"Darling"
Tämä on ystävällinen, kutsuva ja suloinen nainen, joka on valmis auttamaan kaikkia. Pienin konflikti hänelle on kauhu ja painajainen. Hän antaa itsensä vakuuttavaksi, hän ei voi sanoa "ei", niin innokkaat kollegat laittavat hänen hartioilleen, erilaisia ja kiireellisiä asioita. Huono asia vain pääsee käsistä, eikä sillä ole aikaa tehdä mitään ajallaan. Viranomaiset ovat vihainen, kaikki muut ovat hysteerisiä, hän on shokissa.
Sinun taktiikkasi. Herkässä muodossa, selitä tälle makealle olleelle, kuinka "diplomaattinen" ja niin pehmeä johtavat siihen. Vaimentaa voimakkaasti kollegoiden yrityksiä työn tekemiseen tälle henkilölle. Jos toimitte luotettavan ja ystävällisen naisen puolustajana, viranomaiset ovat kiitollisia siitä, että ongelma on ratkaistu itsestään, eikä hänen tarvitse puuttua asiaan, joten voitat muiden kunnioituksen. On välttämätöntä tietää, että joku johtaja ei välitä siitä, kuinka hänen tiiminsä on järjestetty, hän tarvitsee jokaisen työntekijän selviytymään tehtävistään ja että tapaus on saatettu päätökseen ajoissa.
"Kokeneet"
Tämä äidinkieli "työskentelevä susi" sanoo, että aikaisemmin kaikki työskentelivät eri tavalla, mutta se osoittautui paremmaksi. Hän on paniikissa pelannut menettää verensä ja sitten hänen paikkansa voidakseen saavuttaa nykyisen asemansa, hän työskenteli puolet elämästään. Jokainen uusi työntekijä hänelle on vaarallinen kilpailija. Jokainen innovaatio on hänen nykyisen ansioitumisensa. Ja sitten hän julistaa nuoren ja lupaavan työntekijän "tyhmäksi", ja vaatii uutuuteen aikaa ja rahaa. Vähitellen hänen ympärillään on ryhmitelty kannattajia: ahdistunut luonto; Varmista kyvystään, että he voivat selviytyä uusista suuntauksista; ystäville poshumet. Työ ei mene hyvin ja joukkue kasvaa.
Sinun taktiikkasi. Säännöllisesti kuulla häntä eri asioissa, osoittaa hänelle kunnioitusta, jota hänelle on annettu. Ei ole myöskään välttämätöntä noudattaa vastaanotettuja ohjeita. Yritä tuoda se lähemmäksi nuorta. Suosittele aloittamaan nuoret ystävällisemmiksi vanhemmille, kerro "vanha susi", kuinka nuoret kollegat pitävät toistensa kokemuksia. Huomaa, että tämä "ääripäiden lähentäminen" -menetelmä toimii vain, kun "kokenut" on sairas yleisen syyn vuoksi. Jos hän ajattelee vain, kuinka elää rauhassa ja rauhassa eläkkeelle siirtymisen jälkeen, on ongelmien ratkaisemista suoraan viranomaisten kanssa.
"Veltto"
Hän on kroonisesti myöhässä joka päivä, mutta jättää työminuutin minuutiksi, vaatii loputtomia keskusteluja ja hyväksyntöjä jokaiselle sille uskotulle pienelle asialle, keskustelee ulkomaalaisista aiheista, häiritsee liiketoimintaa. Hän irtosi itsensä liiketoiminnasta, mutta vaatii rahaa, mutta kaikki estää ja istuu pöydällä. Kun tehtävät jaetaan, "linnun" melkein pudota pöydän alle, niin että vain he eivät huomaa sitä. Jäljellä on vain ajatella, mistä he ovat tulleet: ehkä korkean tason virkamiehet ottivat sukulaiset, he olivat vain toivottomia laiska ihmisiä, olivatpa heidät pettyneitä elämässä tai epäilevän ammattiin tai ennen sinua epäonnistuneiden intrigaatioiden uhreja.
