Kuinka voin kertoa esimiehilleni raskaudestani?

Ja täällä he ovat - kaksi kaunistettua raitaa testiä! Olet täynnä iloa ja onnea ja haluat jakaa sen koko maailman kanssa. Mutta tunnepurkauksen jälkeen on olemassa luonnollisia kysymyksiä: kuinka elämäsi kehittyvät edelleen, sekä perheen että uran? Hyvin monet naiset etsivät vastausta, miten valita oikea hetki ilmoittaa esimiehille ja kollegoille raskaudestaan. Haluan antaa neuvoja tuleville äideille. Suhteesi hallintaan
Paljon riippuu siitä, millaista suhdetta sinulla on pomo. Jos suhde on erinomainen, on järkevää ilmoittaa uutisista, joka on sinulle hyvä uutinen. Tämä luonnehtii sinut vastuullisena työntekijänä, joka on vakava kaikista asioista. Hallinnolla on aikaa löytää sinut ajoissa korvaamaan uusi työntekijä, ja sinulla on aikaa siirtää kaikki tarvittavat tapaukset. Lisäksi tällaisessa tilanteessa saatat ehkä enemmän huomiota ja ymmärrystä viranomaisilta: voit jättää töitä matkoille lääkäriin tai mennä kotiin ajoissa, jos yhtäkkiä pahoinpidät, ajattelematta "vasempia" syitä, koska olet raskaana, voit. Lisäksi, jos sinulla on hyvä suhde johtajuuteen, kerro hänelle, että odotat vauvaa, se on paljon yksinkertaisempaa pelkästään psykologisesti.

Jos sinulla ei ole kaikkein kiitollisimpia suhteita johtajaan tai jos sinulla on vaara, että "vaino" alkaa sinua, on parempi, "kuin jos he sanovat," istu pensaissa "ja raportoi raskauden uutisista myöhemmin. Tai älä raportoi lainkaan, ennen kuin ilmeiset merkit ilmestyvät - milloin piilottaa jotain on hyödytöntä.

Mutta silti on olemassa jonkinlainen salainen sääntö (tai erityisesti taikauskoinen merkki), että suhteista viranomaisiin ei ole tarpeen ilmoittaa uudesta asemastaan ​​työssä yli 12 viikon ajan. Tämä on vaarallisin raskauden aika, jonka aikana keskenmenon tapahtumat eivät ole harvinaisia. Kuitenkin vain sinun on päätettävä.

Johtamisasenne raskaana oleville naisille
Ei ole epätavallista, että yritysjohtajalla on negatiivinen yhteys siihen, että hänen työntekijänsä ovat raskaana. Yhtäältä tällaiset esimiehet voidaan ymmärtää, kuka haluaa, kun hyvä työntekijä joutuu keskeyttämään hänen työtehtäväään melko pitkään. Toisaalta raskaus on naisen luonnollinen tila, ja palkkaavana ikääntyneenä tytönä johtajan on oltava tietoinen siitä, että hän voi yhdessä vaiheessa mennä äitiyslomalle. Joka tapauksessa sinun täytyy katsoa pomoasi, kun hän kohtelee muita raskaana olevia naisia ​​töissäsi. Jos johtaja on asianmukainen eikä sovi raskaana oleville naisille "tummaksi" tai kohtelee jotain negatiivista, voit turvallisesti kertoa hänelle muuttuneesta tilanteesta.

Ensin - pomo, sitten - kollegat
On kuitenkin parempi raportoida raskaudesi ensin suoraan johdolle, ja voit keskustella tästä uutisesta muun ryhmän kanssa. Muussa tapauksessa se voidaan katsoa epäluottamukseksi ja epäkunnioittavaksi viranomaisille.

Missä muodossa uutiset raportoidaan?
Ennen kuin vierailet päätoimistossa, sinun tulee miettiä huolellisesti keskustelua. Voit jopa maalata itsellesi vuoropuhelupistettä paperille. Muista sanoa, että arvostat työtänne, pidät viestistäsi ja haluat jatkaa töitäsi, kunnes poistut asetuksesta ja vauvan syntymän jälkeen jonkin ajan kuluttua. Älä unohda täsmentää työsi aikataulua, sillä lain mukaan raskaita fyysisiä töitä, yötöitä ja viikonloputöitä sekä liikematkoja on vasta-aiheista. On parasta määrittää välittömästi etukäteen, kuinka kauan sinä pysyt äitiyslomalla. Loppujen lopuksi johtajan on tiedettävä, kuinka monta kuukautta tai vuotta palkata sinua korvaaja tai et voi palkata lainkaan, jos asetuksesi määräaika on lyhyt.

Oikean hetken valinta
Ei ole välttämätöntä raportoida raskauden uutisia, kun päämiehet ovat työssä, tarkista tai raportoi. On parempi odottaa edullisempaa hetkeä. Kun henkilö on rauhallinen ja hyväntahtoinen, tämä uutinen nähdään positiivisemmin ja myönteisemmin. Ellei tietenkään päällikkö toimi joka minuutti määräajassa.

Tärkeintä on virittää myönteinen mieli ennen keskustelua johtaja ja älä huoli, et voi erottaa joka tapauksessa, koska laki on sinun puolellasi.