Raskaana olevien naisten oikeudet
Sinulla ei ole oikeutta kieltäytyä työstä. Nimittäin työlain 170 § osoittaa, että työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä raskaana olevasta naisesta vastaanottotyössä työpaikansa vuoksi. Itse asiassa käy ilmi, että tämä sääntö on vain julistus. Käytännössä on hyvin vaikeaa todistaa, mitä työnantaja kieltäytyi tässä yhteydessä. Hän voi esimerkiksi viitata sopivien avointen työpaikkojen puuttumiseen tai siihen, että paikka on annettu pätevämmäksi työntekijäksi. Vaikka lain mukaan jopa määrätään sakoista raskaana olevalle naiselle, joka on enintään 500 kertaa vähimmäispalkkaa (vuonna 2001 1 vähimmäispalkka oli 100 ruplaa), sakon määrääminen työnantajille on erittäin harvinaista ja poikkeus sääntöön.
Et voi ampua
Työlainsäädännön tämän artiklan mukaan raskaana olevaa naista ei voida irtisanoa, vaikka työnantajalla olisi hyvät syyt tähän, kuten poissaolot, riittämätön työllisyys tai henkilöstön vähentäminen jne. Korkein oikeus antoi selityksiä tästä asiasta ja huomautti, että tässä tapauksessa ei ole merkitystä sillä, hallinto tiesi työntekijän raskaudesta tai ei. Kaikki tämä tarkoittaa sitä, että nainen voidaan palauttaa hänen entiseen työhönsä tuomioistuimessa. Tällöin ainoa poikkeus on yrityksen purkaminen eli organisaation toiminta oikeudellisena yksikkönä päätetään. Ja jopa tässä tapauksessa lain mukaan työnantajan on palkattava raskaana oleva nainen ja maksettava hänelle keskimääräinen kuukausipalkka 3 kuukautta ennen uutta työtä. Et voi houkutella ylitöitä tai yötyötä, ja myös lähettää työmatkalla. Jos olet raskaana, et voi joutua tekemään ylitöitä tai lähettämään työmatkalla ilman kirjallista suostumustasi. Ja jopa työnantajan suostumuksella ei voi antaa työtä yöllä tai viikonloppuisin työlainsäädännön 162 ja 163 §: n mukaisesti. Sinun pitäisi vähentää tuotannon määrää. Raskaana oleva nainen olisi siirrettävä helpompiin työtehtäviin, lukuun ottamatta haitallisten tekijöiden esiintymistä tai tuotantotasoja, jotka ovat lääketieteellisen lopputuloksen mukaisia. Tämä seikka ei voi olla syynä ansioiden alenemiseen, joten sen pitäisi vastata vastaavan aseman keskimääräistä tuloa, jota se oli aiemmin käyttänyt. Organisaation on ennakoitava etukäteen mahdollisuus siirtää raskaana oleva nainen toiseen asemaan, esimerkiksi jos nainen työskenteli kuriirina, yrityksen on siirrettävä hänet työhön raskauden aikana.
Sinulla on oikeus asettaa henkilökohtainen työaikataulu. Järjestön on raskaana olevan naisen pyynnöstä asetettava sille yksilöllinen (joustava) aikataulu. Työlainsäädännön 49 artikla osoittaa, että osa-aikatyö on sallittu raskauden aikana ja epätäydellinen työviikko. Erillisellä määräyksellä määritellään raskaana olevan naisen työhön tarvittavat erityisedellytykset. Tässä asiakirjassa täsmennetään sellaisia hetkiä kuin työajan ja lepoajan sekä raskaana olevan naisen ajoittaisen työskentelyajan. Tässä tapauksessa työn palkkaus suoritetaan suhteessa työskentelyaikaan, kun taas työnantajalla ei ole oikeutta vähentää vuosilomaa, säilyttää työkyvyttömyyseläkettä etuuksien ja vanhenemiskorvausten osalta, on velvollinen maksamaan määrätyt bonukset jne.
Sinulla on oikeus terveydenhuoltoon
Mukaan työlain 170 §: n 1 momentti, vahvistavat raskaana olevien naisten takuun pakollisessa lääkärintarkastusmenettelyssä ja toteavat, että tällaisessa tutkimuksessa lääketieteellisissä laitoksissa työnantajan on pidettävä raskaana olevan naisen keskimääräisiä tuloja. Tämä tarkoittaa sitä, että raskaana olevan naisen on toimitettava työasiakirjoille, jotka osoittavat naisen kuulemisessa tai muussa lääketieteellisessä laitoksessa. Näiden asiakirjojen mukaan lääkäriin käytetty aika olisi maksettava työssä. Lakissa ei ole määritelty lääkärinkäyntien enimmäismäärää eikä työnantaja voi estää raskaana olevaa naista tarvitsemasta lääkärintarkastuksesta.
Sinulla on oikeus palkalliseen äitiyslomaan
Työlain 165 §: n mukaan naiselle olisi myönnettävä lisäaikaa, joka kestää 70 kalenteripäivää. Tätä ajanjaksoa voidaan korottaa seuraavissa tapauksissa:
1) kun lääkäri määrää moninkertaisen raskauden, jonka on oltava lääketieteellisen kelpoisuustodistuksen mukainen - loman korotukset 84 päivään;
2) jos nainen on ihmisen aiheuttama ihmisen aiheuttaman säteilyn aiheuttama ihmisen aiheuttamien katastrofien vuoksi (esimerkiksi Tšernobylin onnettomuus, jätteiden päästäminen Teekan alueelle jne.) - enintään 90 päivää. Jos raskaana oleva nainen on evakuoitu tai siirretty määritetyistä alueista, hän voi myös vaatia lisämaksun lisäämistä.
