivän päästä.
• Toinen hyvä tapa "kiinni" viestinnän inspiraation sisällä ammattiyhteisöissä. Erinomainen lääketiede "ammatillisen pernan" - koulutukset ja seminaarit.
• Jos koko asia on, että olet vain "ylittänyt" asemaasi, puhu siitä henkilöstöosastopäällikön tai pomoasi kanssa.
Eroa koskeva lausunto on äärimmäinen päätös, eikä sen tarvitse olla emotionaalisena impulssina vaan punnittaessa huolellisesti kaikkia etuja ja haittoja. Älä odota, että se on hyvä, jos emme ole. Arvosta arvokasta työmarkkinoiden arvoasi, tarkista, mitä palkkoja tarjotaan asiantuntijoille kokemuksesi ja pätevyyden varalta - varmista, että yrityksesi ulkopuolella on todella parempi elämä. Ja tietenkin, mitä motiiveja siirtymistasi, yritä ensin ratkaista ongelma rauhallisesti. Jos rahan kysymys on perusedellytys tai odotat urakehitystä, keskustele yrityksen johdon kanssa. Mutta vältä kiristystä: tällä tavalla ratkaisemaan uramahdollisuuksia ei useinkaan tuo tuloksia.