Osa-aikatyö: mitä sinun tarvitsee tietää

Kaikki eivät ole tyytyväisiä töihin yhdessä paikassa aamusta iltaan. Joku haluaa saada enemmän rahaa, ja joku haluaa olla vapaammin, eikä saa liittää työpöydälle toimistossa. Kuinka valita hyväksyttävä vaihtoehto itsellesi?

Kaikki riippuu kyvyistäsi ja toiveistasi. Voit saada ihmisarvoista rahaa, mutta sinun on pyöräytettävä kuin orava pyörässä. Jos olet valmis vähentämään ruokahalusi, valitse osa-aikatyö. On olemassa useita vaihtoehtoja: työskennellä samanaikaisesti siviilioikeudellisen sopimuksen tai päätoimipaikan kanssa, mutta osa-aikaisesti tai viikolla, sopimuksen erityisehdoissa. Kaikissa kolmessa tapauksessa on plusja ja miinuksia. puoliaika
Työskentely samanaikaisesti sopii niille, jotka tulevat työskentelemään tässä paikassa enintään neljä tuntia päivässä ja hänellä on toinen työpaikka tai opiskelu. Tämä vaihtoehto sopii niille, jotka ovat mukavia, niin että työvoima sijaitsee yhdessä yhtiössä ja rahat, jotka hän ansaitsee toisessa.

Venäjän federaation työlain 282 §: n mukaan osa-aikatyö on työn suorittamista säännöllisesti sellaisen työsopimuksen perusteella, jota ei käytetty päätoimessa. Henkilöstöjohtajien kielellä tätä kutsutaan ulkoiseksi yhteensopivuudeksi. Tällaiset olosuhteet ovat ihanteellisia opiskelijoille, jotka haluavat ansaita rahaa, ja ne ovat hyvä apu esimerkiksi opettajille, jotka työskentelevät samanaikaisesti useissa organisaatioissa kerrallaan leivän ja voin saamiseksi.

Ulkoisten olosuhteiden hoitamiseen pääsääntöisesti sinun ei tarvitse saada lupaa. Eräät virkamiehet ja yritysjohtajat tekevät poikkeuksen. Jos et kohtele niitä, työnantajan pitäisi vain pidättyä tuloveroa (nykyään sen määrä on 13%) eikä ole kiinnostunut muista tulonlähteistä.

Osa-aikaisen työntekijän rekisteröintimenettely on lähes sama kuin tavallisesti. Sinun on allekirjoitettava työsopimus kanssasi. Rekisteröitymiseen tarvitset passin, koulutustodistuksen sekä terveystodistuksen, jos olet tekemisissä ruoan tai haitallisen tuotannon kanssa. On ilmoitettava eläkevakuutusnumerosi, koska järjestö vähentää varat eläkesäätiölle. Jos sinulla ei ole eläketodistusta, työnantajan on täytettävä se.

Työkirjaa ei tarvitse esittää, mutta jos haluat tallentaa yhdistetyn työn, sinun on tehtävä se.

Palkkio kertyy työskentelyn ajankohdan mukaan tai muulla sopimuksessa määrätyin ehdoin.

Jos työskentelet osa-aikatyössä, sinulla on oltava vuosittain maksettu vapaus (tavallisesti 28 päivää), sairausloman maksaminen ja työmatkalla. Ainoa rajoittaminen on työn pituus: se voi olla enintään 4 tuntia päivässä tai 16 tuntia viikossa. Ja jos haluat työskennellä enemmän, tämä vaihtoehto ei ole sinua varten.

Osa-aikainen työ
Osa-aikatyö ei ole niin helppoa. Sinun on voitava vaihtaa nopeasti, varsinkin jos sinulla on perustoimi. Kukaan ei ole kiinnostunut siitä, että olet tänään kokeillut viidestäkymmenestä opiskelijasta, ja nyt sinun on vielä työskenneltävä neljä tuntia tietokoneella. Riippumatta mielialasta, terveydestä ja henkilökohtaisista olosuhteista, liity prosessiin ensimmäisestä minuutistasi vierailustasi toimistossa, tee kaikki nopeasti ja älä koskaan myöhästy töihin. Muutoin kollegasi ja pomo näkevät sinut henkilöksi, joka tulee jo puoleen päivään, eikä tällä kertaa toimi hyvin, eikä sillä ole aikaa. Ennemmin tai myöhemmin tulee olemaan kysymys, että osaaja-alan asiantuntija ei pidä yrityksestä ja on parempi ottaa henkilö kokopäiväiseen työhön. Sinun on etsittävä uutta paikkaa tai kieltäydyttävä tekemästä yhteistyötä ja yritettävä vakuuttaa johtajuudesta, että pystyt täysimääräisesti toteuttamaan mahdollisuutesi täysimääräisesti. Todennäköisesti työnantaja on samaa mieltä: hän mieluummin käsittelee jo tunnettua, koulutettua työntekijää kuin hukkaa aikaa ja hermoja uuden tulokkaan löytämisessä ja mukauttamisessa.

