Suorita ensimmäiseen kerrokseen, jotta ylimielinen naapuri nousee kahvikokoonpanoon, kantaa raskaita papereita ja siirtää asiakirjoja kaupungin toiseen päähän, koska valinnainen kuriiri katosi jonnekin, selitä vartijalle, että työskentelet täällä puoli tuntia, mutta kiireessä unohdit passin ... Nuorten on vain kestettävä uuden työpaikan alkuaikoina. Joskus niitä käytetään eräänlaisena tehtävänä, he poistavat kaikki mustat työt heille. Näin valitettavasti tapahtuu monissa organisaatioissa. Jopa parhaat joukkueet, voit tavata epätoivoinen henkilö.
Usein sen sijaan, että autetaan kokemattomia työntekijöitä, heidän kollegansa ... hyödynnetään. On tietysti houkuttelevaa siirtää joitain tehtäviä aloittelijalle ja mennä kotiin aikaisin. Tai leikkien vuoksi tekemään jotain naurettavaa (vaikka meidän on myönnettävä, että tällainen hauska on häpeällinen asia).
Lyhyesti sanottuna, nuorten työntekijöiden on oltava jatkuvasti varuillaan ja pyrittävä kaikin tavoin ansaitsemaan kunnioitusta. Kaiken kaikkiaan epävakaa käyttäytyminen usein aiheuttaa syrjintää.
On kultainen sääntö : tulla aluksen päälliköksi, pyrkiä saavuttamaan työtovereiden taso tehtävien suorittamisessa. Joka tapauksessa tulos ei saa olla pahempi. Mutta älä teeskentele, että tiedät jo kaiken ja työskentelet omalla tavalla, rikkoen yrityksen sääntöjä. Ehkäpä totuus teidän puolellanne ja innovaatiot hyödyttävät yritystä, mutta sinun pitäisi tarjota niitä varovaisesti, muuten sinut katsotaan ylivoimaiseksi ylösnousemukseksi. Loppujen lopuksi potentiaaliasi ei ole kovin arvostettu, ja tuoreet ideat saattavat näyttää halusta herättää liian paljon huomiota itsellesi.
Niinpä täysin normaali, mutta väärin ymmärretty halu ilmaista itsensä voi aiheuttaa ongelmia. Kollegat eivät todennäköisesti pidä uuden tulokkaan, ja hän itse jättää mahdollisuuden hankkia hyödyllisiä tietoja ja taitoja. Sillä välin ei ole mitään häpeällistä kysyä neuvoa, koska hallitsemalla liiketoimintaa vaatii pitkä ja kova työ. Lisäksi onnea varmasti innostaa kunnioitusta. Ja vain sen jälkeen, kun olet oppinut tekemään erinomaisen työn, voit tarjota omia ideoita. Nyt, tietäen, muut ottavat ne vakavasti.
Ensimmäisten kuukausien pitäisi olla moitteettomasti kurinalaisia. Ei ole välttämätöntä aloittaa toimintaa jatkuvilla viiveillä ja poissaoloilla, on parasta saada pakollisen henkilön maine jo alusta alkaen. Sinun on mentävä läpi tarpeeksi aikaa, kunnes voit tarvittaessa ottaa päivän pois pari päivää.
Niille, jotka aloittavat työmatkan, sinun on kiinnitettävä huomiota oikeaan ulkonäköön. Halu erottua joukosta on parempi antaa vapautta lomassa tai tapaamisia ystävien kanssa. Ei ole tarpeen korostaa kuulumisemista eri epävirallisiin ryhmiin. Hyväksy, on mahdotonta kuvitella kalliomusiikkiin pukeutunut pankkiiri: nahkatakki, jossa on metalliketjuja. Vaikka hän onkin erittäin lahjakas, johto ehdottaa, että hän muuttaa pukuaan tai ... työtä. Hyvämaineisten yritysten nuoret työntekijät sallivat joskus itselleen vapaudet vaatteissa: nuori mies, joka on ehdottomasti pukeutunut, saa yhtäkkiä lenkkarit, tai ripustaa kaulaansa suuren ketjun tai vaihtaa sen reppuun. Tämä luonnollisesti aiheuttaa tyytymättömyyttä, vaikka kollegat eivät aina anna huomautuksia.
On tarpeen katsoa, että vanhemmilla ihmisillä ei ole minkäänlaista epäilystä uuden tulokkaan vakavuudesta. Ulkonäön on täytettävä hyväksytyt säännöt: vaatteet - täysin silitysvaatteet, kengät - puhtaat ja hyvin hoidetut. Nuorten miesten on oltava huolellisesti ajeltu, tytöt pitäisi muistaa noin siisti manikyyri. Älä laiminlyödä ja hyvä hajuvettä. Ystävällinen hymy auttaa luomaan kuvan miellyttävästä henkilöstä.
Lisäksi on parempi olla käyttämättä nuorten omia tottumuksia: poistaa soittimen kuulokkeet ikään kuin kiinnittyisi pysyvästi korviin, ei pitämään tietokoneen näytössä kymmenen polttavaa ikkunaa ICQ: tä, ettet käytä toimistopuhelinta keskustelemaan ystävien kanssa. Kaikki nämä vapaudet ärsyttävät kokeneempia kollegoja, ja kaikki tällaiset petokset voivat vahingoittaa maineesi tai jopa viedä sinut täysin paikasta. Lisäksi kaikki ulkomaiset ammatit todella häiritsevät tapausta ja eivät todennäköisesti edistä hyviä tuloksia.
