Onko sinulla uusi työpaikka? Valmistaudu siihen, että kolmen kuukauden koeajalla hallinto tarkkailee, miten käyttäytyitte, kuinka nopeasti työskentelet, miten pukeudut, mikä sitten olisi tuomionne. Ensimmäinen neuvoja - miten toimia uudessa työpaikassa - vastatkaa työnantajalle toisillemme! Et ole vain koeala, vaan myös tarkka tutkija. Pääasia ei ole katkaista olkapäästä.
Esittely uuteen paikkaan
Kokeilujakso luotiin eräänlaisena jälleenvakuutuksena - eikä vain yrityksen työnantajalle vaan uudelle työntekijälle. Tänä aikana, joka laissa ei saa ylittää kolmea kuukautta, työsopimus voidaan helposti ja nopeasti lopettaa jommankumman osapuolen aloitteesta - riittää, että hänen päätöksensä kirjataan vähintään kolmessa päivässä. Ja jos asiantuntijoiden laskelmien mukaan työnantajat hylkäävät ensimmäisten kolmen kuukauden aikana keskimäärin yhden uuden työntekijän kahdestakymmenestä, niin työntekijöiden aloitteesta lähteneiden nopeiden irtisanomisten aalto kasvaa joka vuosi.
"Hyvät asiantuntijat ovat aina suuressa kysynnässä. He ymmärtävät tämän hyvin ja usein harhaiset. Viime aikoina tyttö tuli meihin haastatteluun - erinomainen yritysanalyytikko ", kertoo rekrytointitoimiston Natalia Semenova, joka on erikoistunut IT / HiTech / Telecom -henkilöstön rekrytointiin. - Haastattelun aikana kävi ilmi, että hän oli jo löytänyt työn ja läpäissyt kokeilujaksoa toisessa yrityksessä. Lisäksi uusi työnantaja on jo kutsunut Tshekin tasavallan johtajan opettamaan häntä ensimmäisessä luonnoksessa. Täytyy sanoa, että kiistimme yhteistyöstä sen kanssa. "
Jatkoaan haastatteluihin töiden jälkeen tuli normaali. Useimmiten ei asiantuntijat tekevät tätä ei palkkasotilaisiin sarjasta "menivät raivoon, en voi pysähtyä", vaan puhtaasti käytännöllisestä: yhtäkkiä uusi työpaikka ei vastaa odotuksia, ja sen täytyy mennä "missään"? Kun muutat työpaikkoja, monet yrittävät suojautua. Sattuu, että ensimmäisinä viikkoina ymmärrät selvästi, että et voi päästä mukaan uuteen joukkueeseen - se on epämukavaa. Siksi monet haluavat pian lopettaa ja yrittää heti kokeilla onneaan toisessa yrityksessä.
"Avainkysymys tarkasteltaessa alusta alkaen on johdon suhtautuminen omiin lupauksiinsa", Natalya Semenova sanoo. - Oletko kerrottu projektin tulosten bonuksista, mutta toisesta kuukaudesta peräkkäin he maksavat vain palkan ja lisäksi vähennetään sakkojen viivästymisestä? Päällikkö lupasi, että hän palkkaa välittömästi avustajan auttaa sinua, mutta jo neljä viikkoa, ja päällikkö ei reagoi muistutuksiin. Think! Tämä ei ole hyvä merkki! "
Ajan mittaan hälytystekniikka ei menetä aikaa ja liikkuu nopeasti. Mutta muistan: "Kuuntele", paitsi sinä, mutta pomo, ja jokaiselle teistä signaalit ovat erilaiset.
Milloin alkaa huolestua?
Ehdottomasti kannattaa miettiä, jos kokeilujakson aikana tehdyssä työssä huomasit, että sinulla on paljon korkeampi pätevyys kuin tässä asemassa vaaditaan. Oletettavasti olette neuvotelleet asiakkaiden kanssa, ja sinua käytetään vain apulaispäällikkönä. Jos luonteeltaan et ole liian kunnianhimoinen, voit tietysti jäädä töihin ja työskennellä ilman rasitusta, mutta tässä tapauksessa riski suuresti supistaa ammatillista tasoa.
Päinvastainen tilanne: sinä ymmärsit, ettet ole riittävästi koulutettu tähän tehtävään eikä selviydy vastuuta. Selvästi arvioi, kuinka paljon "et pidä kiinni. Ehkä sinulla on vähän aikaa täyttää kokemuksen puute ja kasvaa ammattimaisesti? Mutta jos ero on liian suuri, kannattaa harkita irtisanomista. On epätodennäköistä, että kulutuksen liiallinen työ edistää urakehitystä.
Seuraava kriteeri on suhteet tiimiin. Luonnollisesti kukaan ei ole velvollinen tervehtiä sinua avoimilla aseilla. Mutta jos he kohtelevat sinua kuin tyhjän paikan, jättävät huomiotasi ja katsovat sinua haitallisesti, tämä on huono merkki. Aluksi en ymmärrä, mitä tapahtui - kertoo konsulttiyrityksen kouluttaja Olga Ivanova - tunsin vain, että työtoverini antoivat minulle kovaa ulkonäköä. Myöhemmin kävi ilmi, että he olivat kaikki vastaan avaamassa uutta kantaa, jonka he hyväksyivät minulle ja yksinkertaisesti irrottautuneet vihasta minulle. Jätin tämän yrityksen - en näe mitään muuta ulos tilannetta. "
Toinen yleinen syy irtisanomiselle työntekijän aloitteesta koeajan aikana on suhteet viranomaisiin. Et voi esimerkiksi seisoa, kun sinua hoidetaan tavallisella äänellä, ja pomo on tyypillinen komentaja. On välttämätöntä punnita ajoissa kaikki hyvät ja huonot puolet. Ajattele, voitko sopeutua uuteen pomoasi tai kommunikoida hänen kanssaan tulee päivittäinen stressi? Yleensä tämä voidaan ymmärtää haastatteluvaiheessa: jos et pidä jotain ensimmäisessä kokouksessa, on parempi olla tekemättä tätä työtä.
