Miksi työntekijät tarvitsevat aikaa?
Väliaikaisella työllä ei ole vahvaa pitkäaikaista suhdetta työntekijän ja työnantajan välillä, niin monet uskovat, että tämä vuokrausmenetelmä on tuottamaton. Itse asiassa tilanne on hieman erilainen. Tilapäinen vuokraus on ihanteellinen projektityöhön, jonka ajoitus on selvästi rajallista. Näin voit korvata työntekijän, joka menee asetukseen tai pitkä loma. Lisäksi tilapäisen vuokrauksen menetelmä soveltuu yrityksille, jotka alkavat juuri liiketoimintaansa tai ovat sellaisessa ympäristössä, jossa on mahdollisimman vähän kustannuksia.
Miten etsiä?
Väliaikaisen työn haku poikkeaa vähän jatkuvaa hausta. Tämä ei vaadi erityisiä tietoja tai taitoja. Tällaista työtä tarjotaan usein opiskelijoille, talonmiehelle, jotka haluavat ansaita rahaa, eläkeläisiä tai päinvastoin huipputason erikoisasiantuntijoita monimutkaisiin projekteihin. Siksi sinun pitäisi etsiä työtä sen mukaan, mihin luokkaan olet lähempänä.
Tällaiset mainokset löytyvät sanomalehdistä, verkkosivuilla, joissa on eri yritysten avoimia työpaikkoja. Voit käyttää rekrytointitoimiston palveluja, mutta se ei ole välttämätöntä. On ymmärrettävä, että työnantaja, joka ottaa vastaan uuden henkilön tilapäiseen työhön, ei ole mahdollisuutta arvioida objektiivisesti hänen kykyjään. Ei ole aikaa koeajoon ja virheisiin, joten työnantajat ovat usein erittäin tiukkoja ja vaativia, kun valitaan hakijoita väliaikaisille avoimille työpaikoille. Siksi on parempi kommunikoida työnantajan kanssa henkilökohtaisesti eikä välittäjien kautta työvoimatoimistojen muodossa.
Oikeudellinen kysymys
Uskotaan, että tilapäinen työ ei ole kannattavaa ensisijaisesti hakijan kannalta. Monet uskovat, että tilapäinen vuokraus asettaa työntekijän asteittain alemmalle tasolle kuin jos hänelle annettiin pysyvä työ. Itse asiassa tällaisen työntekijän oikeudet poikkeavat vähän niistä henkilöistä, jotka työskentelevät yhtiössä jatkuvasti.
Jos yritys yrittää säästää sinulle ja vaatii lääkärintarkastusta omalla kustannuksellaan tai ei maksa lomaa, se rikkoo työlainsäädäntöä. Jotkut kohdat eivät välttämättä kannata työntekijää, mutta kaikki ne olisi kirjoitettava sopimukseen. Jos olet allekirjoittanut työsopimuksen, jossa ei sanottu, että työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa korvausta sairauslomalle, sinulla on oikeus vaatia tällaista korvausta, vaikka tuomioistuimessa. Mahdollisuus mennä lomalle tilapäisen vuokrauksen aikana riippuu siitä, kuinka kauan sinut on otettu yritykseen. Lain mukaan voit lähteä lomalle 6 kuukauden kuluttua tämän yrityksen töiden alusta.
Lisäksi kiinnität huomiota maksaan. Pelkästään se, että työskentelet työnantajan kanssa määräaikaisen työsopimuksen ehtojen kanssa, ei tarkoita sitä, että sinun olisi saatava vähemmän kuin normaaliin työhön otettu työntekijä. Pätevyytesi voivat vaikuttaa maksun määrään, mutta ei aikaa, jonka aiot käyttää yrityksessä.
On syytä tietää, että jos käytät yli viisi vuotta työskentelyä määräaikaisessa työsuhteessa, siitä tulee automaattisesti määrittelemätön termi riippumatta siitä, mitä työnantaja on sanonut sinulle.
Ammattilaiset väliaikaisesta työstä
Väliaikainen työ voi tuntua epämiellyttävältä, luvattomalta, kannattamattomalta, itse asiassa se on suuri mahdollisuus monille. Jos aloitat urasi tai haluat kokeilla itseäsi uudella alalla, ei ole olemassa parempaa tapaa tehdä niin kuin asettua yritykseen tiettynä ajanjaksona. Jos olet asiantuntija kapealla alueella, joka on jatkuvasti kysyntää vain muutamissa yrityksissä, tilapäinen työ on mahdollisuus menettää pätevyytesi ja kehittää sitä edelleen.
Lisäksi tilapäinen vuokraus on työnantajalle edullista, mikä tarkoittaa sitä, että hänen suhtautumisensa kohtaan on uskollisempi, vaikka tietenkin vaatimukset eivät ole pehmeitä.
Väliaikaista työtä ei selvästikään ole pelät- ty tai vältettävä. Joka tapauksessa tämä on hyvä tilaisuus olla menettämättä kokemuksia ja taitoja, eikä pysyä kuukausina kotona etsimään pysyvää työtä, etenkin kriisissä tai täytetyissä vaatimuksissa. Kannattaa kokeilla tätä työllistymismahdollisuutta, jotta saat kaiken irti vaikeasta tilanteesta.