On jo pitkään tiedetty, että viisaat ajatukset tulevat mieleen sen jälkeen. Esimerkiksi kaikki tuntevat tietäen sanan "Ystävyys on ystävyyttä ja palvelu on palvelu", mutta lähes jokainen meistä joutui kohtaamaan kiusausta tuoda joku muu työskentelemään uudeksi työntekijänä. Tai päinvastoin, mene töihin yritykselle, jossa yksi ystävistä tai sukulaisista jo työskentelee. Ja aina harkitsemme vakavasti tätä ajatusta sen sijaan, että hylkäämme sen välittömästi ...
ILLUSIEN SUUNNILLA
Ajattele, miksi ajatus yhteistyöstä tutun ihmisen kanssa tulee mieleen? Todennäköisesti siksi, että tällainen ulkoasu tuntuu kontrolloidulta ja ennakoitavalta. Kun henkilö luonne, hänen kykynsä tunnetaan ja olemme tyytyväisiä, se tarkoittaa, että hänen kanssaan on helppo työskennellä. Valitettavasti se käy usein aivan toisin.
* Jos emme ole toimineet rinnakkain ystävän kanssa, niin tiedämme hänen luovuutensa ja ammattitaitonsa, ei kaikki. Loppujen lopuksi ajatuksemme hänestä muodostuvat suurelta osin keskusteluista tämän henkilön kanssa. Mutta ihmiset eivät aina pysty antamaan itselleen objektiivista arviota. Joku ylistää itseään yrittäen lisätä itsetuntoa ja (tai) hänen "erityistä painovoimaa" muiden silmissä. Ja joku pienentää heidän kykyjään, koska he kärsivät alemmasta monimutkaisuudesta. Kyllä, ja me itse, kun olemme pudonneet miellyttävän persoonallisuuden viehätyksestä, joskus me olemme oh, puolueellisina.
* Kaikki sellaiset ominaisuudet, joita sinä "kokenut" kommunikaatioprosessissa (vastuullisuus, sitkeys, tehokkuus jne.) Eivät ole ensi silmäyksellä epäilyttäviä. Ensinnäkin sama henkilö työssä ja työssä voi käyttäytyä aivan eri tavalla, etenkin miestä. Toiseksi, suhteessa teihin ystävä voi näyttää itsestään varsin positiivisesti, ei siksi, että hän on niin kultainen mies, vaan koska sinä henkilökohtaisesti pidät hänestä. Tai sinulla on siteitä sukulaisuudesta, mutta kuinka vähän ... Lyhyesti sanottuna, tuttujen ja tuntemattomien ihmisten kanssa, lähes kaikki meistä käyttäytyvät toisin. Ystävyys velvoittaa.
Siksi moraali: on todennäköistä, etteivät esimiehet tai kollegasi anna mielipiteesi ystävän persoonallisuudesta tutustumalla hänelle. Tämä vaarantaa virallisten suhteiden ja valtuutesi. Loppujen lopuksi lainattujen uusien työntekijöiden tekemä valvonta käsitellään automaattisesti sinun vikasi. Annoit jotain, sinä vastasit. Tämä on ääneen lausumaton sääntö, mutta useimmat ihmiset ajattelevat tiedostamattomasti.
KÄSILLE JA KENOILLE
Kaikkien tilanteeseen osallistuvien osapuolten mielipiteiden epäjohdonmukaisuuksien lisäksi on toinen tyypillinen ongelma, joka odottaa niitä, jotka päättivät "miellyttää syntyperäistä miestä".
* Tuomalla ystäväsi yrityksellesi tai yrityksellesi menettäämme vapautta, ellei tietysti luonto ole antanut sinulle 100%: n pofigismia. Sen lisäksi, että aluksi sinä, ammatillisten tehtävien lisäksi, pitäisi toimia myös "opasina" - esitellä uusi henkilö kaikille tarpeellisille ihmisille ja paikoille, sinun on myös tehtävä joka minuutti päätöksiä: kenen kanssa käydä juoda kahvia tai syödä illallista, kuten Voit puhua. Loppujen lopuksi, jos ystäväsi on kodin ystäväsi, sinun on oltava hyvin varovainen, että perhesalaisuutesi eivät "surffaile" palvelussa ja toimistossa - kotona.