Mitä ei tehdä aloittelijalle:
Haluan kiinnittää huomiota siihen, miten käyttäytyä uudessa työpaikassa. Joten, aloittelija ei pitäisi
✓ olla myöhässä;
✓ syyttää muita;
✓ viitata tietämättömyyteen;
✓ viivästyttää työtä myöhemmin;
✓ nostetaan palkankorotusvaatimuksia;
✓ puhu vallankumouksellisilla ehdotuksilla;
✓ Pelkää esittää kysymyksiä heidän välittömistä velvollisuuksistaan;
✓ ansaitse panos.
Mitä päälliköt pitävät
Bossille on tärkeää, että uusi työntekijä täyttää hänen odotuksensa, liittyä tiimiin ja alkaa hyötyä yrityksestä. Ansaitse luottamusta ja hyväksy kokeilujakso, noudata sääntöjä.
♦ Ajattele tarkkaan ulkonäköäsi, varsinkin ensimmäisinä työviikkoina. Se ei ole pelottavaa, jos tulet hieman konservatiivisemmista vaatteista kuin työtoverit. Se on pahempaa, jos käytät farkkuja ja villapaita ja näet sitten kollegoistasi tiukkoja pukuja. Pukeutumiskoodin arvoa aliarvioidaan usein. Samaan aikaan sääntöjä "vaatteiden täyttämisestä" ei ole vielä peruttu.
♦ Älä menetä tärkeitä tietoja, kirjoita kaikki erityinen muistikirja yhteen: kollegoiden nimet, heidän virkansa ja sisäiset puhelimet, kokouksen yhteenvedot, pyynnöt ja päämiehen tehtävät. Putoa informaation mereen ja sekoittaa jotain hyvin helposti, joten ole varoitus.
♦ Suodata ensin oma puheesi. Jotta saisit hyvän vaikutelman, teemme usein virheitä. Älkää antako ensimmäisen virheenne tullut turmeltumatonta anekdoota, joka kerrotaan "ystävyydellä" uudelle työtoverille tupakkamossa tai huutomerkinnässä "Ah, olen aina ja aina myöhässä", sanottiin anteeksi matkalentokoneen jälkeen. Huomaa, että tällaiset sanat voidaan havaita riittämättömästi, eivätkä ne heijastu pään mielipiteeseen.
♦ Älä myöskään aluksi ryhdy henkilökohtaisiin asioihin toimistossa. Irrota matkapuhelin ja älä avaa henkilökohtaista sähköpostia työtietokoneessa. Henkilökohtaiset keskustelut ovat ehdottomasti mahdottomia hyväksyä, jolloin osoitat halveksittavan asenteen työhön. Johtaja ei hyväksy tätä.
♦ Lopuksi säteilee positiivista energiaa, ryhtyy aloitteisiin ja näytä jokaisella tavalla halukkuutesi liittyä tiimiin. Osallistu kaikkiin kokouksiin ja epävirallisiin puolueisiin. Haluusi olla osa yleistä ryhmää lisäävät "läsnäoloefektiä". Yritystapahtumien aikana pystyt näyttämään parhaasi etusi ja tavata muiden yksiköiden kollegoja, joista monien on työskenneltävä yhdessä tulevaisuudessa. Pomosi arvostaa varmasti tätä lähestymistapaa.
FAKTA
• Työlainsäädännön mukainen koeaika voi olla enintään kolme kuukautta. Poikkeuksena on ylimmän tason tehtävät - taloudelliset ja kaupalliset johtajat, päävastuulliset tilintarkastajat, ylimmän johdon edustajat. Heille koeaika voi olla kuusi kuukautta.
• Testaustilan työsopimuksen puuttuminen tarkoittaa sitä, että työntekijä on hyväksytty ilman koeaikaa.
• Jos aloitit työn ennen työsopimuksen tekemistä, testaustila on virallistettava erilliseksi sopimukseksi ennen työn aloittamista. Jos sopimusta ei ole allekirjoitettu, työntekijä katsotaan hyväksytyksi yhtiön henkilökunnalle suorittamatta koeaikaa.
• Kun työsopimus on tehty kahden tai kuuden kuukauden ajan, testin kesto voi olla enintään kaksi viikkoa.
MUISTA SE!
Sinulla ei ole oikeutta asettaa koeaika vuokraukseen, jos:
• olet raskaana tai kasvattaa alle yhden ja puolen vuoden ikäisiä lapsia;
• olet alle 18-vuotias;
• Olet saanut valtion tutkintotodistuksen ja ensimmäistä kertaa olet erikoistunut ensimmäiseen vuosiin yliopiston valmistumispäivästä lähtien.
• Sinut valittiin vaaleilla valittuun asemaan äänestämällä tai kilpailulla;
• Sinut kutsutaan uuteen työhön siirryttäessä yritystä toiseen työnantajan suostumuksella;
• Työsopimuksesi voimassaoloaika on enintään kaksi kuukautta.