Toinen virhe käyttäytymisessä ihmisiä, jotka kuuluvat uuteen kollektiiviin, on valtavaa imartelua muille. Erityisesti tällainen tapa voittaa sisäinen jännitys on erityinen tytöille. On kuitenkin muistettava, että brittiläinen imago on usein huonompi kuin välinpitämättömyys. Tietenkin on rakkaita ylimielisiä ylistys, mutta useimmat silti välittömästi tuntevat itsensä vääriksi, eivätkä ole taipuvaisia ottamaan yhteyttä ihmiseen, jonka huulet ovat täynnä herkullisia kohteliaisuuksia yksi kerrallaan. Epäilemättä rajaton vilpittömyys ei ole aina hyvä, eikä avoimesti saa ilmaista tyytymättömyyttä jonkun käyttäytymiseen joka kerta. Ja jos pidätte tarpeellisena tehdä kohteliaisuus, niin vastaanottajalla pitäisi ainakin olla todella arvokasta, ellei ihailua, mutta kunnioitusta.
Älä anna itsellesi mitään tunnetta, vaikka ne näyttäisivät vaarattomilta. Olet vain huomannut hymyillen, että pomosi on hyvin pukeutunut pukajiinsa, ja hän voi pitää sitä tuntemattomana ylimielisyydestään (minkä tahansa arvioinnin voi antaa vain yhtä suuri tai pitkä tuttu henkilö). Ole varovainen, useimmat ihmiset tarvitsevat aikaa, jotta tottuneet uuteen henkilöön, joten ei ole toivottavaa ensimmäisistä päivistä käyttäytyä oikein.
On toinen virhe, joka on omaperäinen aloittelijoille. Ja ne, jotka eivät tarvitse kaikkia aiempia neuvostoja, ovat ensi silmäyksellä täysin virheetöntä: pakollisia, kurinalaisia, koulutettuja, täyttäviä. Tosiasia on, että nuoret työntekijät (äärimmäisen ahkera) pyrkivät usein vaikuttamaan miesten kollegoihin. Houkutteleva tyttö todennäköisesti onnistuu. Koska hän on nopeasti saavuttanut voimakkaamman sukupuolen aseman, hän taipuu luottamaan heidän tukeensa, koska he ovat usein johtajia. Kuitenkaan ei ole täysin oikein nähdä tukea lukuisten herrojen keskuudessa. Tiimityöskentelyn aikana väistämätöntä yhteisymmärrystä on syntynyt kollektiivin jäsenten välillä. Ja jos tyttö pitää kaikista miehistä, niin hän automaattisesti tulee naisen viholliseksi.
Pienen yrityksen johtaja otti uuden työntekijän työskentelemään hänelle, jota hän piti erittäin paljon. Nuori nainen välittömästi hurmasi kaikki toimiston miehet. Jälleen kerran ylimääräisiä töitä varten ohjaaja maksoi viehättävästä tytöstä kolme kertaa enemmän kuin kokeneempi kollega, joka ei aina saanut palkkion tällaisten tehtävien suorittamisesta. Tämä luonnollisesti oli syvästi vastoin epäoikeudenmukaisuutta ja miehen naispuolinen osa siirtyi välittömästi loukkaantuneen ystävän puolelle. "Guilty" muistutti välittömästi kaikki puutteet, mukaan lukien epäilemättömät kommentit jonkun kasvusta tai vaatteista. Naiset muuttivat asenteitaan tytöön dramaattisesti päättäessään keskenään, että miehet pian ymmärtäisivät hänet, koska hän oli työskennellyt vain yhden viikon ajan ja ongelmat olivat jo alkaneet. Epäilemättä yrityksen työntekijät auttavat kollegoja pettymään uudessa tulokkaassa, joka todennäköisesti ei jää pitkään tähän toimistoon. Siksi on parempi olla väärinkäyttämättä.
Minun on sanottava, että aloittelijoiden kurinpitomuutokset tai huolimaton suhtautuminen liiketoimintaan ovat varsin harvinaisia, koska heidän on annettava ryhmän hyväksyntä ja he ovat vastuussa ohjeiden toteuttamisesta. Useimmat väärinkäsitykset johtuvat erilaisuudesta nuorten ja vanhusten ajattelussa. Sattuu, että äskettäin hyväksytty työntekijä käyttäytyy vain viimeksi mainitun näkökulmasta virheellisesti. Jos olet samanlaisessa tilanteessa, älkää epätoivoon - aika tasoittaa tällaisia väärinkäsityksiä, sinun on vain oltava kärsivällinen. Ja kyky löytää yhteinen kieli kokeneiden kollegoiden kanssa auttaa heitä oppimaan paljon. Vanhemmat ihmiset antavat usein neuvoja nuorille mielellään ja onnistuvat ottamaan vastaan uusmiehiä, jos he ovat halukkaita hyväksymään kiitollisesti heidän apuaan.
Uran aloittaminen ei ole koskaan helppoa, jokainen ihminen kulkee sen läpi. Kaikki uran alussa syntyvät vaikeudet antavat kuitenkin korvaamattoman kokemuksen, joka mahdollistaa tulevaisuudessa helposti esteiden poistamisen. Joten olkaa ahkera, kohtelias kollegoillesi, kurkitse, ottakaa vastuu vastuullisesti, ja tulet pian saavuttamaan menestyksen.