Tavoitteen asettaminen.
Tärkeä vaihe on määritellä toiveesi matkan alussa. Mitä haluat - jatka ammattitoimintaasi tai aloitat jotain uutta? Olet tyytyväinen siihen tasoon, joka oli ennen kriisiä, tai sitoudut vähenemään, mutta ehkä toivottavasti löytää parempaa työtä, ei väliä mitä? Kaikki tämä on tärkeätä ottaa huomioon ennen kuin aloitat työn etsimisen, sillä todennäköisesti luottamasi työpaikka ei todennäköisesti vastaa tarpeitasi.
Muuten, ennen kuin alat etsiä työtä, ei olisi huonoa ymmärtää, mikä vaikutti tilanteeseen, jossa olit tilapäisesti poissa töistä. Onko se todella olosuhteiden ja maailmanlaajuisen kriisin vika, tai oletko äskettäin tehnyt virheitä, jotka vaikuttivat hallintopäätökseen irtisanomisista? Jos yrityksellä, jonka kanssa työskentit äskettäin, oli valinnanne teidän ja toisen työntekijän välillä, miksi sitä ei tehty sinun eduksi? Ajattele sitä ja yritä tehdä johtopäätös ja ottaa huomioon virheesi.
Jatka ja haastattelu.
Ei ole väliä, kun viimeinen kirjoitti uudelleen, voit olla varma, kriisissä ei ole merkitystä. Sinun pitäisi tietää, että työnantajat haluavat saada paljon enemmän ehdokkailta kuin vuosi sitten. Tämä tarkoittaa suurelta osin henkilöstä odottaa enemmän samasta rahasta. Siksi palautteesi tulisi kuvastaa halukkuutta suorittaa profiiliin kuuluvien tehtävien enimmäismäärä.
Toiseksi jotkin liiketoiminnan etiketin normit ovat muuttuneet. Jos ennen rahoille puhumista sopimuksen allekirjoittamista pidettiin sopimattomana, nyt tämä on melkein ensimmäinen kysymys, jota pyydetään haastattelussa. Ole valmis nimeämään luku, joka vastaa keskimääräistä korvaustasoa samoille henkilöstömarkkinoille. Nyt ei ole aikaa vaatia enemmän, ellet ole yksinomainen asiantuntija.
Muuten, tämä on salaisuus niille, jotka haluavat saada edistämisen. Tee jatkaminen niin, että se heijastaa paitsi raskaita työmääriä, uskollisuutta ja työtä haluavasi valmiutta, mutta myös tarjottavien palvelujen ainutlaatuisuutta. Korosta jotain, joka auttaisi työnantajaa kiinnittämään huomiota sinuun. Tämä on erityisen tärkeää erittäin kilpailuympäristössä. Yritä kuvata vastuunne ja taitojasi välinpitämättömän virkailijan näkökulmasta, mutta jonkin transatlanttisen yrityksen ylimmän johdon näkökulmasta. Mutta muistaa - räikeä valhe paljastuu helposti, joten älä kirjoita mitä et tiedä tai mitä et tiedä.
Ole valmis tekemään myönnytyksiä tai jopa menemään alas. Monet nyt pitävät tilannetta menestyksekkäästi, jos he onnistuivat pitämään työn ilman kehitysnäkymiä - tätä pidetään tuloksena vähiten menetyksillä. Siksi älä hupia, jos palveluitasi ei arvosteta, on parempi odottaa aikaa kuin menettää mahdollisuus saada kunnollinen työ.
Missä katsoa?
Kaikkien työttömien kärsimättömyys on löytää oikea työpaikka. Voi olla useita vastauksia. Voit houkutella kaikkia käytettävissä olevia linkkejä ja yrittää löytää töitä ystävien kautta. Voit etsiä mainoksia sanomalehdissä ja Internetissä, lopuksi voit ottaa yhteyttä rekrytointitoimistoihin.
Kriisin kriisin tärkein edellytys on ennaltaehkäisyn hylkääminen ja kyky hyödyntää kaikkia käytettävissä olevia resursseja. Jos sinulle tarjotaan hyvää työtä, mikä viittaa siihen, että siirryt toiseen kaupunkiin, ajattele sitä vakavasti, vaikka ennen tätä vaihtoehtoa ei otettu huomioon. Jos et ole koskaan turvautunut asiantuntijoiden apuun, kun olet palkannut, nyt on aika tehdä se. Älä pelkää pysyä töissä ja ilman rahaa - luotettava henkilöstö ja rekrytointitoimistot eivät ota rahaa hakijalta, tämä ei ole osa heidän etujaan.
Kriisi on hyvä aika ymmärtää, mitä pystyt ja mitä olet sekä kuinka arvokas olet henkilöstömarkkinoilla. Älä pelkää, ettet näytä hyvältä, nyt kaikki asiantuntijat ovat menettäneet muutaman hinnan, paitsi muutaman eliitin. Saattaa hyvinkin tapahtua, että sinä ja taidot, joita useat yritykset vaativat. Tärkeintä on toimia ja toimia standardien ulkopuolella, koska nykyiset muutokset edellyttävät täysin erilaista elämäntapaa ja muita odotuksia siitä.