"Voi, pian ukkonen on kirkkaan taivaan keskellä ..." - näet, katsot, kuinka pomo pomppaa sinua ohi, kuten kauhea tornado, ja pian pudottaa: "Tule toimistoni!". Mutta joskus sattuu, että voimakkaimman vihan merkit eivät ole niin näkyviä ... Jopa lapsena meitä kauhistimme rangaistuksen, ei opetuksen vuoksi. Tästä syystä keittiön kulmakarvat tuovat sielullemme pelkoa ja sekaannusta. Keskustelkaamme tästä kaikessa visuaalisissa tilanteissa.
Peteli vihasta
Tilanne nro 1: "Joten rakkaus lähti ..."
On olemassa aikoja, jolloin alaikäinen "elää" pomollaan "sielun sielussa": he voivat jutella ehdottomasti kaikkeen kahviin (jopa henkilökohtaiseen suunnitelmaan, joka ei koske työsuunnitelmaa), yhdessä kokeilemaan luovaa nousua ja laskua. Sanalla sanoen, auttaessasi toisiaan, etsiä myyntipisteitä kaikista vaikeista tilanteista. Mutta eräässä vaiheessa kaikki voi tulla teräväksi pää ... Pomoni alkaa siirtyä pois ja laittaa linjan "alaisen" ja "pomo" pitämällä keskustelun hetkien kuivempaa ja kriittisempiä. Onko todella merkki siitä, että sinut ammutaan?
Psykologin kommentti
Tämä ongelma on useimmiten luovaa yksilöä. Tällaisille ihmisille on tyypillistä lisääntynyt tunnepitoisuus ja herkkyys työpaikalla vallitsevalle psykologiselle ilmastolle. Tästä näyttää myös siltä, että keskinäisen "rakkauden" euforia voidaan korvata voimakkaasti täydellisestä epätoivosta "kuolemattomiin tunteisiin". Yritetään selvittää tämä tilanne tarkemmin. Ensinnäkin he menevät töihin tekemään liiketoimintaa, olemaan ystäviä eikä rakastumaan enää! Ja toiseksi, demokratia ei ole synonyymi lähentymisen suhteen. Kun näet, kuinka olet ystävällinen viranomaisten kanssa, kollegasi haluavat samaa. Ja sitten hyvästi kurinalaisuus, alistuminen. Siksi pää ja yritti palata (atonchnee laittaa) sinut paikoilleen.
Mitä minun pitäisi tehdä? Tietenkin, jatka työtä edelleen! Äläkä mene epävirallisten suhteiden herkälle asialle pomoen kanssa. Ja tulevaisuudessa, on otettava huomioon, että tämä hyvin ystävyys pomo päättää itsensä!
Tilanne nro 2: "Hänelle, atu!"
Monet meistä tuntevat tämän tilanteen, kun tulet tekemään työtä "kadulta", avaa avoin kilpailu avoimesti. Vakuuttanut korkean johtajuuden sopivuus ja osaamisesi mukaan, käy läpi kaikki "helvetin piireissä", joita kutsutaan haastatteluiksi. Mutta välitön pomo kertoi sinulle valitettavasti ja varovaisesti. Ja nyt olet tuomittu työskentelemään työpaikalla rutiinilla, ja kaikki, mitä olette tehneet, kykenee välittömään kritiikkiin ja kokoontuu happaman kaivoksen kanssa. Kyllä, ja ideoille hän kiittää, valitettavasti, et sinä, Avashin kollegoilleni! Mikä on syy tähän asenteeseen? Ja mikä tärkeintä, miten tilanne voidaan korjata?
Psykologin kommentti
Tietenkään et voi odottaa puhumasta puhtaudesta: tällainen pomo "hiljaisuus" on eräänlainen taktiikka työntekijän "selviytymisestä", joka ei ole tyytyväinen. Muuten, kuka voi olla erinomainen asiantuntija, joten virallista irtisanomista ei sallita. Mitä tällaisessa tilanteessa ei ole miellyttänyt pomoa on vaikea ennustaa. Ehkäpä juuri törmäsin pesään, joka oli valmis jollekin toiselle?
Mitä minun pitäisi tehdä? On epätodennäköistä, että voit rakentaa urasi täällä. Parasta on, että etsit rinnakkaiselta "ylimääräistä ilma-aluetta". On tietenkin mahdollista käyttää soturitansia vastustajaa vastaan, mutta sen tulos on pääsääntöisesti arvaamaton. Jos olet tyytyväinen palkkasi tyydyttämiseen, huolimatta pomon hapan kurkun. Avot kaikki ehdotuksesi paremmin säästää parempia aikoja: päivä tulee, kun voit toteuttaa ne, ja korkeampi johtajuus varmasti tukee sinua.