Sinun taktiikkasi. Näytä rehellisyys ja sanokaa, että et enää peitä poissaoloja, myöhästy ja työskentele hänelle. Ja nyt anna hänen olla vastuussa hänen toimistaan ja olemaan vastuussa niistä. Jos olet periaate, hanki hänelle asiakirja-aineisto, jossa hän korjaa kaikki virheensä ja viivästymisensä, mene sitten päällikölle yksityiskohtaisella raportilla. Tämä ei ole helppo työ, joten ajattele onko sinulla riittävästi sitkeyttä ja itseluottamusta.
"Korvaamaton"
Toimiston sihteeri asettaa tulostimen paperin yhteen kaappiin, kansiot toisessa kaapissa ja kiinnittyy kolmanteen kaappiin. Tänään on hänen ensimmäinen lomapäivä, eikä kukaan löydä mitään. Laitoksen työ on halvaantunut, kaikki turhautuneesti etsii hyllyjä ja laatikoita, lyijykynät, jotka kulkevat ympäriinsä. Soita hänelle kotiin, ja käy ilmi, että edes yönä hän siirsi kaiken, järjestyksen vuoksi. Ja kaikki, koska kaikki ymmärsivät ja kutsuivat häntä, että hän tarvitsee kaiken ja hän on välttämätön henkilö.
Sinun taktiikka. Mitään ei voida saavuttaa riistelemällä häntä tälle, paitsi sabotoimalla ja loukkauksilla. Luultavasti hän tuntee itsensä tuntemattomaksi muille ja hyvin yksinäiseksi. Yritä soveltaa tällaista strategiaa - ylistää häntä hyvästä työstä ja kertoa minulle, että olisi hienoa, jos hän soitti ja kertoi kaiken itselleen.
"33 onnettomuutta"
Hänen kanssaan jotain tapahtuu aina, sitten kodittomalla bungalow-chaletilla, sitten koira söi rotan myrkkyä, sitten tytär ei kirjoittanut koepaperia. Siksi hän tekee köyhää työtä, kaikki ajatukset ovat puutarhassa, koirilla ja lapsilla. Sen takana kaikki on valmis, ja on hankalaa häpäistä häntä, kuten hänen ongelmissaan henkilö ei ole syyllinen. Työntekijät ovat hermostuneita ja häiritsevät toistensa ärsytystä.
Sinun taktiikkasi. Jos kollegallasi on miehensä tai lastensa kanssa ongelma, auttakaa häntä ystävällisesti, tuoda hänet autolla ja lainata rahaa. Mutta älä koskaan työskentele häntä. Kukaan ei voi kantaa kaksinkertaista taakkaa. Tämän seurauksena suorat velvollisuutesi kärsivät, mutta ei, mutta aiheuttavat viranomaisen tyytymättömyyttä.
"Ahdistunut pessimisti"
Keskustat uuden suunnan yrityksesi toiminnasta. Hän varoittaa kaikista tulevista ongelmista, ennakoi kaikkia vaikeuksia, näkee ongelman juuren ja hänen ennustuksensa toteutuvat. Hyvä ennustukset häneltä et odota. Hän pelkää, ettei hän selviydy sille uskottua tehtävää kohtaan, kärsii alhainen itsetunto. Hänen pimeät pohdinnat tuovat kollegoidensa sieluun ahdistusta ja epävarmuutta. Ajattelet sitä, ettet saa mitään ja kieltäytyy kannattavista tarjouksista.
Sinun taktiikkasi. Ylistä häntä, muistakaa, kuinka hän kerran erosi vaikeasta tilanteesta. Lupaa hänelle apuaan ratkaistakseen joitain ongelmia, häneltä ei vaadita mitään, paitsi moraalista tukea. Joku tukee sinua kollegoistasi, ja sitten hänen pessimismiään neutraloidaan.
"Se, joka nimitti itsensä"
Vaikka sillä ei ole mitään valtuutusta, se näkee itsensä kaiken määrittelevänä. Tuntuu tyydyttävästi kaikki tehtävät, jos ne ovat vain korvaamattomia ja ainutlaatuisia. Täyttää kaikki oikeudet, jotka voivat saavuttaa. Kukaan ei hallitse, ja tulee hänen aisteihinsa, sillä hallituksen kierteet ovat hänen käsissään. Hän määrittelee nykyiset tehtävät, esittelee työsuunnitelman ja vaatii raportin. Tämäntyyppiset ihmiset edustavat hyvin huonosti yleistä kuvaa tapauksesta, kun he kuulevat suoria tilauksia ja toimivat omalla vastuullaan, joten asia jää kiinni. Tällainen epäammattimaista hallinnointia kärsivät työntekijät, he pelkäävät skandaaliin ja pelkäävät puhua tätä henkilöä vastaan, eivätkä päämiehet halua osallistua tähän sisäiseen konfliktiin. Työprosessi keskeytetään.
