Suuret yritykset liittyvät tavallisesti vakauteen, arvostukseen ja korkeisiin palkkoihin. Kaikki eivät kuitenkaan ole valmiita työskentelemään suuryrityksessä, mieluummin pienille yksityisille yrityksille. Jokaisella yrityksellä on etuja ja haittoja, ja se valitsee jokaisen työpaikan, joka perustuu omiin ominaisuuksiinsa ja tarpeisiinsa. Kun henkilö menee töihin, hänelle ei ole tärkeää vain hänen uransa ja palkkansa, vaan myös tiimi, sijainti ja muut työolot. Jokainen on tärkeää osallistua isoon yritykseen ja tunnetun kansainvälisen yrityksen nimi käyntikorttiin, mutta jollekin ystävälliselle joukkueelle ja toiminnan vapaudelle. Ehdotan, että harkitsen suurten ja pienten yritysten hyviä ja huonoja puolia.
palkkaus
Monet opiskelijat haaveilevat instituutin jälkeen saada työtä suurissa yrityksissä, joilla on tunnettuja nimiä - myös koska he laskevat suurista palkkioista. Mutta täällä he ovat yllättyneitä - he eivät maksa aivan upeita rahaa. Samanaikaisesti eräiden paikkojen palkat ovat pääsääntöisesti määrättyjä. Eli jos tulitte työskentelemään suuryrityksen asiantuntijana esimerkiksi 1000 dollaria, on epätodennäköistä, että tulet loistamaan enemmän, kunnes olet ylennetty. Tällaisessa yrityksessä sinun täytyy ensin työskennellä melko pienellä määrällä - tulevaisuudessa. Mutta ottaen yksi johtavista tehtävistä, voit saada todella suuria rahaa.
Pienissä yrityksissä kaikki ei ole niin yksiselitteinen - palkat voivat olla joko keskimääräistä suurempia tai hyvin pieniä - riippuen yrityksen menestyksestä ja tyypistä. Lisäksi pienissä yrityksissä ne antavat usein "harmaat palkat". Tämä olisi otettava huomioon niille, jotka haluavat ottaa lainaa tai esimerkiksi lentää ulkomaille lepoon (joidenkin maiden maahantulo edellyttää todistusta siitä, että tulot ovat tietyn tason yläpuolella). Totta, molemmat näistä kohdista on helppo voittaa. Monet yritykset, jotka harjoittavat harmaa kirjanpitoa, voivat helposti kirjoittaa reaalipalkkojen suurlähetystöjen sertifikaatteihin ja pankit ottavat entistä enemmän huomioon implisiittiset tulot.
Urakehitys
Urakehitysmahdollisuudet suuressa yrityksessä, tietysti enemmän - on olemassa, mistä kasvaa. Johtava asiantuntija, osastopäällikkö, osastopäällikkö. Täällä on melko vaikea istua 2-3 vuodessa yhteen paikkaan: henkilö, joka hoitaa tehtäviään tunnollisesti, siirretään todennäköisesti suurempaan vaiheeseen.
Johtajat houkuttelivat "ulkopuolelta", tässä vähän, enimmäkseen päälliköitä ja harvinaisia asiantuntijoita, joita on vaikea löytää ja heidän on "vedettävä" muilta yrityksiltä. Suurin osa keskitason johtajista kasvaa edelleen yrityksen sisällä.
Pienessä yrityksessä voi olla, että yrityksen omistaja on esim. Johtajan, esimerkiksi mainonnan johtaja. Hänen paikkaansa ei ole mahdollista. Toinen asia on, jos yritys alkaa kasvaa ja kehittyä - silloin pystyt käsittelemään johtavaa asemaa ja sanomaan, että he olivat yrityksen lähteenä. Jos näytät itsesi luovasti, löydät epätavanomaisia ratkaisuja, sinulla voi olla suora vaikutus yrityksen kehittämiseen ja kasvuun, eikä välttämättä tarvitse mennä tähän pituuteen, kiipeämällä järjestelmällisesti uraportaiden vaiheita.
tehtävät
Suuret yritykset harjoittavat yleensä selkeää työnjakoa. Jokaiselle kiinteälle tietylle toiminnolle, ja tämän tehtävän suorittaminen on henkilön vastuulla. Usein suuryritykset luovat myös erityisiä tietokoneohjelmia työhön - työntekijöitä opetetaan työskentelemään yrityksen tarpeisiin erityisesti suunnitellussa ohjelmassa, mikä ei todennäköisesti ole hyödyllinen niille joskus muualla.
Usein ihmiset, jotka työskentelevät yhdessä, eivät edes edusta selvästi toistensa vastuuta. Työnjako on erittäin tehokas yrityksen työn kannalta, mutta se ei aina hyödytä tietyn henkilön uran kannalta. Täydellinen keskittyminen yhteen työalueeseen antaa kuitenkin mahdollisuuden hioa ammattimaisuutesi.