3) Mahdollisuus jatkaa lomaa voidaan myös vahvistaa paikallisella lainsäädännöllä. Mutta totuuden selvittämiseksi tällä hetkellä ei ole yhtä aluetta, jolle olisi vahvistettu pitempi äitiysloma. Ehkä tulevaisuudessa tällainen mahdollisuus annetaan Moskovassa asuville raskaana oleville naisille.
Työlainsäädännön 166 §: ssä säädetään, että raskaana olevalla naisella on yhteenveto äitiyslomaa koskevasta vuosiluvasta, eikä siihen vaikuta se määräaika, jonka hän on työskennellyt organisaatiossa - vaikka hänen palvelussuhteensa olisi lyhyempi kuin 11 kuukautta, . Jätä raskauteen ja synnytykseen maksetaan täysipäiväisten tulojen määrästä huolimatta organisaation palvelusajasta. On muistettava, että lomamäärän laskeminen tehdään tosiasiallisesti saamien tulojen perusteella viimeisten kolmen kuukauden aikana ennen lomaa. Ja tämä tarkoittaa sitä, että jos yksilöllinen työaikataulu, jossa on asianmukainen palkankorotus, asetetaan pyynnöstäsi, niin lomapalkka on pienempi kuin jos teet kokopäiväistä työtä. Jos syy irtisanomiseen raskaana olevan naisen oli selvitystila organisaation, niin hän. Samaan aikaan keskimääräiset kuukausitulot tallennetaan. Jos teidät irtisanottiin järjestön selvitystilasta johtuen, sinulla on oikeus kuukausittaisiin maksuihin yhden kuukausittaisen kuukausittaisen palkan määrällä vuodessa irtisanomisajankohtana, Mukaan liittovaltion laki säätelee valtion etuudet lapsille. Näiden maksujen olisi oltava väestön sosiaalisen suojelun elimet.
Kuinka taistella oikeuksistasi
Mutta joskus tietämystä heidän oikeuksistaan ei riitä, yleensä on olemassa sellainen tilanne, että raskaana olevalla naisella olisi vielä oltava idea ja miten hän voisi tehokkaasti suojella oikeuksiaan kohtuuttomalta rikkomukselta. Seuraavassa on muutamia vinkkejä, joiden toteuttaminen välttää työnantajan mielivaltaisuutta. Ensinnäkin, jotta saisit jonkin edellä mainituista eduista, on välttämätöntä lähettää viralliselle kirjeelle yrityksenne hallintoon, joka sisältää pyynnön nimityksestä. Yrityksen päämiehelle lähetetään kirjallinen selvitys, josta on ilmoitettava, etuja, jotka on vahvistettava. Esimerkiksi jos sinun on annettava raskaana olevalle henkilölle yksilöllinen työaikataulu, sinun on määriteltävä erityinen aikataulu työllisyydelle. On parasta, jos hakemus tehdään useammassa kappaleessa, joista toinen sisältää huomautuksen siitä, että yritys on hyväksynyt sen. Kaikki tämä on todiste siitä, että haet etuutta. Käytäntö osoittaa, että virallinen kohtelu vaikuttaa usein psykologisesti työnantajaan, joka ei halua ottaa yhteyttä viranomaisiin mahdollisesta naisesta valituksesta, jos hänen etujaan rikotaan. Usein yksi kirjallinen lausunto hallinnoinnista merkitsee paljon enemmän kuin paljon suullisia pyyntöjä.
Jos työnantajan kanssa käytävät neuvottelut olisivat hyödyttömiä eivätkä tuoneet toivottua tulosta, on tarpeen hakea muutosta laittomaan epäämiseen erityisistä valtion elimistä, jotka käsittelevät työlainsäädäntöön liittyvien asioiden sääntelyä. Ensinnäkin se on valtion työvoiman suojelukomissaarissa, jossa voit tehdä valituksen. Tämä organisaatio on velvollinen seuraamaan työnantajien työlainsäädännön noudattamista, myös raskaana olevien naisten tarvitsemien takuiden antaminen. On syytä kirjata pyyntönsä pohjimmiltaan kirjallisesti ja liittää asiaankuuluvat asiakirjat: lääketieteellisen laitoksen myöntämä raskaustodistus. Samoin voit tehdä valituksen syyttäjän toimistosta, Sinulla on myös oikeus hakea molempia viranomaisia välittömästi. Muutoksenhaku tuomioistuimelle on äärimmäinen toimenpide, ja se on toteutettava siviiliprosessilain mukaisesti. On syytä muistaa, että työehtosopimusten vanhentumisaika on vähentynyt kolmeen kuukauteen siitä hetkestä, jolloin Työntekijä kirjasi työnantajan loukkaavan oikeuksiaan. Olisi pidettävä mielessä, että raskaana oleva nainen voi vaatia tämän jakson palauttamista raskauden keston mukaisesti. Oikeudenkäynnissä olisi tarkoituksenmukaista käyttää asianajajan pätevää apua, joka voi auttaa työnantajan kanssa käytävässä riidassa.