Sinun taktiikkasi. Et voi vakuuttaa tätä pomoa siitä, että hän on väärässä, koska hänellä on harvinainen tyytymättömyys. On parempi kertoa todellinen johtaja, että hän on äskettäin ollut hänen understudy, jota hän ei tiedä.
"Star"
Hän on aktiivinen ja älykäs työntekijä, ärsyttää ihmisiä, jotka ovat typerämpiä kuin hän. Ehkä näiden "tyhmyyksien" joukossa sinäkin, koska hän säännöllisesti pokes hänen silmänsä, kun teit jotain väärin ja opettaa teitä toimimaan. Kukaan ei kuuntele neuvoaan, hän vihastuu ja virheiden määrä kasvaa.
Sinun taktiikkasi. Kiitos oppitunnista. Älä kiinnitä huomiota pilkkaan ja sarkastiseen sävyyn. On parasta kiinnostusta tehdä työ parhaalla mahdollisella tavalla ja saada sitä enemmän. Ja hänen inhottavan luonteensa on hänen henkilökohtainen ongelma.
Työ on toinen talo, ja jokaisessa perheessä on, kuten kollektiivissa on:
Tiukka isä
Apu, joka jakaa virat ja jakaa rahat, tuo järjestyksen, tekee järjestelmästä toimivan. Päällikön roolissa voi olla nainen. Jokainen sielun alainen haluaa saada ylistystä paavilta. Hyvä sävy katsotaan hakkaamaan häntä, koska hän on nirso, arvaamaton, töykeä.
Hyvä äiti
Tämä voi olla "tiukan pape" tai lähimmän esimiehesi varasija. Ehkä tässä ja miehellä. Hän peittää pienet juonittelut: ei ajankohtaisia anna raportteja ja raportteja, viivästyttää, kaipaa kaikkien huolenaiheita, suojelee "lapsiaan" "tiukalta isältä", vastaa tiimin ilmapiiristä. Haitalliset lapset eivät kuuntele heidän "äitiään", asiat menevät hyvin pahasti, ja sitten tiukka "isä" puuttuu kollektiivin valvontaan. Kaikki törmäävät "Äiti", että hän ei säästynyt kiinni, eikä selviytynyt hänen tehtävänsä. Ja tästä hän on julmasti kärsinyt.
Vanhempi sisko
Hän antaa neuvoja siitä, miten hoitaa aviomiehensä, kuinka hoitaa kissan mahalaukku, miten kasvattaa lapsi. Teet kahvia tai teetä hänelle. Sinä varjelet varovasti ja hiljaisesti, kun lähdet lomalle ja toimistopöydissä jakaa asuintilaa, mutta pysyt aina yhdessä "tiukan paavin" kanssa.
Nuorempi veli
Nuori kollega on täynnä tyhmiä ideoita, äidin mielestä. Nämä ajatukset voivat tuoda hyvin todellisia etuja, jotka voivat muuttaa vakiintuneen järjestyksen. "Äiti" alkaa kasvattaa ja sanoa, ettei hän ymmärrä tehtävien monimutkaisuutta, jonka hän päättää pyrkiä. Häntä rohkaisee "tiukka papa" eikä ymmärrä, miksi nuorten ajatuksia ei ole toteutettu.
Ihana lapsi
Sinun työntekijä, joka onnistuu. Hän auttaa kaikkia, tulee tapaamaan, ei tiedä kateutta, meidän on hyväksyttävä hänen apuaan, kuristaa kateuttaan ja hymyillä hänelle. Ei ole mitään valitettavaa
Opimme miten saavuttaa keskinäinen ymmärrys ja ystävällinen ilmapiiri missä tahansa joukkueessa. Näiden vihjeiden jälkeen voit oppia parantamaan tiimissä olevaa psykologista ilmapiiriä, jotta myöhemmin sinun ei tarvitse selvittää suhdetta vaan vain työskennellä.