Työntekijän maine muodostuu paitsi työpäivillä. Miten välttää epämiellyttävät tilanteet uudenvuoden juhlatilanteessa? Nämä vinkit auttavat sekä niitä, jotka rakastavat ja kunnioittavat yritysten osapuolia, eivätkä niitä, jotka sietävät niitä.
Viestinnän lakiLuottamus tiimiin parantaa tuotannon tuloksia. Kun työntekijät tulevat monoliitteiksi, he työskentelevät matematiikan lakien vastaisesti: 1 + 1 yhteensä antaa 11. Yksi tiiminrakennuksen tehokkaimmista menetelmistä, tiimin rakentamisen taito, on yritystä. Kuitenkin sen sijaan, että nautit tulevasta lomatilasta, tuletko kouralla aikaan tekosyyn, joka oikeuttaa poissaolosi? On syytä pohtia, mikä aiheutti niin voimakasta haluttomuutta viettää illan kollegoidensa kanssa.
Neuvoa ujo: avaa uusi
Awfulness on luonnollinen reaktio tuntemattomaan tilanteeseen. Työssä on sääntöjä, jotka selkeästi säätelevät käyttäytymistämme, ja yritys vaatii muodollisten puitteiden poistamista. Liikelahjat pelkäävät tuhoavan tiukan kuvansa, uudet tulokkaat ovat huolissaan muiden mielipiteistä ... Mitä minun pitäisi tehdä? Älä jätä kiinni omaan henkilöön! Entinen kollega, joka oli asettunut uuteen yritykseen, toimistojuhla odotti kauhua. Älä mene - epäilty epäloijallisuudesta. Menemään, mutta mitä jos he pakottavat sinut, kuten päiväkodissa, kiivetä tuolille ja lukea runoja? Päätti mennä. Sitten hän jakoi näkemyksensä: "Aluksi oli tylsää, kuten juhlakokouksessa, mutta silloin, kun ihmiset alkoivat laulaa ja jopa päällikkö kiristi kitaraa" rakas, aurinko, metsän ", se tuli hyvin tunteelliseksi, OK, myönnän, että kilpailu ei ole rangaistus vaan mahdollisuus näytän itseni uudella tavalla, ehkä ensi kerralla päätän laulaa itseni ... "
Neuvosto kodinomaisten ihmisille: kohtelevat ymmärrystä
Älä pidä tapahtuman muotoa? Kyllä, kaikki eivät pidä ravintoloista, vaikka hoito olisi "pallolla". Yksi on pubin demokraattinen ilmapiiri, toinen on perheen mukavuus ja kolmas on kirjaston hiljaisuus. Mutta yritä laittaa itsesi järjestäjien paikkaan: kuvitella, kuinka vaikeaa on miellyttää kaikkia vieraita! Odottamalla, että loman skenaario ei kiinnosta sinua, mieti, miten voit päästä siihen ilman paljon epämukavuutta. Joten yksi tuttu ohjelmoija ei halunnut osallistua naamiointiin, mutta hän ajatteli kompensoimaan puvun puutteen vitsejä: hän otti taskukkeen diktafonin, laittoi sen sohvan alle ja ilmoitti tänään olevansa majuri Melnichenko. Muuten, parhaan kuvan kilpailussa, kaveri, jolla on varma marginaali, ohitti Madame de Pompadourin, joka maksoi ylellisen pukunsa vuokraamisesta huomattavan summan.
Neuvoja ei-ihmisille: etsi positiivista
Jos vain ajatus puolueen kollegoiden yrityksessä aiheuttaa ylitsepääsemättömän vastarintaa, on aika ajatella työpaikkojen muuttumista. Jokainen onnettomuus ei välttämättä ole hänen paikalleen pohjimmiltaan ulkomaalaisessa ympäristössä. On kuitenkin mahdollista, että ongelmasi on sisäisessä aggressiivisessa tuulella. Ajattele, ehkä yritys on mahdollisuus nähdä ihmisiä, joiden kanssa työskentelet, eri silmillä? Jatka tavoittelemista muille jotain uutta, hyvää ja mielenkiintoista.
