Emme luule, että jokainen haluaa ansaita hyvää rahaa. Palkan koko on ensimmäinen asia, johon kiinnitämme huomiota, kun katsomme työpaikkailmoituksia. Mutta miten määrität tason, jolla sinulla on oikeus hakea? Ja kuinka paljon olet "arvokas ammuttu"? Palkka ja jäljettömiin liittyvät: edut ja haitat - tänään keskustelun aihe.
Työkokemus
Hakijan rekrytointipäälliköt arvioivat ennen kaikkea työkokemustaan. Ja tietenkin, mitä merkittävämpi kokemuksesi on, sitä enemmän etuja sinulla on - sitä suurempaa palkkaa sinulle tarjotaan. Tilastojen mukaan aloittelevan työntekijän ja vähintään kahden vuoden kokemuksen omaavan asiantuntijan palkkaero voi vaihdella 50 prosentista 100 prosenttiin.
"Kun etsin ensimmäistä työpaikkaa yliopiston jälkeen, minut otettiin sihteerille, jolla oli vähimmäispalkka, ja minulle annettiin vain yksinkertaisimmat tehtävät", Lyudmila Generalova sanoi. "Mutta kahden vuoden kovan työn jälkeen johto arvosti minun ponnistuksistani ja nostin minut osastopäällikön henkilökohtaiseen sihteeristöön palkalla 1,5 kertaa enemmän kuin edellinen."
Yliopistollisen korkeakoulun tekemä tutkimus osoitti, että palkat nousevat nopeasti ensimmäisten kymmenen vuoden työssä, ja tämän vuosikymmenen lopussa se saavuttaa keskimäärin 150-200 prosenttia ensimmäisestä palkasta. Lisäksi palkkataso pysyy yleensä vakaana ja vaihtelee vain hieman tavalla tai toisella.
muodostus
Työnantajan toinen näkökulma, jota työnantaja tarkastelee, on sinun koulutustasi. Henkilöstö, jolla on korkea-asteen koulutusta, saa enemmän kuin epätäydelliseltä korkeakoulutukselta; ja epätäydellisillä korkeammilla - enemmän kuin keskimääräisellä erikoisuudella, ja niin edelleen alaspäin. Yliopistollisen korkeakoulun tutkimuksen mukaan korkeakouluopetusta saaneet naiset saavat 40 prosenttia enemmän kuin ammattikoulusta tai korkeakoulusta valmistuneet. On merkittävää, että korkea-asteen koulutuksen läsnäolo antaa naisille mahdollisuuden vähentää "miespuolisten" palkkojen taakkaa, joka on perinteisesti korkeampi. Samalla on tärkeätä paitsi koulutuksen taso myös oppilaitos, jonka olet suorittanut. Mitä suurempi yliopiston, korkeakoulun tai yliopiston asema, sitä paremmin professorit ja professorit ovat, ja ammattitaitoisemman ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneet, sitä enemmän työnantaja määrää sinulle enemmän.
Top Ten korkeakoulutuksen instituutiot Venäjällä
Luottoluokitus on tietysti erilainen, mutta kilpailu on "Kultamitali. Euroopan laatua ", jota riippumaton Eurooppa-neuvosto on tehnyt, on perinteisesti pidetty yhtenä vakavimmista ja pätevimmistä. Tässä ovat sen tulokset vuonna 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU ne. NE Bauman
4. Kubanin valtionyliopisto 5. Alu State University
6. Moskovan maatalousakatemia. KA Timiryazeva
7. Pietarin valtion tekniikan ja talouden yliopisto
8. Bashkir State University
9. Raha-Akatemia Venäjän federaation hallituksen alaisuudessa
10. Pietarin valtion lääketieteellinen akatemia. II Mechnikov
Vieraat kielet
Nika-Personnel -henkilöstöorganisaation tietojen mukaan 40% työnantajien hakemuksista sisältää vaatimuksen vieraan kielen tuntemisesta. Useimmiten yritykset tarvitsevat englannin kielen asiantuntijaa - kansainvälisen liiketoiminnan ja viestinnän virallista kieltä. Mutta muiden kielten tuntemisen tarve riippuu työn erityisestä luonteesta. Esimerkiksi huonekaluyritykset vaativat yleensä työntekijää puhumaan italialaista tai espanjalaista, ja laitteiden toimittajat etsivät niitä, jotka kommunikoivat vapaasti saksaksi. "Jos tiesin Englanti täydellisesti, voisin ansaita lähes kaksinkertaisesti", sanoo IT-asiantuntija Anna Goncharova. - Alueni korkeita palkkoja tarjotaan pääasiassa länsimaisille yrityksille, joilla on Venäjän edustustot. Englanti on välttämätöntä ja kommunikointi pomo, ja liike kirjeenvaihtoa. Nyt menen kielikursseille ja toivon, että pystyn parin vuoden kuluessa korjaamaan kieliepätöimäni ja hakemaan uutta kantaa. " Kyky käyttää vierasta kieltä ammattialalla on arvostettu useimmissa venäläisissä yrityksissä. Siksi ulkomaisen työntekijän hyvä ammattitaitoinen työntekijä odottaa korkeampaa palkkaa.
