Yrityksen etiikan koodit tulevat vähitellen osaksi suuryritysten sääntöjä. Monet uskovat, että tällainen koodi ei ole välttämätöntä, ja se on vain kunnianosoitus länsimaiselle muulle, josta olemme niin piirrettyjä. Mutta käytännössä osoittaa, kiitos heistä, että monet yritykset todella paransivat alaistensa tuottavuutta ja paransivat hallinnon tehokkuutta. Siksi tällaisen koodin käyttöönottaminen näyttää yhä useammalta johtajalta. Mutta koska työolojen etiikalle ei ole olemassa yhtä ainoaa metodologista perustaa, monet yrittäjät eivät voi kehittää tällaista koodia. Jotta tämä ongelma ymmärrettäisiin vähän, on tarpeen tutkia tämän koodin ulkoasun historiaa ja luokitella se.
Ensinnäkin on huomattava, että yritysten etiikan säännöt ovat hyvin erilaisia, koska jokainen niistä on suunniteltu ratkaisemaan tietyntyyppiset tehtävät. Älä myöskään unohda, että koodin säännöt riippuvat suoraan organisaatiosi tyypistä ja sen ominaisuuksista.
Yrityksen eettisen koodin käsite
Eettisten sääntöjen laatimiseksi on ensin määriteltävä tämä käsite. Mitä tämä käsite tarkoittaa? Se on joukko sääntöjä, normeja ja lakeja, joita kaikkien työntekijöiden, jotka työskentelevät tietylle yhtiölle, on suoritettava. Koodia käytetään ihmissuhteiden mallintamiseen tiimissä ja auttaa ihmisiä yhdessä ratkaisemaan heille annetut tehtävät. On syytä huomata, että ensimmäiset koodit olivat kymmenen käskyä, jotka ovat tiedossa kaikille, jotka jotenkin kohtaavat uskontoa. Ensimmäisten uskonnollisten koodien ilmestyttyään sääntöjä luotiin pienemmille ihmisryhmille. Esimerkiksi kuten samurain "Bushido" -koodi. Aika kului ja ihmiset alkoivat luoda järjestöjä, joissa oli tarpeen työskennellä suuri joukko eri ryhmien ja luokkien edustajia. Näin ollen vältettäisiin konfliktien, jotka haittaisivat työn tehokkuutta, oli tarpeen luoda eettisiä sääntöjä, jotka koskivat juuri tietyn toiminnan aluetta.
Ammattikoodi
Nykymaailmassa on monenlaisia eettisiä komplekseja, mutta kaikkein sovellettavissa ovat yritys- ja ammattikoodit. Molemmat koodityypit ovat merkittäviä, mutta jokainen niistä hakee sovellusta tietyillä toiminta-alueilla. Esimerkiksi ammatillisia koodeja käytetään niin sanotuissa "vapaissa ammateissa". Antakaa ymmärtää, mikä on pelissä, anna esimerkki.
Vanhin ja kuuluisin ammattikoodi on hippokratkival valan. Eli ammatillisia eettisiä koodeja käytetään niissä ammateissa, joissa eettiset ongelmat voivat olla suoraan asiantuntijan ja asiakkaan välillä. He ovat asianajajia, lääkäreitä, toimittajia, välittäjiä, psykoterapeutteja.
Corporate Code
Jos eettiset ongelmat eivät pyydä henkilö, jonka kanssa työskentelet, vaan organisaatio, yrityskoodi sopii paremmin suhteen säätämiseen. Syy siihen, miksi eettiset erimielisyydet organisaatiossa voivat syntyä, on ryhmien eri intressit, joiden on työskenneltävä yhdessä. Esimerkiksi myyjä haluaa myydä enemmän tavaroita suuremmalle määrälle, mutta asiakas haluaa juuri liikevaihdon. Osapuolten välisten viestintätapojen vahvistamiseksi ja kaikkien etujen huomioon ottamiseksi luodaan koodi. Sellaisten sääntöjen tulee sisältää kolme päätehtävää:
- parantaa yrityksen mainetta;
- Hallita työntekijöitä ja optimoida heidän työnsä;
- yrityskulttuurin lisääminen.
Jos nämä kolme toimintoa toteutetaan, yritys nostaa luottamusta asiakkailta ja sijoittajilta, työn tuottavuus ei kärsi vaikeista tilanteista työntekijöiden ihmissuhteissa, ja koko joukkue ymmärtää, että yritys on heille arvokas ja toimii työnsä ansiosta. ja toteuttaa kaikki asetetut tavoitteet yhdessä.