Venäläisissä yrityksissä päinvastoin epävirallisiin suhteisiin voidaan antaa paljon aikaa.
Keskustelut tupakointihuoneessa, teehuoneessa tai yrityspuolueessa voivat olla tärkeä päätös. Ja jos vältät ne, voit pysyä poissa vakavista hankkeista tai tärkeistä muutoksista. Samalla liian läheinen suhde kollegoihin voi vahingoittaa syytä. Loppujen lopuksi objektiivisuus työntekijän työn arvioinnissa menetetään ja henkilökohtaisia loukkauksia tai ristiriitoja voidaan myös sekoittaa.
Erityisen vaikeita ovat sellaiset ihmiset, jotka keskittyvät tulokseen, ja heidän työstään haittaa jatkuvat kokoukset ja kutsut keskustella työntekijöiden henkilökohtaisista kysymyksistä. Miehet kärsivät usein tällaisista ongelmista. Naiset suhteissa kollegoihin joutuvat joskus pitämään etäisyyttä muista syistä. Usein tämä tapahtuu miespuolisen naisvintuuden vuoksi.
Ensinnäkin näyttää siltä, että naiset ovat saavuttaneet yhdenvertaisuuden miesten kanssa. On kannattavaa, että nainen osoittaa töidensa tavoitteet, koska hän ilmoittaa välittömästi tietyn määrän vastustajia miespuolisten kollegojen joukossa. Suhteissa heidän kanssaan voi syntyä tarpeettomia tunteita, ristiriitoja ja erilaisia jännitteitä. Yksi yleisimmistä keinoista kunnianhimoiselle ja vahvalle kilpailijalle miehen ylimielisyydelle on vähentää etäisyyttä viestinnässä. Hänen itsetuntemukseensa vaikuttanut miespuolinen ura-uristi ei voi pysähtyä mihinkään yrittäessään ohittaa vastustajaa.
Joten kysymys siitä, kuinka pitää etäisyyttä suhteissa kollegoihin, usein naiselle - tämä on elämän ja kuoleman kysymys. Ja jos sanot toimiston kielen - vähennyksen tai parannuksen kysymyksen. Jotta et voi laskea kokeneen mallin syöttiä, sinun tarvitsee vain tietää perusvalmiudet, joita miehet käyttävät naisia vastaan liiketoiminnassa.
Usein miehet tunnustavat hyvän näkyvyyden ja naisten ideoiden hyväksymisen vain ymmärtämään ajatuksensa. He voivat helposti antaa kollegalle oman ideansa, jos he näkevät, että idea on arvokas. Monet naiset ovat lannistuneita ja demoralisoituneita. Mutta älä anna periksi. Se on hyväksyttävä tosiasia, että tällainen miesten käyttäytyminen on hyvin tyypillistä ja yleistä. Suhdetta etäisyyden säilyttämiseen on joskus tärkeää vain, jotta vältytään mahdollisuudesta esittää arvokas idea kilpailijoille mahdollisesta korotuksesta tai palkkioista. Sinulla on aina oikeus hyödyntää urospuolisia stereotypioita naispuolisesta epätasaisuudesta ja tarjota kollegallesi jotain "ankkaa" ajatukseksi. Ja antaa todella arvokkaita ajatuksia julkisille kokouksille, joissa tekijänne huomaa monien.
Hyviä esimerkkejä siitä, kuinka pitää etäisyyttä naispuolisten kollegojen kanssa, saamme Amerikasta ja Euroopasta. Siellä toimistoissa olevien naisten sortoa on pitkään tutkittu. Ei pelkästään seksuaalisesta häirinnästä, joka johti lasiseiniin tai väliseinien sijaan toimistoon seinämien sijasta. Tätä aihetta on tutkittu ja miten miehet nimenomaan tai epäsuorasti vastustavat naisten liikkumista urakehityksessä. Yksi keino tällaisen miehen kollegan asettamisesta on pieniä tehtäviä, jotka eivät sovi naispuolisen johtajan asemaan. Esimerkiksi voi olla pyyntö tehdä kahvia tai mennä varastoon paperiliittimiin. Tietenkin voit tehdä sen heille. Mutta vain jos tiedät, miten laitat asian niin, että kollegasi tekee kahvia sinulle seuraavana päivänä tai tuo paperille tulostimen. Jos sinulla ei ole tarpeeksi henkeä tehdä tämä suhteessa miehiin, luopu vain pienistä tehtävistä, viittaamalla työpaikkaan tai siihen, että se ei kuulu tehtäviisi.
Oikeudenmukaisuuden vuoksi on syytä huomata, että etäisyysongelma suhteissa kollegoihin pahoinpitelee paitsi naisia. Miehet kärsivät yhä useammin siitä, jos he työskentelevät nais- tai sekaryhmissä. Mikään ei johda ihmistä itsestään, kuten tarve kuunnella kollegoita, jotka puhuvat lapsillisista vilustumisista ja perheongelmista. Jos mies ei liity keskusteluun tai edes näytä aggressiota ja kärsimättömyyttä, hän voi saada vielä monimutkaisempia ongelmia. Todennäköisesti on vaikea välttää tällaisia keskusteluja kokonaan. Mutta voit laittaa naispuolisen osan jäsenen olosuhteet, että tällaiset keskustelut säilytetään vain tee-juomisen aikana tai ei toimistossa, vaan tupakointihuoneessa tai ruokalajeissa.
On myös tilanteita, joissa etäisyyden pitäminen kollegoiden kanssa on yksinkertaisesti epärealistinen. On olemassa sellainen organisaatio, jossa nepotismin periaate säilyy. Tärkeässä kokouksessa saattaa olla kysymys veljenne hääkuvista tai rakastetun tätinsä hautajaisista, ja on mahdotonta vastustaa tällaisia tilanteita ja on merkityksetöntä. Tämä ilmapiiri löytyy yleensä perheyrityksestä tai pienestä yrityksestä, jossa kaikki tietävät perustajan isän henkilökohtaisesti. Jos näet, että jokainen, mutta sinä olet valmis jakamaan henkilökohtaisen elämän salaisuuksia toistensa kanssa, ja irtisanomisuuttasi pidetään vihamielisenä, on todennäköistä, että etsit jotain muuta työtä. Oikeasti sanoen, on yksinkertaisesti mahdotonta pitää etäisyyttä suhteissa työntekijöihin joidenkin venäläisten yritysten kanssa.