Suositukset uuden tiimin liittymisestä
Uuden kollektiivisen henkilön on paitsi käytettävä virallisia tehtäviä, myös perehtyä johdolle ja kollegoille. Ja siitä, miten sinut vastaanotetaan
työt ovat riippuvaisia, ja te tuskin haluat työskennellä jännittyneessä ja konfliktistilanteessa.
Aluksi sinun on käyttäytynyt neutraalisti, ei ilmaista mielipidettäsi johtajuudesta, työtovereista tai työn yksityiskohdista. Jos sinun on annettava selkeä vastaus, sanokaa, että olet vielä aloittelija ja et tiedä kaikkia hienouksia, tarvitset aikaa töihin ja tutustut tarkemmin. Yritä välttää juoruja kaikin keinoin poiketa keskustelusta, tai voit saada juorun kirkkauden. Ne ihmiset, jotka yrittävät saada selville kaikki elämäsi yksityiskohdat, vastaavat monosylabeleihin. Uskokaa minua, kaikki, mitä kerroit itsestäsi, oppii kaikki uudet joukkueesi ja jopa kaikki yksityiskohdat koristavat.
Jos joukkue on jaettu kahteen leiriin, sinun ei pidä ottaa tieasentoa, koska saat välittömästi itsellesi joukon vastustajia. Sinun täytyy käyttäytyä mahdollisimman vähän ja vaatimattomasti. Analysoi, minkälainen kollektiivi on ennen sinua, ja mitä siellä hyväksytään.
Kiinnitä huomiota vaatteisiin. Luultavasti tiedät jo, jos toimistossa on vapaa vaatteita tai tiukkaa pukeutumiskoodia on hyväksytty. Ja täällä kommentit ovat tarpeettomia: jos haluat työskennellä, sinun on pukeuduttava vastaavasti. Vaikka tiukat työasut eivät ole välttämättä kuluneet toimistossa, tämä ei tarkoita sitä, että voit tulla toimistoon värikkäillä nauloilla, huulilla ja miniilla. Ensimmäisellä viikolla sinun on käytettävä jotain klassikkoa - hiljaisten värejä, lyijykynällä, housuvuorilla. Kun saat mukavan mukavan, voit monipuolistaa vaatekaappisi, mutta sinun on kieltäydyttävä seksuaalisista ja provokatiivisista vaatteista, niin naispuoliset kollegat näkevät sinut vastustajaksi ja miehet näkevät seksuaalisen esineen.
Kun mukautat uuteen joukkueeseen, yritä olla myöhässä töihin, tulkaa 10 tai 15 minuuttia ennen työpäivää ja mene kotiin, hieman viivästyneesti, mutta ennen kaikkea.
Ole ystävällinen, avoin ja ystävällinen. Usein ja hymy paikkaan. Kollegoille, käytä nimeä ja yritä muistaa ihmisten nimet, jotka esitellään sinulle.
Kiinnittäkää huomiota työtaukoihin ja miten ne tapahtuvat? Jos tupakointihuoneessa ja tupakoinnit, älä jätä sivuun ja yritä aloittaa keskustelu. Jos kuppi teetä, ota sitten makea kanssasi ja tarjoa hoitoon.
Jos sinua pyydetään syömään, älä anna periksi. Se on mahdollisuus tutustua työntekijöihin lähemmäksi, ja kun heidät on kutsuttu, se tarkoittaa, että olette hyvin vastaan. Selvitä, onko tässä ryhmässä tavanomaista juhlia ensimmäinen palkka ja järjestää loma.
Katso, tässä ei ole mitään monimutkaista. Jos uusi kollektiivi ei ole halukkaita juonittelua, ei kiistelevää, sopeuttaminen uudessa tiimistössä on helppoa ja kivuliaita. Ja mitä tehdä, jos koko joukkue on kääntynyt sinua vastaan?
Jos sinusta tuli ryöstelyä
Mobbing on epäoikeudenmukainen, tarkoituksellinen ja huono asenne alaisia, esimiehiä tai työtovereita yrityksen työntekijälle. On monia syitä mobbing, kateus ja syrjintä, kilpailu uran paikkaan. Mutta älä paniikkia. Jos olet tullut "zhertovy" -blogi, kuuntele asiantuntijoiden neuvoja:
- Analysoi mikä syy voi olla. Ehkä joukkue on nälkä viihteelle, "pysähtynyt", eikä se aina ole teissä.
- Ensinnäkin, ole yrityksesi ammattilainen ja hoitaa tehtävänne hyvin ja kohtele kollegoitasi kohteliaasti ja sujuvasti.
- Huomioi, mitä joukkueessa tapahtuu. Sinua ei pidä lukita itseesi. Löydä ne ihmiset, jotka ovat hyvin omistautuneita sinua kohtaan ja pitävät yhteyttä heihin.
- Vältä hysteerisiä, häiritseviä, avoimia hyökkäyksiä, koska se vain herättää miehiä.
- Jos yrityksellä on henkilöstöä käsittelevä osasto, sinun on mentävä apuun.
Näiden vinkkien ansiosta voit oppia liittymään nopeasti uuteen tiimiin ja käsitellä kaikkea helpompaa. Mobbing ja muut työssä olevat ongelmat - tämä on tilapäinen ilmiö, ja jos arvostat työsi, älä menetä sydäntäsi ja pyrkika luomaan hyviä suhteita. Ja voit liittyä nopeasti tiimiin.