* Jos joku kollegoistasi uuden työntekijän saapumishetkellä on käyttänyt erityistä paikkakuntaa, niin voi olla "mustasukkaisuuden" puhkeaminen, taistelu kiinnostuksestasi kahden ystävän - "aborigina" ja "rekrytoida" välillä.
* Valmistaudu siihen, että sinun on annettava "elämäkerta-sivuja" ja lyhyt ominaisuuksia toisille ja toiselle. Ja jos et valitse jokaista sanaa tarkasti, niin ne voivat - jotenkin - "uida" kaikkein sopimattomissa ennakkokäynnistelyssä.
Ei voida sanoa, että kaikkia edellä mainittuja liukuvia hetkiä ei voitu voittaa. Voit luonnollisesti kuten kaikki elämässämme. Silti vivahteet, jotka voivat myrkyttää olemassaolon yhteistyössä ystävien tai sukulaisten kanssa, syntyvät paljon useammin kuin muissa olosuhteissa.
YSTÄVÄT JÄLKEEN KÄYNNISSÄ KYSY ...
Ehkä vaikein tappiot, jotka voivat olla odottamassa tällä tiellä, on ystävien menettäminen. Se voi tapahtua monella tavalla.
* Joissakin tapauksissa ystävälliset suhteet hajoavat vähitellen ja huomaamattomasti. Tilanne, jossa kommunikaatiota ei tapahdu mielivaltaisesti, mutta jota rajoittavat tietyt rajat - yritysten etuja (jotka eivät välttämättä ole samat kuin henkilökohtaiset), virallinen etiikka jne. - kummallakin kahdella entisellä ystävällä on väistämättä vähäisiä vaatimuksia ja epäsuotavia toisiaan vastaan ystävällesi. Sitten yksi muista ei kannattanut viranomaisten mattoja, toinen puhui toisen perheen ongelmista puoleen sanoin kuin haluaisimme. Myös on mennyt. Ja meni ... Vähitellen suhde alkaa jäähtyä ja entisestä hengellisestä kiintymyksestä ei ole jälkiä. Ystävyys on välttämätöntä lähteä.
* Toinen mahdollinen murto-osa on tuntemattomien henkilöiden odottamaton tunnistaminen. Yhtäkkiä yksi ystävistä yhtäkkiä voittaa halun herättää suosikki esimiehensä kanssa, nousta urataskuihin, saada enemmän rahaa jne. Ja hän alkaa toimia henkisen affiniteetin kustannuksella eilisen ystävän kanssa. On selvää, että kaikkien pitäisi huolehtia omasta hyvinvoinnistaan. Mutta se on yksi asia, jos sinun on kilpailtava ihmisten kanssa, jotka eivät ole liian lähellä, jotka ovat kanssasi samoissa olosuhteissa. Ja aivan toinen asia, kun sinun on kilpailtava läheisen ystävän, toisen serkun tai ystävän kanssa, jonka kanssa he tekivät kulichikiä hiekkalaatikkoon ...
* Kolmas haaskaus on tilanteessa, jossa ystävät ovat eri portaita, joita kutsutaan "palveluksi" - aluksi tai ajan mittaan. Teoriassa kaikki on hyvin yksinkertaista: töissä olet pomo ja alainen, kotona - ystäviä. Ja käytännöllisesti katsoen selviytyessä tällainen kastelu on lähes mahdotonta. Suhteellisuutta entisen ystävän kanssa vaikuttaa myös kateus, hiipiminen sydämeen hiljaisella sapilla ja vihaa itseään kohtaan. Yksi on vihainen, että toinen palkka on korkeampi ja työ on puhtaampaa, toinen on vihainen, että ensimmäinen vaatii suhteessa itselleen joitakin ylimääräisiä etuoikeuksia ja tarkkaavainen asenne.
Sanalla sanoen, että kutsu ystäväsi ystävällesi kollegoille, toinen tai toinen aiheuttaa tappioita. Ja useimmiten nämä menetykset ovat täysin perusteeton. Siksi kannattaa antaa tällainen kiusaus. Parempi antaa hänelle rahaa lainaa tai hyviä neuvoja, jossa voit etsiä uutta työtä! Ja sitten ystävyys on ystävyys, eikä palvelua palveluun tule esteenä.