Yleisesti uskotaan, että monien vuosien ajan työskentely yhdessä yrityksessä on paljon arvostettua kuin paikan päällä hyppääminen. Japanilaisissa yrityksissä on elinikäinen vuokrausjärjestelmä - yrityksen ja asiantuntijan välinen kiinteä sopimus. Ja se vähentää viimeksi mainitun intressiä työskennellä yhtiössä vanhuuteen asti. Mitä kauemmin työntekijä on listattu yrityksessä, sitä suurempi viranomainen nauttii työtovereiden keskuudessa ja mitä enemmän hän ansaitsee. Se on sääli, mutta meillä ei ole tätä käytäntöä.
Vaihda kurssi
Toimistopyrmeillä on epämiellyttävä ominaisuus - sen yläosa on tiukka, eikä se, että nykyinen johto haluaa viedä sinut riveihinsä. On hyvä, että sen lisäksi, että kehitetään asiantuntija-horisontaalinen (syvemmälle ammattiin) ja vertikaalinen (jopa ura-asteikko), on myös diagonaalinen, kun työntekijä lähtee toiselle yritykselle korottamalla. Yleensä tämä tapahtuu, jos kotimainen yritys ei voi tarjoa hänelle mitään näkymiä. Selkeän diagonaalisen edistämisen plus on suhteellinen nopeus. Rahoitukseltaan tällainen liike voi olla houkuttelevampi kuin yhden organisaation kasvu. Siirtymisen toiseen yritykseen on paljon liikkumavaraa ja kaupankäynnin edellytyksiä. Jotkut psykologit eivät tue palkkionmetsästäjiä, että työn muutos on suhteessa rakastetun henkilön menetykseen. Olemme varmoja, että tilanne ei ole niin dramaattinen, mutta vaikea: on tarpeen liittyä uusi kollektiivi, sopeutua vieraaseen yrityskulttuuriin, ja muut liiketoiminnan menetelmät. Ennen kuin kirjoitat irtisanomisilmoituksen, ota huomioon paitsi kunnianhimosi ja palkkavaatimuksesi, mutta myös halukkuus muuttaa, jonka laajuus voi olla enemmän kuin odotat. Älä unohda sääntöä: uusi tulokas on aina ensimmäinen, joka jättää kriisin aikana. Joten jos tunnet, että tyytymättömät ficus ja iloiset kollegat myyntiosastosta menettävät värit nopeasti, käytä tunnettua tekniikkaa: kirjoita paperille kaikki muutokset työstä. Tuloksena oleva luettelo näkyy selvästi, joudut poistumaan.
Heidän tapansa
Rekrytointiportaalin tutkimuskeskuksen tekemä tutkimus osoitti, että aloittelijalle tärkein etu on se, että henkilöstöasiantuntijat pitävät kykyä kuunnella ja pysyä hiljaa. Tätä näkemystä jakaa joka kymmenes vastaaja (10%). On myös tärkeää hyväksyä yrityksen sääntö, olla ystävällinen ja ystävällinen (7%), ystävällinen ja ystävällinen (6%). Ensimmäisten kahden tai kolmen viikon aikana tulisi noudattaa tiukasti yhtiön hyväksyttyä käyttäytymismallia ja pukeutumiskoodia niin pian kuin mahdollista perehtyä yrityksen historiaan ja sen organisaatiorakenteeseen. Vain 4% rekrytoijista luottaa siihen, että tiimin sijainnin avain on kova työ.
Tunne meidän
Jos olet päättänyt valloittaa uran tikkaat podiagonali, alkaa opiskella markkinoita. Juuri nyt. Sinun tehtäväsi on löytää vain organisaatio, jossa on houkuttelevampia ehtoja, ja etsit hauskaa työtä, joka on täydellinen sinulle, ja olet siitä. Se on yksinkertaista!