Yhdessä niistä yrityksistä, joissa työskentelin (vain kahdeksan ihmisen mainostoimisto), tyttö yhdisti suunnittelijan ja järjestelmän ylläpitäjän tehtävät. Samaan aikaan toimistopäällikön tehtävät jaettiin kaikkien työntekijöiden kesken: joku tilaa vettä, kukaan juo kukkia ja joku ostaa toimistotarvikkeita. Kun siivoojamme sairastuivat, kääntyimme vuorotellen pesemällä lattiaan, ja pääjohtaja ei epäröinyt mennä alas ja auttaa jotain purkaa.
On vaikea sanoa yksiselitteisesti, onko tämä hyvä vai huono. Toisaalta uusien taitojen oppiminen on aina hyödyllistä. Toisaalta en halua saada kokemusta kaikilla toiminta-aloilla. Kyllä, ja keskitytään heidän tehtäviensä suorittamiseen, joka jatkuvasti häiritsee jotain muuta, on vaikeampaa.
kollektiivinen
Monet arvostavat pieniä yrityksiä lämpimään, lähes "perhe-suhteeseen". Itse asiassa, kun useat ihmiset pysyvät rinnalla pitkään, läheinen suhde kehittyy. Jos suhde kuitenkin yhtäkkiä ei toimi, tällainen "affiniteetti" voi muuttua valtavaksi miinukseksi. Ei ole ihmisjoukkoa, jolla on erilaisia mielipiteitä. Kun paljon ihmisiä, joilla on erilaisia mielipiteitä, on helppo löytää liittolaisia, ja kun vain muutamia ihmisiä on noin, voit asettaa kaikki vastaan itseesi.
Suuri kollektiivinen on myös runsaasti rikas yhteiskunnallinen elämä. Täällä usein ilmestyy uusia ihmisiä ja vanha, laajempi tuttavapiiri lähtee. Monille naisille on myös tärkeää juorua, keskustella kuka on pukeutunut ja osoittamaan itseään. Toimistossa monet käyttävät lähes puolta elämää, ja kaikki nämä sosiaaliset näkökohdat ovat erittäin tärkeitä monille. Lisäksi liittyä suuri joukko, jossa ihmiset tulevat, mennä ja vaihtaa asemia, se on helpompaa kuin vakiintunut joukkue 7-8 henkilöä.
Yritysetiikka
Älkää unohtako, että suuryrityksissä vaaditaan yritystetiikkaa, joka on usein muodollisesti määrätty peruskirjassa. Se voi olla pienissä yksityisissä yrityksissä, mutta paljon harvemmin, eikä yleensä ole niin tiukka. On epätodennäköistä, että sakotetaan toimistossa farkkuissa tai juomaan teetä työpaikalla. Lisäksi pienen yrityksen on helpompi sopia vapaa-aikataulusta päällikön kanssa tai pyytää yritystä.
Yritetään siis korostaa eri yritysten etuja
Edut suuressa yrityksessä työskentelystä:
- Urakehitys.
- Rahoitusjärjestelmän vakaus.
- Sosiaalipaketti, virallinen palkka, työstandardien noudattaminen.
- Arvokkuus "kova" nimestä.
Pienyrityksen työskentelyn edut:
- Kyky nopeasti todistaa itsesi
- Vapaa asenne työaikatauluun, tiukkojen yritysten sääntöjen puuttuminen.
- Osallistuminen yrityksen lopputulokseen.
- Monipuolinen kokemus.
Yksiselitteinen vastaus, joka on vieläkin parempi - suuri yritys tai pieni - on mahdotonta antaa. Kuten sanotaan, venäläinen on hyvä, saksalainen on kuolema. Yritykset, joilla on selkeä hierarkia ja lakisääteiset tehtävät, ovat hyviä ihmisille, jotka rakastavat mitatun ja järjestäytyneen elämän.
Nämä ihmiset tarvitsevat vakautta ja luottamusta tulevaisuuteen, he rakastavat, että kaikki on selkeästi kirjoitettu, ja he luottavat hitaaseen, mutta oikeaan etenemiseen uraportaissa.
Ihmisille, jotka luovat ja pystyvät löytämään epätavanomaisia ratkaisuja, sopivat pienyrityksiin. Täällä he voivat näyttää itsensä nopeasti, edes menemättä johtotehtäviin - tarjota mielenkiintoista liiketoiminnan kehittämissuunnitelmaa, mainontaa, jotain epätavallista, jonka avulla yritys voisi kehittyä.
Tällaiset ihmiset arvostavat yksilöllistä lähestymistapaa työhön, etsivät epätyypillisiä tapoja ja eivät ole valmiita tuntemaan "konetta" suuressa autossa. Heillä on oltava oma toimintatapa, eikä vain noudata ohjeita.
Ihmiset ovat kaikki erilaisia, ja yritykset ovat myös erilaisia. Ennen kuin etsit uutta työpaikkaa, analysoi omat tarpeesi ja kyvyt ja etsi eteenpäin yrityksesi "kokoasi".
lipstick.ru