Mitä sisältyy häirinnän käsitteeseen?
Häirintä ei ole pelkästään suhdetta seksuaaliseen kanssakäymiseen vaan myös paljon enemmän. Esimerkiksi tämä käsite sisältää kaikenlaisen sukupuoleen kohdistuvan loukkauksen, kohtuuton vitsejä ja lausuntoja osoitteessa.
Nämä ovat kutsuja viettää aikaa intiimissä ilmapiirissä, jos et anna syytä tällaisiin kutsuihin ja ilmaisitte selkeästi heidän haluttomuutensa seurata niitä. Puhelut, sähköpostit ja suulliset kutsut ovat häirintää.
Jos palkka, palkkio, korotus riippuu siitä, menkäätkö seksuaaliseen kanssakäymiseen henkilön kanssa, jolle se riippuu, tämä on häirintää. Lisäksi, jos sinun on pakko päällystää enemmän rehellisesti, eikä teidän työsi ole sidoksissa näyttelytarpeisiisi - tämä on myös seksuaalisen syrjinnän muoto.
Yleisimmät häirinnän tyypit ovat koskettaa, halauksia ja suukkoja, kun ilmaisitte ilmeisesti tyytymättömyytesi tällaiseen käyttäytymiseen. Häirintää voidaan pitää epäselviä kohteliaisuuksia, sopimattomia vinkkejä, jopa käskyjä. Kaikki, mikä loukkaa sinua, kaikki seksuaaliseen aiheeseen liittyvä asia, kaikki, jolla on todellinen yrittäjä päästä lähelle sinua, on häirintä.
Miten taistella?
Tietenkin, on mahdotonta työskennellä tilanteessa, jossa urasi riippuu joku tekoja. Mutta jos vaihdat työpaikkoja tai sinulla on oikeus taistella? Nyt vastaus on yksiselitteinen - meidän on taisteltava. Kirjoita esimerkiksi valituksen ylin johtoon tai ilmaista vaatimuksiasi suullisesti. Joskus tämä yksin riittää
kaikki vaino on lakannut.
Toiseksi, on tärkeää arvioida riittävästi käyttäytymistasi ja ulkonäköäsi. Etkö todellakaan anna syytä ajatella, että olet valmis johonkin enemmän kuin vain työsuhteeseen? Houkuttelette kollegoja ja esimiehiä? Jos olet varma, että mitään tällaista ei ole, jatka eteenpäin.
Yritä puhua väärinkäyttäjälle. Vapaasti ilmoittaa hänelle, että tällainen käyttäytyminen on sopimatonta, että jos häirintä ei lopu, sinun on pakko haastaa. Jos tämä ei toimi, pyydä apua poliisilta tai tuomioistuimelta, sinulla on oltava oikeus puolustaa kunniaa ja oikeutta työskennellä normaaleissa olosuhteissa.
Yritä tallentaa kaikki tapaukset, joissa on esiintynyt seksuaalista syrjintää. Se voi olla kirjaimia, keskusteluja, puheluita. Joskus on mahdollista säilyttää nämä todisteet, esimerkiksi tallentaa puhelin tai henkilökohtainen keskustelu. Tämä voi olla argumentti puoltavaksesi, jos se tulee tuomioistuimeen. Lisäksi yrittää saada todistaja näistä häirinnästä ja houkutella heitä puolestasi. He voivat vahvistaa, että olet ollut uhri.
Jos päätät ottaa yhteyttä psykologiin, pidä kaikki laskut. Silloin voit vaatia ei ainoastaan moraalista korvausta, vaan myös korvausta aineellisista kustannuksista. Lisäksi psykologi pystyy vahvistamaan ongelman läsnäolon ja sen poistamisen kustannukset.
Monille seksuaalinen häirintä työpaikalla on vakava este urakehityksessä. Tämä on nöyryyttävää, se vaikuttaa psykologiseen tilaan ja häiritsee työtä. Jokaisella on oikeus kamppailla vapaaseen valintaan hänen henkilökohtaisessa elämässään. Vielä äskettäin maassamme ei ole ollut tapoja ratkaista vastaavia ongelmia virallisesti, mutta nyt oikeuskäytäntö osoittaa, että tällaiset menettelyt johtavat yhä useammin syyllisten rangaistukseen. Siksi kaikilla on mahdollisuus ratkaista ongelma lopullisesti.