Lisätodistukset
Ennen kuin saat lisää "crust", selvitä, mitkä kurssit ovat erittäin mainettavia toimialasi ja mitä todistuksia työnantajasi haluaa nähdä. Sääntö on yksinkertainen: arvot, jotka ovat arvostettujen oppilaitosten antamia ja jotka vastaavat täysin teidän profiilisi toimintaa, arvostetaan. Henkilöstöasiantuntijat uskovat, että palkkojen arvoon ei vaikuta niin paljon todistusta, vaan kykyä soveltaa oikein ja oikea-aikaisesti käytännössä saatua tietoa. Sertifioidun työntekijän palkka on vähintään 20 prosenttia korkeampi kuin epävirallisen työntekijän palkka.
Suositukset ja linkit
Ammatillinen yhteisö jokaisella alalla on rajallinen. Keskimäärin tämä on useita kymmeniä, korkeintaan useita satoja ihmisiä. Ammatillisessa "kokoontumispaikassa" kaikki tuntevat toisensa, ellei henkilökohtaisesti, kollegoidensa kautta. Tietenkin, työntekijä, jolla on suosituksia tunnustetuista asiantuntijoista, ei koskaan jää työhön, saa hyvää rahaa ja liittyy pian ammattiyhteisöön. Hyvien yhteyksien luominen liikeyrityksissä on myös hyödyllistä, koska avoimet työpaikat, jotka ovat arvostettuja ja hyvin palkattuja, ovat harvoin julkisia. Niitä ei julkaista erikoislehdissä tai Internet-sivuilla. Ehdokkaita tällaisista "suklaapisteistä" on pääsääntöisesti haettu ystäville tai entisille kollegoille ja heidän ystävilleen.
Muut osat
On myös tekijöitä, jotka eivät ole riippuvaisia meistä suoraan, mutta joita ei voida sivuuttaa ja muotoilla heidän odotuksiaan. On syytä muistaa, että naiset (niin paljon tapahtui) ansaitsevat keskimäärin 15 prosenttia vähemmän kuin miehet, joilla on vastaava pätevyys. 30-vuotias työntekijä - yli 25-vuotias. Mutta 50-vuotias nainen - alle neljäkymmentä vuotta vanha kollega. Pääkaupungissa ja suurilla kaupungeilla, joilla on "miljoona väestöä", keskimääräinen tulo on 20-50 prosenttia enemmän kuin pienissä kaupungeissa ja piirin keskuksissa. Lisäksi palkka riippuu suhteesta esimiehesi kanssa. Valitettavasti joskus henkilökohtaiset mieltymykset estävät urakehitystä ja aineellista hyvinvointia. Yritä olla tekemättä konflikteja työssä kollegoiden tai jopa pomojen kanssa - tämä voi vakavasti vahingoittaa urasi ja materiaalisen hyvinvoinnin. Ja tietenkin palkka riippuu ammatista ja työpaikasta. Loppujen lopuksi ei ole mitään salaisuutta, että taloustieteilijä, kirjanpitäjä tai ohjelmoija ansaitsevat aina useita kertoja enemmän kuin myyjä, kouluttaja tai lääkäri, ja kansainvälisen yrityksen työntekijä, jolla on suuri nimi, on enemmän kuin kollegani, joka työskentelee pienessä kotimaisessa yrityksessä. Ottakaa huomioon nämä tekijät, antamalla jatkossasi erityisesti täyttämällä rivillä "haluttu tulotaso". Älä vähä, mutta älä yliarvioi kykyjäsi ja odotuksiasi. Voi, tämä on palkkojen ja henkilöstön ikuinen vastustus, jonka edut ja haitat voidaan luetella loputtomasti ...
Mikä väri on palkkasi?
Olemme niin tottuneita kuulostamaan "valkoisesta", "harmaasta" ja "mustasta" kirjanpidosta, joskus emme tiedä, millaista palkkaa me saamme. "Valkoinen" palkka annetaan sinulle kokonaan. Tällä summalla tilinpitäjä maksaa veroja ja siirtää tietyn prosenttiosuuden Eläkesäätiölle. Harmaalla palkalla kirjanpito kattaa vain osan summasta, vähentää verot ja vähennykset siitä ja jättää jäljelle jääneet rahat "kirjekuoressa". "Musta" palkka saa sinulle vain "kirjekuoressa". Tällöin yritys ei maksa veroja eikä suorita mitään vähennyksiä.
Mitä sanoo työlainsäädännöstä?
1. Sinun on maksettava palkat ruplissa. Samaan aikaan ei-rahallisessa muodossa maksettujen palkkojen osuus voi olla enintään 20 prosenttia kokonaismäärästä.
2. Palkan maksupäivänä sinun on ilmoitettava kirjallisesti osiensa, kokojensa ja vähennysten perusteista sekä maksun kokonaismäärästä.
3. Palkka on maksettava vähintään joka toinen viikko sopimuksessa määrätyin päivinä.
4. Jos palkan päivä laskee viikonloppuna tai lomalla, maksu on suoritettava edellisenä päivänä.
5. Jäte on maksettava viimeistään kolme päivää ennen sen alkamista. Älä anna sinun pettää!