Jotkut johtajat ehdottomasti eivät hyväksy perehtyneisyyttä kommunikointiin alaisten kanssa. Jotkut päämiehet ottavat poikkeuksellisen muodollisen kohtelun ja minimoivat kommunikoinnin alaistensa kanssa, kun taas toiset pitävät itsensä parempana työntekijöidensä kanssa ja kommunikoivat kuten työtovereiden kanssa. Siksi jokaisen työntekijän on tunnettava säännöt, kun hän kommunikoi pomoen kanssa, mikä auttaa tekemään hyvän vaikutelman päästä ja auttaa valitsemaan hänelle avaimen.
Kun kommunikoi pomo, muista, että vaikka olet jo perehtynyt lastentarhaan, sinun ei pidä puhua hänelle "sinä", varsinkin vieraiden läsnä ollessa. Jos hän antaa itselleen tämän, ota huomioon ja anna anteeksi.
Joskus voit käyttää ironista palveleliaisuutta, se lämmittää pomoen sydämen. Jos alaikäinen on nuori nainen, hän voi sietää seksuaalisen pääsyn "tuoksua" viestinnässä. Muista kuitenkin, että todellinen esteettömyys ei ole käyttökelpoista, ja ennemmin tai myöhemmin se vaikeuttaa työsuhdetta, joten on todella järkevää olla myöntämättä sitä.
Jos pomo on naista, sinun ei pidä näyttää maskuliinista luontoasi käsitellessään häntä, esimerkiksi kehon, korkeuden, matalan äänen jne., Tämä on kaikki, mitä tarvitset muissa tilanteissa. Älä sano onnittelut hänen ulkonäkseen. Kehittyneissä maissa uskotaan, että arvioimalla toisen henkilön ulkonäköä näytät virheellistä käyttäytymistä. Tämä on eräänlainen vihamielinen puuttuminen henkilökohtaisiin asioihin tai yritys toimia asiantuntijana ilman asianmukaista valtuutusta. Toisaalta se on hyvä, jos pomo huomaa huomaamattoman ihaillisen silmäyksen, joka heittää hänet hetkeksi. Toisin sanoen käytä ei-sanallisia (sanattomia) kohteliaisuuksia ja vain pieni määrä.
Jos pomo on antanut itsensä olla töykeä ja huutaa sinua, ja sinun täytyy kestää sitä, äläkä osoita hänelle sitä, että hänen inhottava käyttäytyminen on erityisen tärkeä. Sillä "raiskaaja" (väkivallan uhri on sinun psyysi), halutuin asia on nähdä uhrin pelko, älä anna hänelle tätä iloa. Toisaalta älä osoita, että et välitä. Yritä käyttäytyä kohtalaisen suvaitsevaisesti tällaisessa tilanteessa.
Ihanteellinen reaktio esimiehen kiusaamiseen on sellainen, joka ei sisällä yllätyksiä, pelkoa, aggressiota tai tekosyitä.
On olemassa vakiolausekkeita, joita ei suositella käytettäväksi sanastonsa aikana kommunikaationsa esimiehensä kanssa.
Älä sano koskaan: "Ajattelin, että toisen henkilön pitäisi käsitellä tätä asiaa."
Sinun on yritettävä täyttää johtajan asettama tehtävä.
"Kukaan ei sanonut minulle mitään tästä."
Tämä lause tarkoittaa sitä, ettet näe mitä ympärilläsi tapahtuu. Kysymys syntyy siitä, jakatko työaikaa oikein.
"En tiennyt, että halusitte minun tekevän sen ..."
Tämä lause viittaa siihen, että voit toimia vain, kun muistutat tästä tai kun pomot valvovat työtäsi.
"Olin hyvin kiireinen ..." tai "Ei ollut aikaa ..."
Työntekijä on velvollinen suorittamaan työtä määräajassa.
"En tiennyt kysyisi ..."
Hyvän työntekijän pitäisi kyetä muokkaamaan tilannetta muutaman askeleen eteenpäin.
"Vielä on aikaa ennen termi loppua ..."
Tämä tarkoittaa, että työ on toissijainen, koska se tapahtui nopeasti ja nopeasti.
"He sanoivat, että kaikki tehdään ajoissa ..."
Teos ei siis ole valmis, koska et hallinnoinut sen toteutuksen prosessia, ei ottanut huomioon mahdollisia ongelmia eikä sillä ole aikaa poistaa niitä.
Älä unohda edellä mainittuja sääntöjä, ja sitten urapolku on helppoa ja nopeaa, koska se on vakiintunut viestintä esimiehesi kanssa.
Kirjakaupoissa on tarpeeksi kirjallisuutta siitä, kuinka rakentaa suhdetta pomo ja hänen alaisensa välille. Valitse haluamasi kirja, joka on enemmän kuin sinä, ottaen huomioon sinun hahmosi ja profiilisi ominaisuudet, yrityksen urakehitysstrategia jne. Älä mene kalliiden kirjoittajien ja kirjoittajien otsikoihin. Käsittele kirjoituspöydän valintaa aivan kuin valitsisit henkilökohtaisen kampaajan, ystävän ja pomo.