Jopa vaikeina aikoina monet työntekijät lähtevät edelleen töistä löytää uusi. Mutta kannattaako muuttaa työpaikkoja kriisissä - tärkein kysymys sadoille venäläisille. Mistä syistä päätetään? Keskustella?
Elämässä sinun on tehtävä vain miellyttävä ja sisäinen harmonia. Tämä on ihanteellista. Ei ihme, että he sanovat, että onnellisimmat ihmiset ovat niitä, joilla on harrastus ja päätoimi. Useimmilla ihmisillä ei ole tällaista idylliä elämässään. Meidän on tehtävä kompromisseja yhdistämään työ ja henkilökohtainen elämä. Mutta edes ehdottoman tyytymättömyyttä työstään useimmat meistä joutuvat kärsimään heidän tilanteestaan. Mutta kuka pakottaa meidät? Usein ei kuka, mutta mitä. Pelko jäädä ilman rahaa, ilman uutta työpaikkaa, ilman mahdollisuuksia.
Kriisin aikana jotkut kuitenkin pystyvät kuitenkin keräämään tahtonsa nyrkkiin ja päättävät muuttaa työpaikkoja. Mikä työntää ihmisiä siihen? Ja mitä yksi päivä voi työntää sinut?
Seuraavassa on muutamia syitä jättää työ:
1. Päällikkö on tyranni
Ei ole paljon työntekijöitä, jotka rauhallisesti suostuvat olemaan nukkeja kaiken voimakas pomo. Pohjimmiltaan ihmiset ovat ainakin ärsyttäviä. Jos pomo ei tee mitään, hän kutsuu töihin päivällä tai yöllä, jopa viikonloppuisin, huudoin, huonoilla kielillä, nöyryyttää sellaisia lauseita kuin: "Et ole minulle ilman minua!" Tai "kyllä, kenelle tarvitset tällaista?" - ajattele sitä, mutta haluatko sen? Loppujen lopuksi olet henkilö, ei nukke. Kyllä, ja nukkeilla jotkut käsitellään tarkemmin. Tässä koko kysymys on, kuinka paljon rakastat ja kunnioitat itseäsi. Kysy häneltä itseltänne teoista ja kuuntele hänen sisäisen äänensä vastausta.
2. Työtovereiden kanssa - avoin sota
Tämä on jopa suurempi ongelma kuin riittämätön pomo. Jos matkustat viranomaisten kanssa, päivä ei ole niin usein, niin kollegat ovat aina paikalla. Siksi tässä keskinäinen ymmärrys tai ainakin normaalit rauhalliset suhteet ovat äärimmäisen tärkeitä. Monet ihmiset yleensä työskentelevät vain kommunikoida kollegoidensa kanssa, on mielenkiintoista viettää aikaa, pitää hauskaa. Jos sinulla on todellinen sota työssä, sinulla on vain vähän aikaa ajatella. On epätodennäköistä, että tilanne muuttuu yhtäkkiä, ja hermot tuhoutuvat ikuisesti. Ja tällaisen "työn" sedimentti ei myöskään ole miellyttävä. Vaihda ja kiireesti!
3. Uramahdollisuuksien puute
Jotkut ihmiset ovat tyytyväisiä vain hiljaisen vaatimattoman työntekijän roolistaan samalla vaatimattomalla palkalla. Tämä on niiden enimmäismäärä - ei ole mitään tekemistä. Mutta pohjimmiltaan minkä tahansa tavallisen työntekijän tavoite on mahdollisuus omaksua korkeampi asema. Ja kun henkilö ymmärtää, että tämä on mahdotonta, koska korkeat paikat ovat varattu viranomaisten ystäville ja sukulaisille - hän päättää lähteä. Vaihtoehtoisesti olet vain pienyrityksen jäsen, joka antaa paljon vähemmän mahdollisuuksia urakehitykseen. Sitten kannattaa myös ajatella. Tietenkin, jos olet varma, pystytte lisää.
4. Työn organisoinnin puute
Näin tapahtuu monissa pienissä yrityksissä, joissa päämiehet ovat "oma pomo". Ei ole järjestelmää. Heitä voidaan kutsua töihin milloin tahansa, he voivat maksaa, he voivat "unohtaa", he jatkuvasti muuttavat työn vaatimuksia ja etenemistä. Tänään teet tehtäviä sihteerin, ja huomenna - työtä kirjanpitäjä. Tunne on, ettet mene töihin, mutta ystävien pyynnöstä teet useita erillisiä ohjeita epäilyttävästä maksusta. Tämä tilanne on järjetön, mikä pakottaa monet työntekijät lähtemään työpaikastaan.
5. Alhaiset palkat
Itse asiassa tämä on erillinen kysymys jokaisesta yksittäisestä tapauksesta. Olet esimerkiksi koeajalla. On typerää vain odottaa valtava palkan, jos. Et tietenkään ole erikoistunut kenttäänne. Mutta sinulta ei olisi tarjolla koeaikaa. Lyhyesti sanottuna, joskus sinun on vain odotettava enemmän tulevaisuudessa. Mutta on tapauksia, joissa tilanne on vain toivoton. Joissakin tapauksissa pomot "ruokkivat" työntekijöitä lupauksilla valoisasta tulevaisuudesta ja joissakin tapauksissa suoraan ja rehellisesti julistavat, että se ei ole parasta ennen. Jälkimmäisessä tapauksessa vain ne, joilla ei ole mahdollisuutta siirtyä toiseen työhön, jäävät eri syistä. Tai ihmiset ovat vilpittömästi omistautuneita työstään ja heistä kärsii vaikeasti vaikeuksista huolimatta matala palkkio.
6. Yrityksen todennäköisyys epäonnistumisesta
Kriisin aikana hyvin konkreettinen uhka rahoitusvakaudelle ja yhtiön työntekijöille on konkurssin uhka. Jos yritys "hengittää suitsukkeita" - tämä on hyvä syy ajatella työpaikan vaihtamista. Tietenkin tämä estää monia tekemästä sisäistä rehellisyyttä ja rehellisyyttä, he sanovat, vain rotat jne., Voivat paeta uppoavan aluksen. mutta ajattele itseäsi. Tietoa tulevaisuudesta ja lapsesi tulevaisuudesta. Heidän on syödä joka päivä, ja sinun rehellisyytesi ja kunnollisuutenne (joka muuten on hyvin suhteellinen) ei ruokki niitä. Ajattele vakavasti työpaikkojen vaihtamista.
Työpaikkojen muuttamiseen on monia muita syitä: ylityötä ei makseta, viranomaisten jatkuva seuranta, loma- ja sairausloman epääminen jne. Olipa kannattaa vaihtaa työpaikkoja pelkosi kriisissä - tiedät paremmin. Kuuntele aina itseäsi. Ja ole rehellinen itsellesi. Sitten ratkaisu tulee itsestään, ja se on ainoa oikea ratkaisu.