Puhutaanpa tilanteista, jotka syntyvät, kun lähdet. Loppujen lopuksi on selvää ja selvästi selvitettävä, mitä tehdä, jos työnantaja ei allekirjoita irtisanomispyyntöä. Kun henkilö on irtisanottava, hänen on toimittava vain lain normien mukaisesti. Usein työnantaja ei itse tiedä kaikkia normeja ja väärin hänen toimivaltansa. Jos tiedät, että työnantaja tekee juuri niin, sinun täytyy pystyä antamaan hänelle vastalause. Tee niin, ettei hän voisi aiheuttaa sinulle aineellista tai moraalista vahinkoa. Itse asiassa se ei ole niin vaikeaa tehdä kaikkea sääntöjen mukaan. Kun päällikkö ei allekirjoita asiakirjaa, riittävät tiedot perusoikeudellisista normeista kaiken ratkaisemiseksi. Jos käytät peruslainsäädäntöä, allekirjoitat hakemuksen muutamassa minuutissa. Muuten, älä unohda, että itse lausuma on annettava asianmukaisesti. Vain silloin voit oikein painaa päätä, jos hän ei allekirjoita hakemusta.
Hylkääminen halutessa
Joten siirrymme oikeudellisiin normeihin, jotka sinun on tiedettävä, jotta ne saataisiin oikein. Jos työntekijä haluaa irtisanoa omasta tahdostaan, hänen on tiedettävä, että tässä tapauksessa työnantaja ei ole ollenkaan samaa mieltä. Henkilö ei saa istua ja odotella hetki, kun pomo päästää allekirjoittamaan hänelle eronpyynnön. Tässä tapauksessa sinun tarvitsee vain saada ilmoitus siitä, että se on hyväksytty harkittavaksi. Tällainen merkki voidaan sijoittaa johtajalle tai hänen sihteerilleen. Jos tällainen merkki näkyy hakemuksessasi, oletetaan, että asia on jo tehty. Laske vain kaksi viikkoa päivästä, jona sait hakemuksen, muokkaat näitä päiviä ja sitten voit turvallisesti jättää työpaikkasi. Muista, että kun kaksi viikkoa päättyy, työnantajan on annettava sinulle palkka, tehtävä lopullinen laskelma ja tilata, että palautat kaikki asiakirjat, jotka luovutit, kun menet töihin. Tietenkin voi tapahtua, että työnantaja paitsi ei allekirjoittaa hakemustasi, mutta yleensä kieltäytyy hyväksymästä sitä. Sitten se voidaan lähettää postitse tai sähkeellä niin, että pää ilmoittaa saaneensa sen. Jos näin tapahtuu, hakemuksesi automaattisesti hyväksytään ja voit poistua työpaikalta kahden viikon kuluttua.
Puhutaan myös yksityiskohtaisemmin siitä, miten työntekijä palauttaa asiakirjat, kun hän lähtee työpaikastaan. Ensinnäkin kolmen päivän kuluttua siitä, kun työntekijä on jättänyt irtisanomishakemuksensa, työnantajan on palautettava hänelle kaikki tähän työhön suoraan liittyvät asiakirjat. Luettelo tällaisista asiakirjoista sisältää seuraavat asiakirjat: jäljennökset työjärjestyksestä, siirroista toiseen tehtävään, jos työntekijä on muuttanut työpaikkaansa tai asemaansa, määräys erottaa hänet työstään; otteita työkirjasta; tietoja palkasta, tietoa yrityksen tarkasta työajasta. Kaikki asiakirjat, jotka työntekijä saa käsiinsä ilmaiseksi. Myös vaaditut kopiot on sertifioitava allekirjoituksilla ja sineteillä, mikäli laissa edellytetään. Kun työsopimus päättyy, ja tämä tapahtuu työn irtisanomispäivänä, työnantajan on myös palautettava entiselle työntekijälle työsuoritus. Myös päällä on hallussaan sitä, että työntekijälle annetaan kaikki työhön liittyvät asiakirjat tavalla tai toisella. Voi olla, että irtisanomispäivänä työntekijä ei voi tulla töihin. Tällöin johtaja on velvollinen ilmoittamaan hänelle kirjallisesti tai suullisesti, että hänen on oltava ilmoittautunut laitokselle ja saa työkirjan. Jos valvoja tekee tämän, hänet poistetaan täysin vastuusta viivästyttää työkirjan antamista alaiselle.
Ansaita tuloja
Lopuksi on vielä puhuttava siitä, miten johtaja olisi korvaava työntekijälle aineellisia vahinkoja irtisanomisen aikana. Se ei ole mikään salaisuus, että usein rahoituksen ongelma tulee olemaan tärkein asia irtisanomisessa, niin sanotusti, ei keskinäisen halun vuoksi. Tällöin työnantajat pyrkivät usein tekemään niin, etteivät he maksa työntekijälle aineellisia vahinkoja tai eivät maksa. Mitä lain sanotaan tällaisista tapauksista? Tällöin 234 artiklassa selvennetään, että jos johtaja pakottaa henkilöltä mahdollisuuden työskennellä, hänen on maksettava hänelle palkka. Siksi, jos henkilö ymmärtää, että hänet irtosi, mutta samalla hän ei maksa palkanpidostaan, hänellä on kaikki oikeus mennä tuomioistuimeen ja nostaa oikeusjuttu työnantajaltaan. Työnantajalla ei ole oikeutta kirjata työkirjaan virheellinen irtisanomispäivä tai irtisanomisen syy, joka ei ole nykyisen lainsäädännön mukainen. Jos työnantaja viivästyy irtisanomishakemuksen hyväksymiselle, todennäköisesti hän haluaa tehdä väärän merkinnän työkirjaan. Siksi sinun on seurattava tarkasti mitä asiakirjoihin on kirjoitettu. Jos sinulla on lauseke, jossa on merkki, voit ilmoittaa ohjaajalle väärälle päivälle. Jos hän vaatii edelleen, että hänellä on oikeus erehtyä irtisanomiseen, sinun on mentävä tuomioistuimen eteen.
Nämä perussäännöt, jotka koskevat irtisanomista tahdissa, auttavat sinua tekemästä virheitä ja kärsimättä, jos päätät muuttaa työpaikkaa. Pääasia, älä pelkää vaatia omaa ja vaatia oikeutta, kun olet varma, että lakikirje on sinun puolellasi.