Osa-aikatyö on usein sisäänpääsyliput kiinteisiin ja suuryrityksiin, jotka haluavat varmistaa työntekijöiden luotettavuuden ja pätevyyden. Johto voi kutsua ehdokasta osa-aikatyötä tiettyyn työhön tai toteuttaa itsenäisen hankkeen. Tänä aikana ihmiset katsovat henkilöä, arvioivat hänen potentiaalinsa ja vasta sen jälkeen hän voi tarjota hänelle tarjouksen ottaa tämä tai tämä asema.

Jos olet kiinnostunut tapahtumien kehityksestä, tässä tapauksessa sinun on ymmärrettävä selvästi, mitä haluat saavuttaa, minkä aseman haluat miehittää. Ja jo yhteistyön välivaiheessa, osa-aikaiset edut näkymissä. Sinun tehtäväsi on tulla "omaksi", todistaa, että tiedät ja tiedät paljon, että olet yksinkertaisesti luotu tähän työhön ja olet valmis antamaan sille kaikki vahvuudet, kyvyt ja kyvyt.

Lyhyempi työviikko
Eksoottisin, harvoin havaittu vaihtoehto on työskennellä lyhyemmän työviikon kanssa. Tosiasia on, että tämä on erittäin kannattava tapa työnantajalle tehdä yhteistyötä. Hänen on annettava tällaiselle työntekijälle etuja ja sosiaalisia takuita kaikkien kanssa, ja hän saa vähemmän heiltä kuin kahdeksan tuntia päivässä työskentelevistä. Yritykset hyväksyvät tämän vaihtoehdon erittäin vastahakoisesti ja voivat tehdä tällaisen sopimuksen vain erittäin arvokkaalla työntekijällä, jonka he ovat valmiita saamaan millä tahansa ehdoin. Jos kuulut sellaiseen, niin katsokaa, että olette onnekas!

Siviilioikeudellista sopimusta koskeva työ
Jos haluat työskennellä yli 16 tuntia viikossa, voit työskennellä siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella. Useimmiten on olemassa sopimuksia palvelujen tarjoamisesta ja sopimusten tekemisestä.

RAJOITUSPALVELUJEN SOPIMUS olettaa, että olet säännöllisesti tai kerta toisensa jälkeen tekemässä jotain työtä, tekemällä se kätevästi eikä välttämättä organisaation alueella. Yleensä kääntäjät, palvelualan työntekijät, esimerkiksi kuriirit, toimivat näin.

SOPIMUKSEN SOPIMUS, jos sinulle määrätään tietty rajallinen määrä töitä. Yleensä nämä ovat yksittäisiä tai projektityön tehtäviä.

Päätämällä kanssasi siviilioikeudellisen sopimuksen, järjestön on pidettävä kanssasi tulovero ja tehdä vähennykset eläkesäätiölle.

Työnantajan on edullista tehdä sopimuksia, koska hän on vapautettu tiettyjen sosiaaliturvamaksujen taakasta eikä myöskään ole velvollinen antamaan työntekijälle lupaa ja maksamaan sairauslomalle.

Maksu suoritetaan vasta, kun olet suorittanut kaikki teille osoitetut työt, jotka on järjestetty täysin työnantajalle. Tämä näkyy teosten hyväksyntätodistuksessa. Ilman tällaista asiakirjaa palvelujen maksaminen ei ole mahdollista.

Työskentely tällaisen sopimuksen puitteissa voidaan sisällyttää palvelusajan pituuteen, johon on merkitty sopiva työkirja.

Sopimusjärjestelmä pääsääntöisesti sopii molemmille osapuolille. Työnantajalla on vähemmän päänsärkyä, ja on enemmän takeita, koska hän vain maksaa sen jälkeen. Urakoitsija on myös hyvä: hän työskentelee kätevässä tilassa ja ennen kuin työnantaja vastaa vain tuloksesta. Huolimatta sosiaalisten takuiden vähenemisestä monet pitävät tätä tilaisuutta erittäin hyvin. Nukkumaan aamulla, kiirehtimättä juomaan kahvia, tekemään kotitöitä tai työskentelemään tietokoneella, tavata lapsi koulusta, ruokkia häntä ja sitten mennä toimistoon. Ja se, että olet ilmestynyt töissä iltapäivällä, ei aiheuta ketään epäröimättä. Eikö tämä ole satu?

Ainoa, joka ei pidä tätä yhteistyömuotoa, on Labour Inspectorate. Tämän järjestön tarkoituksena on tuomita työnantajalle sosiaaliturvamaksujen maksamatta jättäminen myös siviilioikeudellisten sopimusten luokittelemiseksi työsopimuksiksi. Tässä molemmat osapuolet pyrkivät laatimaan sopimuksen, jotta kukaan ei voi löytää vääriä tekstiä. Yleensä se on hyvä heille.