Italian sana "ura" tarkoittaa "liikkumista", "elämäntapaa". Ja se puolestaan on peräisin latinalaisesta "kärrystä", eli urasta - ei ole pelkästään kasvua uran tikkaiden kautta vaan mikä tahansa kehitys, ammatinharjoittamisen kyky tai muu elämäntapa.
Joten esimerkiksi monissa maissa on jo täysin ironista puhua kotiäidin urasta. Loppujen lopuksi melko suuri määrä naisia valitsee tämän tien, parantaa jatkuvasti viljelytaitojaan, laajentaa oman ponnistelunsa rajoja ja tuoda luovuuden näennäisesti rutiiniprosessiin. Ja he ovat melko tyytyväisiä - huolimatta siitä, että on koulutusta ja mahdollisuuksia toteuttaa itsensä ammattimaisesti. Tai esimerkiksi kampaamo. Toimii samassa paikassa, samalla tuolilla ja jopa käyntikortilla, ei tule muuttamaan sanaa "kampaamo" "stylistiksi". Tätä voidaan pitää upeana urana, jos hänelle tällainen työ antaa myönteisiä tunteita, eikä kenenkään tarvitse käyntikortteja - hänen lukumääränsä on muistiin tallennettu ja välitetty toisilleen salaa. Molemmat ovat suljettu ura. Kaavamaisesti sitä voidaan edustaa tähti, jolla on paljon säteitä. Se on erikoista niille, jotka harjoittavat mitään yksittäistä toimintaa ja joille tämä toiminta on itse tärkein etu. Ja tässä on ura-aikataulut, jotka työskentelevät tiimissä ja ovat osa sitä.
Vertikaalinen ura
Se on tällainen tavanomaisesti kutsuttu ura, sitä pidetään ainoana saavutuksena. Mies tuli yrityksen puoleen vähäistä työtä, teki vähän työtä ja sitten alkoi kasvaa. Vanhempi yksikössäan - yksikön päällikkö - avustajana koko palvelun päällikkönä - palveluksen päällikkö ... Usein hän ei pysähdy, kuinka monta tehtävää on, niin paljon kuluu. Tietenkään ei ole välttämätöntä päästä nopeasti ylöspäin (loppujen lopuksi saman varaston mies ja samanlaiset pyrkimykset toimivat), mutta yleinen suuntaus ei enää muutu. Jokainen, joka on tehnyt tällaisen uran, ei todennäköisesti ole yksinkertainen työntekijä. Lisäksi kokeneet psykologit ja henkilökunnan johtajat välittömästi suoraan työhön ottamisesta voivat ymmärtää, ketkä siirtyvät tähän aikatauluun. Vaikka henkilö joutuu epätäydellisen korkeakoulutuksen ja erittäin hienovarainen tyyppi. Tällainen ura on merkki ja erityinen intohimo. Kiinnostus ei ole vain tehdä tiettyä työtä vaan myös muuttaa sosiaalista asemaa työn prosessissa. Odota, siirry eteenpäin, lyijy. Kaikki nämä kollektiivisen ominaispiirteet ilmaistaan yleensä negatiivisiksi sävyiksi, negatiivisina ominaisuuksina. Todellisuudessa tällaiset ihmiset eivät edes pelkää, he edes rakastavat vastuuta. He haluavat tehdä itse päätöksiä, kuten jännitteitä työssä ja jopa jossain tapaa taistelevat. Tietenkin miehet ovat halukkaampia tähän. Ei siksi, että heillä on vähemmän tehtäviä (ei tarvitse ajatella kotimaisia asioita ja lapsia), vaan pelkästään aggressiivisuuden vuoksi. Naiset valitsevat näin usein vastahakoisesti (niin käy ilmi), ja sitten joku jo lähtee, kieltäytyy ja joku osallistuu prosessiin.
Mitä pitää mielessä?
Tulee olemaan aina epäonnistuneita (käsittelemällä tätä osana ammattitilannetta). On aina vähän aikaa (tarvitaan vakavia itsekuria). Ehkä työkauden kehittyminen, kun kaikki kiinnostuksen kohteet kohdistuvat työhön (on tärkeää pystyä järjestämään oikea loma täydellisinä häiriöinä ammattiasioista).
Horisontaalinen ura
Ihminen ei halua olla ollenkaan johtaja. Ei suuria eikä pieniä. Hän haluaa tehdä työnsä, mutta samalla tuntea muiden ihmisten tunnustuksen. Ole arvovaltainen, arvostettu ja arvokas. Tämän saavuttamiseksi työskenteleminen samassa paikassa ei toimi. Tämä on luonnollisesti ymmärrettävää, mutta se ei kestä kauan. Jokainen yksinkertaisesti tottuu kykyihinsä ja alkaa omaksua itsensä itsestäänselvyytenä, minkä seurauksena työ lakkaa tuomasta iloa. Siksi tällainen henkilö ei voi oleskella yhdessä paikassa pitkään. Jokaisen organisaation työhön, hän tietää jo, ettei hän toimi täällä pitkään. Lähtö heti, kun hän kokee, että hänen täysi potentiaalinsa tässä yrityksessä on jo loppunut. Monet tämäntyyppiset edustajat haluaisivat mieluiten tulla, kuten sanotaan, ammattilaiseksi, jolla on nimi. Jotta potentiaaliset työnantajat olisivat tietoisia, he itse löysivät ja tarjosivat työtä. Luettelo ammateista, joissa tämäntyyppisen urakehityksen tukijat ovat erittäin suuret: asianajajat, toimittajat, arkkitehdit, opettajat, kirjanpitäjät, kääntäjät, lääkärit jne. Tärkeimmillä täällä, kuten vertikaalisessa urassa, on henkilökohtaisia ominaisuuksia. Nämä ihmiset voivat, mutta eivät halua työskennellä tiimissä. On mielenkiintoisempaa, että he voivat työskennellä erikseen, eli vastata itsestään. Lisäksi heillä on selkeä introvertaatio luonteeltaan. He tarvitsevat viestintää, mutta heidän on annettava se, heillä on oltava mahdollisuus olla yksin.
