Kyselyjen mukaan useimmat meistä mieluummin työskentelevät miesten kanssa. He eivät kutista intrigaatteja, he harvoin juorevat ja eivät anna itsensä ratkaista työongelmia tunteiden vaikutuksen alaisena. Mutta voittaaksemme miesten tiimin, meidän on yritettävä. Mies aina käyttäytyy eri tavalla kuin nainen ja vaatii erityistä lähestymistapaa itselleen, riippumatta siitä, kuka hänelle voi olla - kollega, alainen tai pomo. Kuinka käyttäytyä naiselle miesjoukkueessa? No, se ei ole niin yksinkertainen kuin se tuntuisi ... Ensi silmäyksellä tuntuu siltä, että on helpompaa työskennellä miesten kanssa: on helpompi neuvotella heidän kanssaan, heitä voidaan yleensä luottaa ja he eivät todennäköisesti riko pahoja mielialoja. Ainakin ne miehet itsekin ajattelevat. Toisaalta, jotta saisimme miespuolisen kollegamme kunnioituksen, meidän on itse muutettava tavanomaista naisvaltaista käyttäytymistä ja pelattava uudet säännöt ...
Samoissa olosuhteissa
Jos sinä ja kollegallesi on yhtäläinen asema yrityksessä, sitten, pidätkö siitä vai ei, sinun on kilpailtava toistensa kanssa. Älä toivota, että mies antaa sinulle pääsyn ja on lievää. Päinvastoin, naispuolisessa kollega hän haluaisi mieluummin etsiä puutteita kuin havaita hyveitä. Älä loukkaa tällaista työntekijää ja pidä hänen käyttäytymistään sukupuoleen perustuvana syrjintänä. On parasta olla ylpeä itsestäsi: jos joku arvostelee sinua, niin hän näkee sinut arvokkaana kilpakumppanina, ja hänen ylenkaltainen halveksunta on vain itsepuolustustapa. Jotta kollega voi kunnioittaa sinua asiantuntijana ja kuunnella mielipiteesi, sinun on osoitettava hänelle, että ansaitset sen. Tätä varten sinun on jatkuvasti parannettava ammatillista osaamista, osaamista ja yleissivistystaitoa. Hyväksy, on mukavaa olla vahva kilpailija ihmisen miehessä. Itse asiassa tämä on todellinen ja melko nopea tapa ammatilliseen kasvuun.
Lisäksi ura-asiantuntijat suosittelevat noudattamattomien sääntöjen noudattamista miesten ryhmissä. Älä ilmoita avoimesti miestä hänen virheistään ja mieleissään, erityisesti muiden työntekijöiden läsnäolosta - tämä ei todennäköisesti ole kunnioitusta itsellesi. Jos huomaat virheellisesti täytetyn asiakirjan tai epäonnistuneesti laaditun suunnitelman, odota, kunnes pysyt kollegassasi silmänräpäyksessä ja kohteliaasti ehdotat korjausten tekemistä: "Minulla oli mielenkiintoinen ajatus. Mielestäni meidän pitäisi siirtää hankkeen määräaikaa ensi kuussa, jotta toimeksisaajalla on aikaa täyttää tilaus. Luuletko, että tämä on kohtuullista? "
Muista myös, että sinun ei pitäisi vitsailla miestä, jos et ole varma, että vitsisi tulkitaan oikein. Ja yritä vähentää henkilökohtaisten aiheiden viestintää vähimmäistasoksi: sinun ei tarvitse valittaa miehestä väsymyksestä ja vaikeasta tehtävästä, aloittaa pitkä tarinoita lapsista tai olla kiinnostunut hänen perhe-elämästään, kunnes hän itse koskettaa tätä aihetta. Mistä nainen käyttäytyy miehen tiimissä riippuu enemmän kuin luulet.
Jos pomo on mies
Tietenkin pomot ovat erilaiset. Joissakin tavoin kaikki miespohjat ovat samankaltaisia. Mies on keskittynyt tulokseen eikä halua mennä yksityiskohtiin. Siksi sinun on välittömästi ymmärrettävä tehtävä ja pystyttävä suorittamaan se ilman virheitä ja ajoissa. Lukuisia lisäkysymyksiä, kuten "En voi päästä läpi CFO: ta selvittää tarvitsemani tiedot. Mitä tehdä? ", Todennäköisesti, ärsyttää vain pomoasi. Yritä siis ratkaista kaikki nykyiset ongelmat itse ja älä ota yhteyttä pomoon hätätilanteessa.
Toiseksi, on otettava huomioon johtajan henkilökohtaiset tottumukset, hänen viestintätyylinsä ja tyyleensä. Esimerkiksi, jos pomo, joka arvostaa lyhyttä, kutsuu sinut itse ja pyytää sinua kertomaan viikon työn tuloksista, tehtävänne on lyhyesti luetella merkittävimmät saavutukset.
