Jokaisessa ryhmässä on aina presidentti tai pääjohtaja - tämä on kuningatar.
Sankarin luonne. Voit oppia sitä aina kun mahdollista, kunnianhimoisesta käyttäytymisestä ja halusta "leikata pääsi" tai järjestää "kroketteja" ja näyttää missä tahansa. Tällaista henkilöä on parhaiten vältettävä mahdollisuuksien mukaan. Jos tietenkin postisi myöntää tämän. Kuitenkin sattuu, että joissakin valtakunnissa tällaiset ihmiset osoittautuvat varsin miellyttäviksi ja mukaviksi.
Taktiikka tiimissä. Jos olet suorassa alistuksessa "Hänen Majesteettinsa", älä pelkää kysyä uudelleen ja selventää sinulle virheellistä ohjeistusta. Teille on anteeksi annettu, koska olet aloittelija, etkä voi vielä tietää paljon. Ja mikä tärkeintä - aina olla ystävällinen, älä unohda hymyillä. Mutta aloittaa läheinen suhde kuningattaren kanssa ja tulla hänen kunniapäiväsi on vaarallinen. Kuvittele, kuinka kollegat kadehtivat sinua. Mutta sinulle tällainen ylivoimaisen henkilön järjestely voi myöhemmin muuttua tilan kiinnittämiseksi. Todellakin, suuryrityksissä harjoittelu johtaa harvoin henkilökohtaiseen yhteyteen.
Eniten Queen on herttuatar - se on yhtiön varapuheenjohtaja tai varajäsen. Sankarin luonne. Jos häntä ei "tuomita rangaistukseen", hän käyttäytyy melko arvokkaasti. Hallituksen lausunto on yhtä tärkeä kuin kuningattaren mielipide. Kunniakonserni, jolla on voima, on samanlainen merkki kuin kuningatar. Jos herttuatar on sama hevonen, "ajaa ylös vuorelle" ... niin, todennäköisesti hän on vihainen ja haluaa heittää pois lastin keskellä tietä. Joten älä saa kiinni vielä kerran käsivarresta.
Taktiikka tiimissä. Ei pelkoa ja palveleliaisuutta. Sinun on ymmärrettävä, että sinä ja pomosi ovat täysin samat ja samalla tarkkaile ammatillisia rajoja. Kyllä, ylivoimainen on sinulle parempi kuin tämän yrityksen asema. Hänellä on tämä oikeus antaa sinulle tilauksia. Hänellä on oikeus arvioida työnne tuloksia. Mutta vain ammatillisella alalla ja suhteessa teihin.
Pitäisikö minun olla täällä vai ei?
Uuden tiimin käyttäytymissääntöjen yliarvostus ensimmäisinä työpäivinä on julma vitsi uuden tulokkaan kanssa, mikä aiheuttaa halun tarttua suuriin tai päinvastoin peittää pensaat. Ensimmäinen vaikutelma työstä on tietenkin suuri rooli, mutta se vaatii aikaa päättää ja määritellä oikein.
Uudesta
Jos ensimmäisistä päivistä alkaa jotain parantamaan, luomaan ja toteuttamaan, se aiheuttaa väistämättä väärinkäsityksiä ja aggressiota kollegoiden keskuudessa. On tärkeää ensin ryhtyä juurille kollektiiviseen ja vasta sitten vallankumouksen suorittamiseen.
Oma vihollinen
Älä häiritse itseäsi, ettet ole vielä "tiedossa" ja vertailette itseäsi, jotka eivät ole ensimmäistä työpäivää. Ole kärsivällinen itsellesi - kaikki selviää ja ratkaistaan. Jonkin ajan kuluttua katsot uutta työntekijää ja muista, miten he alkoivat.
Toissijaiset merkit
Toimiston epäselvin sankari on yhtiön HR-johtaja - Cheshire-kissa. Sankarin ominaisuudet. Vain hän yksin voi hymyillä ympäri vuorokauden ja näyttää tyhjästä. Kissan hymy ei kuitenkaan kannata ottaa vilpitöntä asennetta sinuun. Se on vain, että hänellä on tällainen työ: luoda suotuisa ilmapiiri ja yhdistää joukkue. Ja on parasta tehdä se hymyillen.
