Ehkäpäpällesi on kova ääni, mutta hän myös rakastaa puhua ja huutaa, eli välittää hänelle hänen näkemyksensä on epärealistinen. Sinun on jatkuvasti lopetettava puhuminen, punastuminen vihamielisyydellä. Ehkä sinun ei pitäisi kiinnittää huomiota tällaisiin ihmisiin ollenkaan, vain sivuuttaa heidät tai teeskennellä, että kuuntelet musiikkia? Ja kun epämiellyttävä pomo aloittaa keskustelun, yritä houkutella sinut tai selvittää, sitten kohteliaasti lähettää hänelle sanomalla, että sinulla on paljon tekemistä ja sinun on toimittava. Monilla ihmisillä, joilla ei ole "yhteyspisteitä" pomoen kanssa, tuloksena ei ole työtä, heidät vapautetaan.
Jos et halua menettää työpaikkaasi vaikean pomoen vuoksi, käytä seuraavia vinkkejä, joiden ansiosta et voi vain luoda suhdetta vaikeaan henkilöön, mutta myös pystyä muuttamaan asenneanne häntä kohtaan sisäisellä tasolla.
Katso syvemmältä
Matt Brown, konsulttiyrityksen YSC johtaja totesi, että ihmiset tulevat järjestöön ei pilaamaan elämääsi ja tekemään työsi huonosti. Yritä ymmärtää, mikä on ongelman juuri. Eli ymmärrä, miksi henkilö tekee tämän, mikä motivoi häntä, miksi hän menettää suopeutensa.
Aloita ajattelemaan eri tavalla
Jos aloitat puhumisen jonkun kanssa jo Knomea kohtelemaan epämiellyttävänä ja vaikeana keskustelukumppanina, keskustelu voi välittömästi tulla häiriintymättä - luo itse jännitteitä, mutta tämä on täysin kysymys. Monet pääjohtajat neuvovat muuttamasta näkökulmaa. Ehkä pomo ei ole vaikea henkilö, hän ei vain näytä sinusta.
Muuta toimia
Jos emme voi löytää yhteistä kieltä vaikealta kollegalta, on helpompi saavuttaa hänen omaisuutensa ja ymmärryksensä ja keskittyä siihen, mitä hän tarvitsee sinulta. Tietenkin, voitte ajatella: "Miksi minun pitäisi muuttaa muiden ihmisten vuoksi, koska ongelma ei ole olemassa?" Mutta ajattele sitä, ettet voi antaa pomoillesi mitään ongelmia, mutta hän näyttää teiltä ongelman, jota on ratkaistava. saavuttaa, toimita, sinä - pomosi on tyytyväinen kaikkeen. Sinun on keksittävä tehokkain tapa muodostaa yhteys ja ottaa täysi vastuu siitä. Ehkäpä ongelma on se, että ajet väärin, tarkista näkemyksesi ja alkaa toimia eri tavoin.
Älä viivytä ongelman ratkaisua
Ymmärrä, että mitä pidemmät viivytät tämän tehtävän päätöstä, sitä enemmän se muuttuu, ja pian sinusta tulee suuri vaatimus pomoistasi ja ongelmaa on vaikeampi ratkaista. Kaikkien "ja" yläpuolella olevat kohdat eivät joskus riitä yhteen keskusteluun. Matt Browne, että sinun on ensin ymmärrettävä ongelman ydin, jos sinulla on ristiriidat henkilön yläpuolella.
Kommunikoida niiden tasolla
Vosnovnom vaikeissa tilanteissa ihmiset alkavat ratkaista tavanomaisten viestintämallien ongelman, kun tilanne vain kuumenee. On parempi, jos ymmärrät, miten viestintätyisi eroaa sinun pomoasi viestintätyypistä, ja yritä puhua "hänen kielellään".
Jos sinun on kerrottava pomo huonoille uutisille - valmistaudu pahimpaan
Jos sinulla on epämiellyttäviä suhteita pomoisi, on erittäin vaikeaa ilmoittaa huonoista uutisista, etkä halua. Mutta ne kielteiset haittavaikutukset, joita kohtaat tämän jälkeen, voidaan tasoittaa niiden toimien suoraisuudesta. Älä ajattele tunteitasi, keskity pääasiaan.
Älä kannusta huonoa käyttäytymistä
Älä ratkaise pomoisi ongelmia, muuten sinun on tehtävä se uudelleen joka kerta. Jos ihmiset yrittävät houkutella huomiota argumenttien avulla, älä anna heidän tehdä sitä. Vaikka voitat riidan, menetät taistelun joka tapauksessa.
Olla selkeä ja johdonmukainen
Jos et pidä siitä, miten henkilö käyttäytyy, kerro hänelle siitä ja huomaa, että hänen on muutettava. Jos pomo jatkaa käyttäytymistä huonosti, kerro hänelle välittömästi ja suoraan - älä odota seuraavaa virallista yleisöä.
Älä kiinnitä huomiota menetelmiin, keskittykää tavoitteeseen
Joskus ongelma ilmenee tai asiantuntija ei mene pois, kun ajattelet liian pitkään tapoja ratkaista se, ei neyasamaa. Sinun pitäisi selkeästi esittää, mitä sinun tarvitsee saavuttaa. Keskity keskustelun varsinaiseen tarkoitukseen, sillä kaikki menee hyvin ja sinun "otti".
On asioita, joita ei voida korjata
Psykologit sanovat, että henkilö voi käyttäytyä tällä tavalla, koska tämä yritys tai organisaatio ei sovi hänelle. Ehkä se on helpompaa muuttaa sopimusehtoja tai yleensä eroamaan - kieltäytyä hänen palveluistaan. Tällaisia tilanteita on esimerkiksi silloin, kun henkilö näyttää aggressiivisuutta ja ei pysty selviytymään lainkaan. Ja ratkaisu on vain yksi asia - jos se on teidän osaamisessanne, työnnä kollega tai irrota itsesi.
Fall in Love!
Monet psykologit sanovat, että on olemassa toinen ihana ja viimeinen tapa ratkaista ongelma - päästäkseen pomoon. Jos on vaikea kommunikoida henkilön kanssa, sinun on vain rakastettava häntä, eikä se ole ollenkaan vaikeaa, koska kaikilla ihmisillä ei ole pahoja ominaisuuksia vaan myös hyviä. Arvosta henkilöä, kun otetaan huomioon kaikki hänen ominaisuutensa, ja ymmärrä, että hän on edelleen hämmästyttävä ja poikkeuksellinen. Joka kerta, kun olemme rakastuneita, kaikki vaikeudet ovat meidän puolellamme, et myöskään huomaa heitä. Jokainen viestinnän hetki tulee toivottavaksi ja tuo iloa, ja kun henkilö huomaa, mikä tuo sinulle onnea, hän itse alkaa muuttua paremmaksi!