Ja vielä tärkeämpi yksityiskohti. Ehkä olet tottunut ajatukseen, että uusien ideoiden alullepanijan tulisi olla mies. Omassa elämässäni ei ole huono. Yrityksessä kuitenkin nainen tarvitsee toimintaa. Joten älä pelkää tehdä uusia ehdotuksia ja ilmaista ajatuksiasi. Lisäksi nykyaikaiset johtajat yhä arvostavat työntekijän uskollisuutta yritykselle. Yritä harkita jokaista tehtävää esittelijän näkökulmasta, joka suorittaa tarkasti määritellyt toiminnot, mutta osana yrityksen globaalia tehtävää. Jos "ymmärrät kontekstin" ja olet valmis tekemään jopa työsi, joka ei kuulu tehtäviisi, ponnistelut ennemmin tai myöhemmin arvostavat. Loppujen lopuksi et työskentele innokkailla misogynisteilla, mutta alan ammattilaisten kanssa. Eikö olekin?
Voita alainen
Vaikein tehtävä on ehkä ansaita miesten alaisia tunnustamaan. Opi hallitsemaan tunteita ja ajattelemaan loogisesti. Ilman tätä, on mahdotonta hallita miesten tiimiä. Muista, että hänen johtajansa mies vaatii selkeitä tehtäviä, osaavan suunnittelun ja ajankohtaisten ongelmien ratkaisemisen. Ja jos esimerkiksi hän ei pysty tekemään työtä väärin suunniteltujen ehtojen vuoksi, niin hän ei ole vihainen ajan puutteen vuoksi, ei itselleen, vaan sinulle.
Siksi sääntö: asettamalla tehtävä ennen alaisia, muotoile se mahdollisimman konkreettisesti, mieluiten kirjallisesti, ja etukäteen täsmentäkää, mitä tietoja työntekijä tarvitsee suorittaa. Älä myöskään anna miesten alaisille mahdollisuutta antaa sinulle tyypillisesti naisellisia ominaisuuksia - puolueellisuutta, muuttuvuutta ja aavistusta. Voit tehdä tämän etukäteen harkitsemaan, mitkä kriteerit arvioit työntekijääsi ja älä luovu omia sääntöjäsi. Ja älä koskaan anna itsesi tuntea tunteita - miespuoliset kollegat eivät anna sinulle anteeksi ja ennen kaikkea he unohtavat harvoin virheen. Naispotilaiden katsotaan olevan hysteerisiä ja itsevaltaisia. Ei liian imartelevia arvosteluja, eikö olekin? On aika poistaa nämä stereotypit. Muuten, tilastojen mukaan naiset kykenevät paremmin selviytymään monimutkaisten hankkeiden suunnittelusta ja ovat hyviä vastuiden siirtämisessä. Joten, älä pelkää, usko itseesi, ole kohtelias, varovainen, ja voit menestyä. Miehet - ja työtoverit, päämiehet ja alaiset - arvostavat todellisia ammattilaisia sukupuolesta riippumatta!
Star Expert
Albert POPKOV, Internet-portaalin luoja "Classmates. en »
Sukupuoli ei yleensä vaikuta ammattitaitoon. Jos henkilö on erikoistunut liiketoimintaan, ymmärtää, mitä häneltä vaaditaan ja mitä hän voi tarjota itselleen, ei ole väliä onko kyseessä nainen vai mies. Minun ei koskaan tarvinnut olla naisten alainen, joten en voi sanoa, millaista on, kun nainen on pomo, mutta minulla on monia tuttuja tyttöjä, joilla on johtoasemia, ja tämä osoittaa, että yritysten johtaminen arvosivat heitä todellisella arvollaan sukupuolesta riippumatta. En usko, että voimme puhua jonkinlaisesta naisten sorrosta työllisyyden kannalta. Niissä yrityksissä, joiden kanssa työskentelin. He palkkasivat naisia ja miehiä. Vaikka tietenkin, jos katsotte ympärillesi, on selvää, että päätöksentekopaikoissa ja teknisessä ympäristössä on paljon vähemmän naisia. En usko, että tämä johtuu miespuolisesta shovinismista. Pikemminkin, se koskee jotain ... perinnettä tai jotain. Täällä, ota kaikki tekniset korkeakoulut. Loppujen lopuksi tytöt menevät sinne yhä vähemmän halukkuudella kuin pojat. Ja jos puhumme epärehellisistä tavoista saada työtä, tiedän useita tapauksia, joissa naiset saivat oikeita asemia, aivan kuten he käyttivät joitain naispuolisia temppuja.
Työssä, miehet eivät pidä, kun nainen:
1. Naurahtaa ääneen;
2. Hän puhuu liikaa;
3. Hän epäröi ja ei voi tehdä päätöstä;
4. kertoo hänen epäonnistumisestaan miespuolisen shovinismin;
5. Criticize niiden kevyt sileä tai epätäydellisesti silityspaita.
Mies arvostaa, jos:
1. tunnustaa menestyksensä;
2. Älä pelkää riskinottoa;
3. itsevarma;
4. Tee aloite.