Hyvä syy
Jos keräät kaikki vinkit ja ideat, jotka foorumeilla jakavat ihmiset eivät halua siirtyä yritykseen, voit julkaista paksun hakemiston. Miksi valehdella? Juhlottelutoimien vierailu ei ole rekisteröity työtehtäviin. Voit vilpittömästi rakastaa kollegojasi, jakaa arvoja - eikä kestää karaokea tai keilailua. Sen sijaan, että kirjoitat tarinoita isoäidin äkillisestä saapumisesta tai tulvasta asunnossa, on parasta sanoa rehellisesti, että olet iloinen iltana sohvalla, jossa on matto ja kissa kuin klubin meluisa puolue. On tärkeää kertoa kollegoille ja esimiehille, että asema on "itsellesi" eikä "toisia vastaan". Tämä on täysin oikea versio käyttäytymisestä. Se on kuitenkin sallittua niille, jotka ovat jo tunnettuja joukkueessa. Aloittelijoiden pitäisi vielä osallistua yleiseen juhlaan ja saada paremmin tutustumaan uuteen ympäristöön.
Itsepuolustuksen laki
Sinun ei tarvitse suostutella - et odota juhlia? Se, että sen ei tarvitse tuskallisen punastua, älä unohda tappeja, jotka voivat houkutella virran alareunassa.
Neuvoja teetotalereille: älä juo
Vaarana huomaamattomasta hausta usein loukkaa ei-juomista kuin niillä, joilla on alkoholia sinulle. Hyvän sihteerin Lenochkan tarina, jonka päällikkö yritti herättää, lisää viiniä, on viitteellinen. Ei uskaltanut kieltäytyä, hän kuuleli tosissaan lasin lasilla. Tämän seurauksena Lenochka vietti lopun illalla vessassa, ja seuraavana aamuna hän kirjoitti lausunnon, jossa hän pyysi eroa hänen pyynnöstään. Usein arvostelemme itseämme paljon tiukempia kuin toiset. Mutta se ei zagryzla omatuntoa, on parempi olla antamatta hänelle syytä. Juhlissa jotain voi tapahtua, joten on hyvä, jos tyttöystävä viettää hienosti, että on aika lopettaa, tai joku nykyisestä on vastuussa ja lähettää valmentajalle taksin kotiin.
Neuvonta yksinäisille: älä päästä pois
Kun uudenvuoden yritys, yksi vanha ystävä kukkii. Näytti siltä, että mukava kollega myönsi hänelle tunnelmia ja jopa ilmaisi suunnitelmia yhteishenkiin. Hyvää päätä ei kuitenkaan tapahtunut. Muutaman viikon myrskyinen romanssi - ja nuori mies palasi turvallisesti vaimolleen. "Minusta tuntuu petollinen," ystäväni tunnustaa ", koska kukaan ei vetänyt kielensä ja vaatinut lupauksia." Nyt, ainakin, jätä minut ... "Palvelusromantiikka on epäselvä ilmiö. Välitön intohimoinen impulssi voi luonnollisesti johtaa vakavaan suhteeseen tai ehkä, kuten edellä kuvatun historian tapauk- sessa, päinvastoin heikentää tilannetta työssä. Eikö se toimi? Älä ole järkyttynyt! Mutta jos et halua sinun henkilökohtaista elämääsi nukkumaan keskustelun aiheen, kateuden tai kollegoiden sympatiaa, etsi oma sielunkumppani työyhteenliittymän ulkopuolelle.
Neuvottelu puhuva: älä unohda itseäsi
Yrityssuomassa jokainen kuiskasi sen, että uusi työntekijä pian nousisi. No, miten, viehätys itsessään, jokainen vitsailee anekdootteja, soittaa kitaraa, ja taiteellisten numeroiden välissä on jotain vakavasti keskustella viranomaisten kanssa! Kuitenkin muutaman päivän kuluttua loistava ammattihenkilö, joka voisi saada joku allekirjoittamaan oikeaan paikkaan, hylättiin ... Puolen tunnin keskustelun ajan hän epäröi epäröimättä kaikki salaisuudet, joihin hänellä oli pääsy edellisessä työssä, ja jopa kokenut heidät osalla turhia juorut ", pääjohtaja myönsi. "Emme tarvitse tällaisia" vakoojahahmoja "! Tässä kommentit ovat tarpeettomia. Se on todella - ei vain työpäivät muodostavat työntekijän mainetta!