Tilastojen mukaan noin 40% työntekijöistä päättää muuttaa työpaikkoja ensimmäisen työpäivän jälkeen, jos se osoittautui epäonnistuneeksi. Siksi paljon riippuu siitä, kuinka ilmaistut itsesi uuden työpaikkasi ensimmäisenä päivänä. Nämä vinkit ovat hyödyllisiä kokeneille työntekijöille.
Ilman paniikkia
Ensimmäinen päivä - hän on vaikein. Ensinnäkin tee selkeä suunnitelma päivälle ja määritellä tärkeimmät tehtävät.
- Ottakaa omasta aloitteestasi vastaan henkilöstö ja johtajat. Älä odota, että heidän uteliaisuutensa ovat vahvempia kuin sinun arkuus.
- Ensimmäisellä työpäivällä järkevästi järjestää uusi työpaikka. On selvää, että et vielä ole tyytyväinen. Mutta jos se siirretään huomenna, saatat jo ajatella itseäsi nykyään laiskaisena tai vastuuttomana työntekijänä.
- Ensimmäisenä päivänä tarkastellaan tilannetta ja tottua työskentelyyn.
- Nopeasti oppia työn erityispiirteet.
- Tärkeintä - älä paniikkia!
"Bridle sillat"
Kun tiedät työnantajan ja työtovereiden motivaation ja psykologian, voit nopeasti liittyä uuteen joukkueeseen. Esimerkiksi kuka etsii työnantajaa heidän tiimistään? Ensinnäkin aktiivinen ja vastuullinen työntekijä. Joten tullut tällaiseksi! Muista, johtaja ei palkata sinua tekemään työtä myötätunnosta. Hän näki sinussa niitä ominaisuuksia, jotka auttavat häntä parantamaan organisaation tai yrityksen työtä. Vaikuttaakseen pomoja, unohda tyhjäkäynnistä puhua työstä. Kieltäytyminen henkilökohtaisista puheluista ja verkkoyhteydestä sosiaalisissa verkostoissa, Skype, ICQ. Todista, että olet tarkkaavainen ja keskitytty töihin. Ohjeet olisi toteutettava mahdollisimman nopeasti, mutta laadullisesti. Osoita, että pyrkii itsensä kehittämiseen ja uusiin tietoihin. Vaikka aiotte mennä asetukseen vuodessa (tämä ei ole sanaa kovalla äänellä!), Viittaa päähän uran kasvusta. Työnantajat tietävät, että alisteinen motivaatio toimii paljon tehokkaammin.
Samalla lupaus kultaisille vuorille ensimmäisinä työpäivinä ei ole suositeltavaa. Työnantaja voi lopulta voi ja tarkistaa, onko todella kaksi päivää selviytyä viikon normi. Ja Jumala estää sinua todella selviytymään! Kuormaa työ ennen fyysistä ja psyykkistä uupumusta. On parempi ottaa yksinkertainen tehtävä, mutta suorittaa sen kompetensseina ja ajallaan.
Kollegoiden osalta ei ole tarpeen osoittaa tyytymättömyyttä ensimmäisenä päivänä. Monissa kollektiivisissa, varsinkin suurissa ryhmissä on "klaaneja ja ryhmittymiä". Tarkastele tarkkaan, mikä ihmisten yritys on lähempänä sinua hengessä. Ja ehkä kannattaa säilyttää puolueettomuus. Kaikki riippuu tiimin psykologisesta ilmastosta. Ensimmäistä kertaa tapaamalla tulevia työtovereita, ota aloite ja esitä itsesi ensin. Kokouksessa ollessasi auki ja vilpitön. Mutta älä tunne. Yritä muistaa tai kirjoittaa pomojen ja kollegoiden nimet. Ihmiset rakastavat sitä, kun heidät käsitellään heidän nimensä mukaisesti, ei "eh ... miten sinä olet." Vain selvittää niiden velvollisuuksien ehdot. Loppujen lopuksi sinun on ensin neuvoteltava monista organisaatiokysymyksistä. Valtava plus on sinulle, jos sinusta tulee ystäviä vähintään yhden (yksi) kollegojesi kanssa.
Älä ole ujo
Ensimmäinen tehtävä on erinomainen tilaisuus osoittaa itsensä. Mutta älä odota, että se on yksinkertainen ja ymmärrettävä. Johtajat haluavat tarkistaa uusien työntekijöiden tietämystä, vahvuutta ja viestintätaitoja. He haluavat varmistaa, että he ovat tehneet oikean henkilöstön valinnan. Ja mitä tärkeämpi on teidän tehtävänne, sitä kiireellisempää voit olla tehtävää uudelle työpaikalle. Tarkoituksena on selvittää, onko yhteinen kieli muiden työntekijöiden kanssa. Loppujen lopuksi tiimityö on avain minkä tahansa yrityksen vaurauteen. Jokaisella organisaatiolla on omat vivahteensa ja säännöt, et vielä tiedä. Siksi kollegojen vinkkejä ei voida jättää huomiotta. Älä epäröi hakea neuvoja joko pomoilta tai muilta työntekijöiltä. Vaikka joku kieltäytyy auttamasta, siellä on vielä ihmisiä, jotka antavat hyviä neuvoja. Todennäköisesti tehtäviisi lisättiin myös muille työntekijöille. Ja usein ylimääräisen työn johto ei edes maksa ylimääräistä. Siksi sinä tyytykö tottumaan, vain heittää ylimääräinen vastuun taakka.
Älä seiso ensimmäisellä työpäivällä:
- pelkää kuulla;
- yrittävät itsenäisesti ratkaista konflikteja tai kiistanalaisia kysymyksiä;
- Pysy hiljaa, jos teet virheen.
Hyvä neuvo: ensimmäistä kertaa työpäivän päättymisen jälkeen, mene välittömään valvojaan ja keskustele työnne tuloksista. Riittävä johtaja ei koskaan harjaa, paitsi äärimmäisen työllisyyteen tai kiireeseen. Ensinnäkin, hänet imarrellaan kaikkien tietävän mentorin roolista. Toiseksi osaavasta työstäsi riippuu ja sen tulos - sitä nopeammin, kun sinä pääset liiketoimintaan, sitä enemmän sinulta palaat. Älkää pelätkö kritiikin puolelta - niitä ei voida välttää. Mutta pomo antaa sinulle arvokkaita ohjeita. Samaan aikaan huomaat kiinnostuksesi ja aloitteenne.
Psykologien neuvot
- Kuuntele! Kun puhut jonkun kanssa, yritä katsoa tarkkaavaisuutta ja kiinnostaa keskustelua. Voit käyttää psykologista menetelmää: katso tarkasti kaiuttimesta, hieman eteenpäin. Keskustelija tuntee alitajuisesti oman lisääntyneen huomionne ja pyrkii kommunikoimaan kanssasi.
- Korkeasti koulutetussa ryhmässä on hyödyllistä korostaa hyviä tapoja ja hyviä tapoja. Esimerkiksi kollegat täydentävät ulkonäköä. Mutta ne on tehtävä vilpittömästi, liiketoiminnassa ja ajallaan.
- Voidaan hyväksyä vaatimattomasti kiitosta. Pienellä hymyllä, onnekas ystävällisistä sanoista. Kuuma omaksuminen ja huutomerkki "ess" jätä se itsellesi.
- Keskustelussa yritä välttää virheellisiä vertailuja muiden ihmisten tai edellisen työpaikan kanssa.
Ensimmäiset työpäivät ovat psykologisesti erittäin vaikeita. Mutta jos teet sen oikein, olet tyytyväinen ensimmäisenä päivänä uudessa työssäsi.