Tässä artikkelissa on vastauksia tärkeimpiin kysymyksiin ja oppii käyttäytymään, jos pomo löytää virheen.
Joten, että? selvittää tarkasti, miten käsitellä pomo, sinun on selvitettävä, millaista se tarkoittaa. Itse asiassa nirso pomo voi olla erilainen. Esimerkiksi on puhuttujen taanien luokka. Tällainen henkilö on nalkuttavaa, kuin hän on moody kid, joka haluaa tuntea kärsivällisyytesi. Tällainen pomo ei koskaan pysäytä itseään. Tosiasia on, että hän on omalla tavallaan satusti, joka todella haluaa torjua hänen alaisiaan. Siksi ei pitäisi koskaan toivoa, että hän pysäyttää itsensä. Tällainen henkilö tunkeutuu omaan ilomiöönsä ja iloitsee kun vihainen tai järkyttynyt.
Myös kaksiosaiset johtajat kertovat ensin jatkuvasti siitä, millaista hyvää työntekijää olet, kannusta ja hymyile. Ja silloin, kun et odota sitä ollenkaan, he alkavat syyttää sinua virheistä, joita et sallinut tai lataamatta työhösi.
Muista, että jos pomo ei osaa toimia asianmukaisesti, syy tähän on hänen omat ongelmansa ja komplekseja. Tällaiset ihmiset haluavat seurata jatkuvasti kaiken, seurata kaikkea, huutaa ilman syytä. Muista, että vaikka antaisit arvokkaan hylkäämisen tällaisille ihmisille, et voi aina päästä suoraan johtamaan tunteita. Itse asiassa se on erittäin huono, kun pomo tulee henkilö, jolla ei ole tarvittavia ammatillisia ominaisuuksia. Tällöin koko kollektiivi kärsii. Usein tapahtuu, että tällaisten johtajien alaiset käyttävät alkoholia. Se on vain, että ihmiset eivät voi vastustaa tämän asenteen ja käyttäytymistä pomo.
Mutta kuitenkin, tällaisten ihmisten kanssa voit taistella ja opettaa heitä käyttäytymään oikein. Joten, kun olet päättänyt minkä tyyppisen pomo sinun kuuluu, valmistaudu mielellänne muuttamaan suhdetta hänen kanssaan. Muista, että mikä on sinun pomo, se ei ole se, joka syyttää mitä tapahtuu. Jokainen pitkä konflikti aiheuttaa molempia osapuolia. Ja tällä hetkellä olette yksi näistä osapuolista. Yritä siis ymmärtää, miksi pomo on niin puolueellinen kohti sinua, puhu muille kollegoille. Ehkä jokin niistä tietää oikean lähestymistavan ohjaavan maddollesi. Tietenkään emme puhu imekkää ja "prihlebatelstvo". Tällaisia vaihtoehtoja on parempi olla ottamatta huomioon. Mutta ehkä joku tietää pään ominaisuuksia, joita voidaan käyttää hänen asenteensa muuttamiseen.
Sinun on myös korjattava käyttäytymisesi niin, että pomo ymmärtää, että olet valmis ja haluat tehdä yhteistyötä hänen kanssaan. Konfliktitilanteet eivät sovi sinulle ja teet ponnistuksia korjata se jotenkin. Yritä keskustella pomo kanssa siitä, miten tehdä tiimityösi tehokkain. Puhu hänelle vain ystävällisellä äänellä. Varsinkin jos ennen sitä olit jatkuvasti vihainen ja kiroileva. Pomari hämmästyttää sellaista terävää muutosta mielialallasi ja asenteellasi. Ja kuten tiedätte, yllättyneitä ihmisiä harvoin vihastuivat.
Jotta näin ei tapahdu, yritä aina olla rauhallinen ja kylmäverinen. Jos väität pomoa, älä koskaan sano: "Minä kärsin teidän käyttäytymisestänne." On parempi sanoa: "Te annoit tehtävän väärään hetkeen ja sinä syytät." Näinpomo ymmärtää, että puolustatte eikä anna luovuttaa asemiaan. Siksi hänen on itse ensin ajateltava tilannetta ja korjattava kaikkea. Siten konflikti ratkaistaan kahdelta puolelta. Ja juuri tämä on mitä tarvitset.
Jos et pysty ratkaisemaan työtä ilman ohjaajan apua, ota yhteyttä. Mutta sinun on tehtävä se niin, että hän ymmärtää: olet tullut täysin tuntemattomalle henkilölle ja et välitä siitä, mitä hän luulee sinusta. Yksinkertaisesti tässä tilanteessa hän on todella ammattitaitoinen neuvonantaja.
Sinun ei pitäisi koskaan toimia kuin lastentarha, yrittää huutaa pomoa tai voittaa hänet verbaalisessa kahjussa. Tällöin todistat vain epätodellisuuden ja kyvyttömän selviytyä ristiriidoista, kuten pitäisi olla aikuiselle. Sen sijaan, että huutaisit, on parasta rauhoittua ja puhua normaalisti. Jos pomo näkee sinun tyytymättömyytesi, hänet hiljennetään, koska huutaminen yhteen on yksinkertaisesti typerä.
Älä koskaan kokea hiljaisuutta pomon uhkailua. Jokaisella meistä on ystäviä töissä tai ainakin hyviä ystäviä. Täällä he voivat turvallisesti puhua siitä, mitä et pidä pomo, kerro siitä, mitä hän kertoi sinulle jälleen ja että olette nyt sorrettuja. Mutta on parempi olla keskustelematta työasioista kotona. Tosiasia on, että kotitaloudet eivät koskaan ymmärrä sinua työntekijöinä, koska he eivät näe kaikkea omilla silmillään eivätkä ymmärrä kysymystä kokonaan. Siksi on parempi jättää työhön liittyviä kysymyksiä ja ongelmia työssä.
Joskus ääritapauksissa voit pyytää apua korkeammalta johtajalta. Mutta tällaisissa tapauksissa sinun on varmistettava, ettet pahentaa tilannettasi, eikä sinua pidetä juoruina. Siksi tällaisissa tapauksissa sinun on oltava erittäin varovainen ja ajateltava seitsemän kertaa ennen päätöksentekoa.
Mutta jos et pysty käyttämään konfliktia ja tuntuu, että työkykysi putoaa, niin voit ajatella siirtymistä toiseen osastoon tai vaihtaa työpaikkasi. Tietenkin tämä on viimeinen vaihtoehto, mutta joskus on parempi suostua siihen, ettet murtaudu mielestäsi kokonaan eikä pilata hermojasi.