Taktiikka tiimissä. Häneltä voidaan kertoa vaikeuksista, jotka ovat syntyneet ja kysyvät neuvoja. Mutta älä unohda, että satuissa Cheshiren kissa kuului herttuatar. Ja tämä tarkoittaa, että "kaiken, mitä sanot, voidaan käyttää sinua vastaan."
Joku joukkueesta on välttämättä maaliskuun jänis. Sankarin luonne. Strange balamut, laittaa työntekijät väärin ennen tavoitetta. Ja hän itse on se, joka väärin päättää hänelle osoitetut tehtävät. Sinun taktiikkasi. Jos pääsi yhtäkkiä tuli maaliskuussa, muista kirjoittaa ja selkeyttää kaikki tehtävät ja kysyä häneltä, että hän lähettää sinulle ohjeet sähköpostitse. Muutoin riskiat olla tekemättä mitä hän todella halusi. Ja niin sormenpäilläsi on aina asiakirja, joka vahvistaa tehtävänne, joka asetettiin ennen sinua. Ja Hare pitää pahasti pötsin porkkanaan, eikä sitä päästetä sinuun.
Tämän tyyppisellä ei ole välttämätöntä olla ystävällinen suhde. Et koskaan tiedä, mitä hän heittää pois seuraavasta hetkestä. Lisäksi tällaiset olennot pyrkivät järjestämään röyhkeitä ja korvaamaan omia "ystäviään". Hyvä maaliskuu Hare suurella mielellään kertoo kaikille kollegoilleen, että haluatte viedä paikan ja vihaa naapurisi kabinettia.
Uudessa yrityksessä ensimmäinen kerta todennäköisesti pelkää valkoista kaniinia.
Sankarin ominaisuudet. Se on täynnä uusia ideoita ja suunnitelmia, mutta ei aina onnistunut niitä.
Taktiikka tiimissä. Hyvin monta ongelmia ei tapahdu Alicen kanssa, älä noudata sitä. Mutta toisaalta ehkä yksi näistä ajatuksista todella tarvitsee toteutusta. Joten ajattele tarkkaan, ennen kuin seuraat häntä.
Kenen ja millaisen suhteen, aika kertoo. Jos sinulla on ystäviä, kokeile tätä ystävyyttä, ainakin ensimmäistä kertaa, ettet seiso toimiston seinien ulkopuolelle. Muistatte varmasti, ettei Alicella ollut ystäviä Wonderlandissa. Eniten uskolliset odottivat häntä kotona.
Monissa yrityksissä voit kohdata "volttia" ja "kuutta" ryhmiä, jotka rakastavat "undercover" -pelejä, sotivat jonkun kanssa tai istuvat. Teidät varmasti houkutellaan skandaalien sekaan, jossa sinä uhkaat tunkeutua yksinäisyydelle.
Jos huomaat, että yrityksellä on juonittelua ja juorut viestinnän kulttuurissa - ajattele, haluatteko pysyvästi liittyä uraan tämän työn kanssa? Jos kuitenkin olette päättäneet pysyä, valmistaudu siihen, että vaikka osallistuisitte juorujen levittämiseen, sinusta tulee varmasti muutaman niistä. Mutta jos olosuhteet kehittyvät siten, että työntekijät jaetaan kahteen leiriin, pysyminen yksin on sama kuin lähdön tulipalo. Ilmeisesti sinun on vielä päätettävä, ketkä liittymään. Ja siinä tapauksessa paljon riippuu valitsemastasi. Yritä punnita kaikki hyvät ja huonot puolet, niin paljon kuin mahdollista, laskea tilanne, joka johtaa tähän tai kyseiseen valintaan. Ota sitten päätös ja tutustukaa "kumppaneihin". Tunne pelin säännöt, joita tarvitset!
Onko kotona parempi?
Älä kadota vanhoja töitä. Uusi yritys on uusi tilaisuus ja ihmiset, seuraava kehitysvaihe. Olet varmasti muuttanut työpaikkoja syystä. Joten he tekivät oikean valinnan, koska he tulivat tänne. Siksi aina on vaikeaa yrittää selviytyä. Jatkuvasti kannustat itseäsi ja siirryt tavoitteeseen. Älä unohda, että vain alussa työskentelet mainetta varten. Ja sitten se toimii sinulle.