1. Tarkastusaika.
Kriisi on sopivin aika omien taitojen, onnistumisten ja oman merkityksen tarkistamiseen. Viime aikoihin asti, jolloin tilanne näytti vakaalta, monet työntekijät sallivat itsensä rentoutua, levätä laakereillaan ja pysähtyivät kasvuun. Tietoja siitä, miten ei menetä työtä, ajatella monille myöhässä. Jotta et hyläisi irti, arvioi puolueettomasti kaikki vahvuudet ja heikkoudet, muista kaikki tehdyt virheet ja yritä tehdä oikeat johtopäätökset.
Mitä rehellisemmät sinä olet suhteessa itsellesi, sitä enemmän mahdollisuuksia sinun on pystyttävä korjaamaan jotain. Esimerkiksi on aika tunnistaa intohimo myöhään, rakkaus pitkiä taukoja työhön ja vastaaviin synteihin. Kun tunnistat ongelman selkeästi, sinun on helpompi löytää ratkaisu ulos. Jos pysyt silmällä silmällä omia virheitasi, on suuri mahdollisuus, että pomo huomaa heidät, ja tämä merkitsee välitöntä vähenemistä.
2. Työvoiman optimointi.
Yksi askel kohti hiljaista elämää ilman pelkoa on työvoiman optimointi. Suurin tuottavuus on vastaus kysymykseen siitä, miten ei menetettäisi työtä kriisin aikana. Tee työohjelma päivittäin. Salli sen sisältää kaiken - sekä neuvottelut ja tapaamiset asiakkaiden kanssa, raporttien kirjoittaminen tai nykyisen dokumentaation pitäminen, kahvitaukot ja kaikki muu. Tulet huomaamaan, että jotkut asiat kestää liikaa aikaa, esimerkiksi loputtomia keskusteluja tupakointihuoneessa. Vähennä niitä mahdollisimman pieneksi ja jakaa aikaa niihin asioihin, joilla ei ole aikaa. Nyt voit esimerkiksi viimeistellä raportin hallinnoinnista, työpaikan puhdistamisesta tai harkitessasi uutta kehittämisstrategiaa niille hankkeille, jotka ovat teidän osaamisessasi.
Suunnittelu ja tavoitteiden selkeä seuranta on erinomainen tapa tehdä enemmän, optimoimalla menojen kulut.
3. Lisää vastuuta.
Älkää syöksykää, koska auttitte tehtävän suorittamiseen kollegallesi, koska olet onnistunut pääsemään sopimaan kirjoittimen kiinnittämisestä tai kahvipomoiden tuomisesta. Älkää antako teidän tehtävänne, vaan täyttäkää ne, jotka eivät voi mennä huomaamatta. Kriisin aikana sääntö ei toimi, jossa työntekijät pyrkivät tekemään mahdollisimman vähän rahaa. Vain ne, jotka selviytyvät osoittavat haluavansa työskennellä vaatimusten ulkopuolella, selviävät.
Vaikka kollegasi ovat hämmästyneitä siitä, miten ei menetä työtä, voit tehdä pieniä, mutta välttämättömiä asioita, joita kaikki myöhemmin siirtävät. Johto pyrkii säästämään kaikesta, palkansaajien palkka on yksi vakavimmista menoeristä, joten tee kaikkensa säästämättä teitä. Älä kieltäytyisi tarjoamasta uusia ideoita, vaikka yritys joutuisi kriisitilanteessa. Mutta tarjota sellaisia kehityksen tapoja, jotka eivät vaadi suuria menoja.
4. Ilman ristiriitoja.
Nyt ei ole paras aika selvittää suhdetta. Monilla yrityksillä on niin paljon vaikeuksia, että niillä ei ole aikaa ratkaista muita ongelmia. Jos olet jatkuva ongelmanlähde, jos olet se, joka aloittaa riitoja kollegoiden tai pomojen kanssa, niin he yrittävät päästä eroon ensin.
Johtajuus hyödyttää tiimiä toimimaan kokonaisuutena, mutta se ei aiheuta ongelmia. Siksi siirrä epäkohdat, unohda vaativan ylimääräisen virkavapauden viranomaisilta tai lisää etuja. Yritä saada mahdollisimman paljon hyötyä ilman erityisiä vaatimuksia. Hyvät suhteet kollegoihin ja johdon kanssa auttavat tekemään valinnan ei sinun mielestäsi, kun on aika päättää, kuka jättää ystävällisen tiiminne ensin.
Niinpä juorut, juonittelut, poissaolot ja viivästykset olisivat säilyneet aiemmin. Se katsotaan. Se, että vaikeina aikoina on vaikea pidättäytyä yrittämästä istua kilpailija. Jos todella haluat tietää, miten ei menetä työtäsi, sinun pitäisi luopua pienistä ja suurista skandaaleista hiljaisen elämän puolesta.
5. Kaikesta huolimatta.
Monia asioita kriisin aikana on tehtävä huolimatta, ei siksi. Kehitys on yksi niistä. Sinun on parannettava ammattitasonne, muuten joku kekseliäisempi ohittaa sinut. Nyt on vaikea ottaa koulutusta, osallistua kursseihin ja seminaareihin, koska useimmilla yrityksillä ja työntekijöillä ei yksinkertaisesti ole rahaa tähän. Mutta on olemassa vapaita tapoja saada lisää taitoja ja tietoa. Itsenäisen koulutuksen tulisi tilapäisesti korvata tavanomaiset ammatillisen kehityksen tavat - kirjat, aikakauslehdet, internet ja viestintä kokeneemmilla ihmisillä - tämä on ulos tilannetta.
Monet ihmiset huolestuttavat, että heidän tilanne kriisin aikana on hyvin epävakaa. Miten ei menetä työtä vaikeassa tilanteessa, jota kaikki eivät tiedä. Joskus kaikki ponnistelut eivät auta, jos yritys joutuu konkurssiin, mutta pohjimmiltaan aina on olemassa ulospääsy. Sinun täytyy olla parempi asiantuntija, korvaamaton työntekijä ja vain miellyttävä henkilö. Aikoina, jolloin aiempia ansioita ei alenneta, sinun on yritettävä todistaa, että tuodaan edelleen suuria hyötyjä koko yrityksen työhön, ei vain itsellesi. Ja tapa, jolla näytät itsesi kriisin aikana, riippuu myös siitä, mihin asentoon otat, kun vakaus palaa.