Yritysten osapuolet - heidän asenteensa on erilainen. Joku ottaa ehdottomasti tilaisuuden ja yrittää tehdä tarvittavat tuttavuudet, ehkä jopa saada työn edistämisen, ja joku asettaa sen maineen vaaraan. On tärkeää unohtaa, että jokin yritystilaisuus on osa teosta. On ehdottomasti syytä mennä lomalle kollegoiden kanssa, mutta on tärkeää tietää, miten käyttäytyä yrityksessä.
Toisaalta yrityspartnereilla ei ole vakiintuneita sääntöjä ja normeja, miten toimia, toisaalta jokaisen on pidettävä kirjaa heidän sanoistaan ja toimistaan. On muistettava, että lomalla yhdessä teidän kanssa lepo ja viihde eivät ole lähellä ja ystäviä, mutta sinun pomot ja kollegat. Tästä syystä on tarpeen antaa selvitys toimistaan. Monet pitävät vääriä näkemyksiä siitä, että yritysten lepo on tilaisuus epävirallisessa ilmapiirissä rentoutua ja kommunikoida kollegojen ja johtajan kanssa rentoutumaan ja avata kollegoille odottamattomalla puolella. Tällöin henkilön käyttäytyminen yritystilaisuudessa voi toimia uran kehittymisenä ja muuttaa hänen henkilökohtaista elämää, sillä ihmiset usein löytävät onnellisuutensa organisaation kumppaneiden ja työntekijöiden keskuudessa.
On erittäin tärkeää, että niin pitkälle kuin mahdollista, älä unohda yhtään näistä vapaapäivistä, jotta et pääse ulos kollektiivista, vaikka et pidä itseäsi meluisien tungostavien puolueen fani. Yrityksesi puuttumista voi pitää tapahtuman järjestäjien, ryhmän, johtajien, organisaation itsensä hylkäämisenä.
Yleensä vieraat kokoontuvat noin 15 minuuttia puoleen tuntiin. Yrityksen pitäminen jopa puolitoista tuntia pidetään normaalina. On kuitenkin toivottavaa ja ei voida hyväksyä myöhästymistä tapahtumasta. Tyytymättömyyden osoittamista harkitaan, jos työntekijä saapuu yritykselle myöhemmin kuin sen johtaja. Läsnä olevien läsnäolo on päinvastaisessa järjestyksessä: ensin johtajuus irtautuu, sitten vanhuus kaikki muut työntekijät.
On välttämätöntä yrittää olla aktiivinen - osallistua kaikkiin viihde- ja kilpailuihin, tanssimaan, juomista puheita. Päätehtävänäsi on menestyä erottua joukosta. Uskotaan, että mitä enemmän aikaa vietät "näkyviksi" ympäröivien ihmisten keskuudessa, sitä enemmän myötätuntoa heitä imevät.
Yritysilme on tapa näyttää itsesi toiselta puolelta. Jos pidät työstä tylsää, tylsiä ja kovaa henkilöä, on yritysjärjes- tössä sitä, että voit muuttaa tätä tuomiota. Tätä helpotetaan innokkailla keskusteluilla maallisista aiheista, makeiden hymyn tuhlaamisesta, naurettavien anekdoottien kertoimisesta. Mitä tulee ulkonäköönne, kaikki riippuu juhlan paikasta ja sen tasosta. Jos tapahtuma järjestetään työpaikoilla, riittää, että vaatetat liiketalousasi kevyesti lisävarusteilla. Jos ravintolassa, cocktaileja ja ilta-asut ovat täällä sopivampia. On tärkeää, että naisen on oltava kohtuullisessa mielessä vaaleissa ja ei saa liioitella meikin kirkkauden kanssa.
Yhtiö voi saada hyödyllisiä tuttavuuksia ihmisten kanssa, jotka voivat auttaa uran kasvussa. On tärkeää pitää yhteyttä heihin, vaikka he eivät olisikaan liian intuitiivisia. Älä unohda, että yritysten lepo ei ole tilaisuus keskustella liiketoiminta-asioista. Meidän pitäisi unohtaa ne, kaikki ympärilläsi lepäävät. On parasta puhua muutamia katkeamattomia paahtoleipiä ja onnitteluja, mikä osoittaa teidän aavistuksenne. Johtajat arvostavat tätä laatua työntekijöissään: on paljon miellyttävämpää työskennellä iloisen ja älykkään henkilön kanssa, eikä nöyryy, paha ihminen.
Alkoholilla maltillisuus on tärkeä. Et voi juoda, kollegasi "eivät ymmärrä", he päättävät, että sinulla on terveysongelmia, tytölle annetaan "mielenkiintoinen asema". Sinun täytyy juoda tätä, mutta sinun ei tarvitse panna voimakkaita juomia.
On tärkeää tarkkailla alistumista. Jos henkilö ei yritä tehdä läheistä tuttavuutta, älä mene hänen kanssaan "sinuun". Yrityksessä olevien henkilöiden välinen etäisyys ei ole sama kuin työpäivillä, mutta tuntemus ei ole järkevää. Lisäksi ei ole välttämätöntä käyttäytyä epävarmasti johtajan kanssa.