Mitä sinun tarvitsee tehdä:
1. Riippumatta siitä, kuinka vaikeaa on tilanne, mutta on välttämätöntä toimia. Sinua pyydetään lykkäämään, jotta raportti saataisiin loppuun, jotta saisi sairaan työtoverin työn? Kieltäytyminen omasta puolestasi ei pitäisi olla. Jos he valitsevat, niin kahdelta työntekijältä lähtevät ennen kaikkea ne, jotka samasta rahoista tekevät eristyksissä suuremman työn. Vaikka päämiehet uhkaavat irtisanomisen, mutta tehtävänne on kiinnittää johdon huomion siihen, millaista johtohenkilöä olet, mikä on yrityksen etu tällaisessa työntekijässä kuin sinä. Ja jos sinulla on ideoita yrityksen tulosten parantamiseksi, älä hiljaa. Johdon tulisi olla tietoinen.
2. Oletko väsynyt, haluaisit lähteä? Vaikeissa aikoina yritykselle ei ole suositeltavaa lähteä, sairausloma. Viranomaisten on varmistettava, että sinulla ei ole ongelmia perheellesi. Sinun täytyy näyttää terveeltä, onnistuneesti. Liitä isovanhempiisi perheesi ongelmiin. Alkuperäiset ovat aina valmiita auttamaan sinua. Jos sinulla on pieniä lapsia, et voi selviytyä ilman apua.
3. Valmista vain "tapa vetäytyä". Anna ansioluettelosi muille yrityksille. Joten tunnet enemmän itsevarmuutta, tiedät tiedot, mitä avoimia työpaikkoja, mitä palkkoja.
4. Luodaan liikesuhteet. Muista kaikki luokkatoverit, lapsuuden ystävät, tuttavat. Osoita itsesi henkilöksi, joka osaa mobilisoida ja tehdä vastuullisia päätöksiä.
Mitä ei missään tapauksessa pitäisi tehdä:
1. Älkää koskaan puhu huonosta kollegaasi. Maailma on pieni. Ja juorut antavat sinulle huono maine.
2. Älkää koskaan valittako ahdistuksesta. Erityisesti henkilöstöosastolla ja viranomaisten toimistossa.
3. Unohda tyhjät keskustelut puhelimesta ja ystävällinen kirjeenvaihto Internetissä työskentelyn aikana.
4. Sinun tulee unohtua ja välipaloja.
Muista, että jos johdon on valittava, he jättävät sellaisen työntekijän, jonka kanssa kaikki toimivat mukavasti. Seuraa antamammene neuvoja.
Kenen ei pitäisi kuulua vähennykseen
On tärkeää tietää, että raskaana olevat naiset, alle kolmivuotiailla lapsilla olevat naiset eivät kuulu vähenemiseen eivätkä leikkaa yhtä äitiä, jolla on alle 14-vuotias lapsi tai vammaiset alle 18-vuotiaat lapset. Sinun on varoitettava vähennyksestä kahden kuukauden kuluessa. Jos työnantaja on päättänyt irtisanoa työsopimuksen ennen kahden kuukauden irtisanomisaikaa työntekijän kirjallisella suostumuksella, työntekijä on korvausvelvollinen. Korvauksen suuruus on keskimääräinen ansiot ennen eräpäivän päättymistä. Eräpalkka maksetaan irtisanomispäivänä. Työttömien irtisanomisen jälkeen 3 kuukautta, palvelun pituutta ei keskeydy. Voit etsiä työtä aktiivisesti koko ajan. Vähennys ei ole yhtä huono kuin luulet. Sinulla on uusia näkökulmia.
Mutta jos laskut vähennyksen alle, älä kiirehdi etsimään uutta työtä. Voit jäädä vanhaan yritykseen. Yhtiön johto on velvollinen tarjoamaan tällaiselle työntekijälle muuta työtä, joka on saatavilla yrityksessä. Voit tarjota palveluja uudella toimialalla.
Mutta jos kaikista teidän ponnisteluistasi huolimatta olette vähentyneet, älä epäröi. Ota yhteyttä valtion työvoimatoimistoon. Jos olet hakenut työvoimatoimistoa ajoissa, keskimääräisten ansioiden maksuaikaa voidaan pidentää. He leikkaavat sinut, mutta 10 työpäivän jälkeen he eivät löytäneet sinua työpaikalta, heille annetaan työttömien asema. Menestys ei jätä sinua, jos etene eteenpäin ja älä menetä sydäntäsi. Käytä leikkausta mahdollisuutena muuttaa mitään elämässäsi. Ajattele: Onko kaikki sopinut sinuun edellisessä työssäsi? Älä pelkää muuttaa mitään. Ehkä kannattaa vaihtaa ammattiasi? Tee luettelo siitä, mitä avoimia työpaikkoja itsellesi haluat nähdä. Kuka voi tai haluatko työskennellä? Älä pelkää kokeilla. Elämä ei pidä pysähtyä. Teidän kaikkien on välttämättä tultava esiin!