Tilanne nro 3: "Tienvarsitestaus"
On tapauksia, joissa asenteet teistä pomoista ovat yksinkertaisia: olette uskoneet kaikki tärkeät projektit jne. Mutta se on "yhtäkkiä", että pomosi alkaa hallita tiukasti: aina kun määrität, mitä ja milloin aiotte tehdä, selvitä mistä syistä ja mistä olet vienyt viisi minuuttia. Ja useammin se tekee silmille esimerkiksi kiinnostuksen tähän temppuihin. Mikä on tällaisen jyrkästi luottamuksen kieltäminen?
Psykologin kommentti
Luultavasti tiedät itsellesi, mikä on syy pomon käyttäytymiseen, joka koskee sinun henkilöäsi: sinä olet yksinkertaisesti luotettu. Miksi näin tapahtui? Jos omatuntosi on selkeä, kiinnitä huomiota kollegoihisi. Ehkä joku heistä haluaa ottaa paikkasi? Vai onko sijainti yksinkertaisesti kateuden tunne? Täällä myös voisi käydä kuulemistilaisuutta, jonka voit esimerkiksi ansaita lisäksi kilpailijoille.
Mitä minun pitäisi tehdä? Yritä perustella tai vastustaa sitä ei riitä auttamaan. Paras taktiikka on teeskennellä, ettet ole huomannut mitään. Voimakkaat kontrollikannat? Käsittele kaikkia pilkkaavasti, ylpeästi. Elämänkokemuksen osoittaessa, että teidän rehellisyydelläsi, kaikki hälyttävät oireet häviävät itsestään.
Tilanne nro 4: "Kuolleet punokset punaisilla. Ja hiljaisuus ... "
Toimistossa on suuria muutoksia, jotka liittyvät vähennykseen, mutta voit aina selviytyä työstäsi ja ajoissa toimittamaan sen työpöydälle. Mutta päällikkö vältti jatkuvasti tavata sinut ja käydä kokouksessa tervehtimään hampaitaan ja yrittämään liukua nopeasti.
Psykologin kommentti
Se ei ole sinun henkilökohtaisesta tuloksestasi, vaan tiimityöskentelyssä. Ja sinä päätät pomojen reagoinnista yhden lennon ehdokkaista. Siksi sinun on vielä vaihdettava yksittäiseen taisteluun.
Mitä minun pitäisi tehdä? Onko sinulla hyvä suorituskyky? On aika sanoa se ääneen. Tukea keskustelua asiakirjalla, joka vahvistaa organisaation arvoa ja etenee. Joskus se edesauttaa uran kasvua!
"Ukkosta toukokuun alussa"
Onko johtaja viha aina paha? Loppujen lopuksi myrskyn jälkeen kaikki, yleensä, kaikki paranee: lausunnot ja väitteet selkeyttävät ilmapiiriä. Tässä vain tässä vaiheessa sinun on noudatettava tiettyjä sääntöjä, jotka auttavat sinua myrskyn jälkeen nähdä auringon:
Täysin kieltää totuus . Tästä johtuen näytät ylpeyttäsi ja katsot pomoa hallitsemattoman työntekijän silmissä.
Istuu marttyyrin kaltaisella ilmeellä . Päällikkö voi päättää, ettet aio tehdä vybichia sileäkseen tilannetta. On parempi osoittaa kiinnostusta tilanteen korjaamiseen.
Pudota kenttien jalat . Älä jatkuvasti anteeksi. Ja parempi yrittää selittää, mitä sinun pitää harkita. Muuten, jos näet, että pomo on jossain määrin väärin, aikuisilla tavalla ja kohteliaasti kerro hänelle siitä.
Käännä muille . Tämä ei ole vain ruma, mutta myös vastuutonta. Lisäksi koko joukkue kunnioittaa sinua.
Ja viimeinen. Olemme tottuneet aina varovaisesti siirtää kekabinetin pomo, mutta ulkomaiset johtajat uskovat, että kritiikki on aina sopiva. Hän pystyy motivoimaan henkilöä uusiin saavutuksiin. "He kiusoittelevat minua, se tarkoittaa, että olen kykenevä suurimpaan!" He väittävät. Voiko se silti olla meille arvoinen ja yrittää omaksua asenne päämieheen viha?