Eri rekrytointikohteiden tutkimusten mukaan 56-84% johtajista löytää lämpimiä paikkoja tuntemattomana. Oletko pahempi kuin heillä? Jos et ole vielä rekisteröitynyt sosiaalisiin verkostoihin, on aika tehdä se. Eikä vain Linkedlnin kaltaisia liikemiehiä, vaan myös tavallisia "bollocks", kuten Facebook tai Twitter, kirjoittavat ammattiyhteisöjä, tutustuvat kollegoihinsa. Kuka tietää, on mahdollista, että henkilö, jolla on alkuperäinen lempinimi, muistaa sinut, kun hän aloittaa uuden projektin. Liikekumppaneita ei tietenkään voida poistaa. Älä ole ujo siitä, että tarjoat palveluitasi ja antavat käyntikortteja alumnitapaamisissa ja muissa tapahtumissa.
Ennen kuin lähetät vastauksen suosikkipaikkaan, etsi tietoja yrityksestä. Jos kyseessä on uusi projekti, määritä kuka on sijoittaja. Kysy ammattilaisfoorumeilta ja verkkosivuilta yrityksen henkilöstöpolitiikasta ja kehitysnäkymistä. Mitä enemmän sinä tiedät potentiaalisesta työnantajasta, sitä todennäköisemmin teet hyvän vaikutelman haastatteluun. Vakaa henkilön mielipide muodostuu ensimmäistä kertaa 1,5 minuutin viestinnästä. Joten, tiedät, sinulla on vähän aikaa.
Tule tähtiin
Venäjän tulkinnassa se kuulostaa "kiität itseäsi, kukaan ei kiitosta". Joten vaatimattomuus syrjään, jatka houkuttelemiseksi. "Tietenkään emme kannata kaupunkia kulkemaan julisteen kanssa" Minä olen kirjanpito herra, kaatuu! ". Jaa heidän menestyksensä paitsi spodrugamiin myös esimiehensä kanssa. Ja tietenkin ammattilaisyhteisö (mukaan lukien säännöllisesti päivittää tilat, antaa neuvoja konsultointisivustoille) ja muuten ei missään tapauksessa kieltäydy osallistumasta yritysten konferensseihin. Nyt on edelleen päivitettävä jatkoa ja mene haastatteluihin sydänlähtöön rekrytoijat, mutta tämä on täysin toinen tarina.
Kerro itsellesi pysäkki
Ura ei ole aina "nousussa". Joskus on hyödyllistä ottaa aikaa ja miettiä, mitä haluat, ehkä olet sidannut paikalle, koska kiinnostus on kadonnut. Ehkä on aika mennä asumattomalle saarelle kalaa tai vain levätä.
kahvitauko
Ei ole väliä mitä haluat muuttaa - uraa tai henkilökohtaista elämää. Aloita itsestäsi. Ennen kuin päätät jotain, ymmärrä väsymysaste. Vapauta, vaihda. Joskus vain kaksi viikkoa lepoa riittää poistamaan ilo ja kiinnostus - tärkeimmät kriteerit elämäntavan valitsemisessa.
Opi unta
Jos loman jälkeen "pallot eivät vieläkään ole miellyttäviä", keskipitkän ja pitkän aikavälin keskittyminen on menetetty - et voi kuvitella (tai älä usko lainkaan), missä haluat olla 5-10 vuotta. psykologin apua.
Määrittele prioriteetit
Maamerkkien muuttaminen voi olla tarpeen, kun kokemus kertyy. 10 vuotta sitten unelmasi siitä, että tulitte upeaksi pomoksi, nyt haluat olla lapsi. On vaikea hyväksyä tällaisia muutoksia, on parempi käydä henkilökohtaisen kasvukoulutuksen tai kurssin avulla terapeutin kanssa.
Uskokaa onnea
Älä sekoita iloa ilolla. Meidän pitäisi saada sama ilo kaikesta, mitä teemme. Sitten on mahdollisuuksia, joita et ajattele. Todellisuus on paljon laajempi kuin mikään looginen analyysi. Muuten se usein estää meitä siirtymästä ja kehittymisestä.