Mitä pitää mielessä?
Sinun on aina huolehdittava maineesi, koska tämäntyyppisessä urassa olevat henkilökohtaiset ominaisuudet ovat kaukana viimeisestä asiasta (ei pitäisi jättää yhtä paikkaa, särkeä ovi, vain positiivinen erottelu - kaikkien puhelinnumeroiden säilyttäminen). Kilpailua on aina muistettava (on tarpeen nostaa tietämyksen taso, joka on jonkin verran luoja ja tutkija ammatillisen houkuttelevuuden säilyttämiseksi).
Zigzagin ura
Työskentelin vähän täällä, vähän siellä. Tuli johtajaksi. Sitten hän päätti muuttaa elämänsä ja siirtyä toiseen kaupunkiin. Hän palasi, sai toisen koulutuksen, aloitti oman liiketoimintaansa, patentoi uuden löydön. Hänet vietiin uusilla menetelmillä, opetti, työskenteli uudenlaisessa kehityksessä. Nyt suunnitelmat palata alkuperäiseen paikkaansa. Monet ihmiset ajattelevat, että tällaista ammattimaista tapaa kutsutaan kaiken, muttei uran. Henkilö ei ota vakavasti elämää, ei tiedä mitä haluaa, sillä on kehittymättömiä voimakkaita tahtoja. Kyllä, loppujen lopuksi hän on vain huolimaton, hän ei ajattele tulevaisuutta. Jopa sukulaiset, joskus, vakuuttavat lopettamaan valinnan. Ja he tietenkin ymmärtävät. Yhteenkuuluvuus sukulaisten (erityisesti vanhempien, lasten, puolisoiden) elämässä rauhoittaa meitä, antaa tunnetta "kaikesta on hienoa". Kaikki epävakaus häiritsee - sekä henkilökohtaisessa elämässä että ammatillisessa elämässä. On kuitenkin ihmisiä, jotka eivät voi muuten. He eivät tarvitse vain pieniä muutoksia, nimittäin siksakseja. Arvo heille ei ole vakaus, vaan spontaanius, mahdollisuus kaikesta ja aina uudestaan. Vaikka tämä ei tarkoita sitä, että he eivät halua mitään. Päinvastoin, he haluavat paljon, joskus päinvastoin. Nainen haluaa olla kotiäiti, työskennellä kotona, lapsia, kasvaa kukkia. Pidän hyvin paljon tässä roolissa, se tekee sen loistavasti. Mutta sitten yhtäkkiä on ajatus tehdä ravintolatoimintaa, ja se on niin kiehtovaa, että talo menee taustalle ja lastenhoitaja kutsutaan lapsille. Mutta sitten ravintolan intohimo lakkaa (joskus jopa vauraimmankin ajan tulojen osalta), ja on ajatus vapauttaa kirja epätavallisia ruokia. Ura-zigzagille alttiit ihmiset väittävät, että jokainen tällainen segmentti kestää 7 vuotta.
Mitä pitää mielessä?
On tarpeen varata varoja (ennakoimattomat olosuhteet tällaisten ihmisten elämässä ovat varsin paljon). On tärkeää kertoa kumppaniksesi suunnitelmistasi, vaikka hänellä onkin varmuutta siitä, että hän tukee (ammatillinen toiminta, tulot ovat tärkeä tekijä perheen hyvinvoinnissa).
Ura-mielenterveyden häiriöt
Uraisti kutsutaan lähes kaikille, joiden ammatilliset saavutukset ovat enemmän tai vähemmän havaittavissa. Näyttää siltä, että ilman tätä laatua ei ole uraa. Itse asiassa uranismi on rikkomus. Psykologit eivät vain tiedä, mihin ryhmään se kuuluu - riippuvuudet tai yliarvostetut harrastukset, koska molemmilla on piirteitä:
- toiminta vie kaiken aikaa ja kaikki ajatukset;
- motiivi siirtyy tavoitteeseen (ura on tärkeä ei siksi, että se antaa ihmiselle mahdollisuuden ymmärtää itsensä paremmin, mutta itsessään):
- tämän harjoituksen lisäksi urkuri tuntuu epämukavalta;
- urakehityksen merkitys on niin suuri, että muiden elämänäkökohtien merkitys vähenee huomattavasti (mieluummin uusi tapaaminen kuin mielenkiintoisempi tehtävä);
- ei ole kriittisyyttä, henkilö on varma, että tämä on juuri se, mitä pitäisi tehdä.