Ymmärrämme, miksi olet aliarvioinut viranomaiset, menee päinvastoin. Mitä sinun on tehtävä, jotta hallinto ja erityisesti pomo, ja vastaavasti, mitä et tehnyt, mikä on aika aloittaa.
1. Laita ideoita eteenpäin
Ensinnäkin hallinto rakastaa innostuneita ja luovia ihmisiä, jotka eivät pelkää ilmaista uusia ideoita, toteuttaa hankkeita ja osallistua aktiivisesti yrityksen elämään. Tietenkin idean luomisen prosessi on monimutkaista, sitä voidaan jopa kutsua luovuudeksi. Täällä joko pudota tai ei laske. Muuten, voit edistää mielikuvitustasi.
Etsi esimerkiksi uusia tietoja alueelta, jossa työskentelet, hankkia erityistä kirjallisuutta, käydä hyödyllisillä Internet-sivuilla. Joten, ilmaisella minuutilla, alkavat olla vastaamatta ystäväsi kanssa, joiden kanssa voit puhua milloin tahansa ja tutustua kilpailijoihisi töihin ja ideoihinsa. Yritä katsoa, että jokainen näkee toisessa tasossa. Ole tarkkaavainen ja älä ole ujo ajatuksen edistämiseksi. Ymmärrä, että kaikkein alkuperäisimmät projektit eivät kehity eikä niitä arvata, jos emme voi nousta ylös ja löytää ne, jotka voivat kuunnella ja "ostaa" idean.
2. Syötä uusi ammatillinen taso
Parannatko ammattimaisesti, osallistutko aktiivisesti kertauskursseihin? Erinomainen! Nyt kiinnität huomiota siihen, että todelliset ammattilaiset ja toiset vuorovaikutuksessa. Tämä ei koske pelkästään toimiston työtovereita vaan myös kilpailijoita. Vierailevat foorumeilla ja esityksillä, esittäkää kysymyksiä, jotka ovat käsittämättömiä sinulle. Tällaisissa konferensseissa ja asiantuntijakokouksissa on edustajia rekrytoimasta yrityksiä, jotka tunnistavat aktiivisimmat. Ota tilaisuus ja aloita uusia tuttavuuksia. Joten työpaikassasi pystyt näyttämään itsesi selvemmin ja ansaitsemaan johdon kunnioitusta.
3. Voidakseen juhlia omia hyveitään
Ammattikirjallisuuden lukeminen, älä ole laiskoja kirjoittamaan kirjainta editoriin tai päiväkirjan katsaukseen. Tavoitteenasi on saada valtuuksia paitsi pomolta, myös myös kollegoilta laajemmassa merkityksessä, toisin sanoen niille, jotka ovat saaneet sinut samassa potissa. Oratorioita ja kykyä opettaa itsesi kuinka tärkeää työstä. On paljon helpompi havaita älykäs henkilö, jos hän on aivan kaikkien yläpuolella, eli hän toimii. Jännitystä on voitettava - samoin kaikki vahvat henkilöt. Tämä on normaalia, niin, hieman hermostunut, rauhoittuu. Tätä varten sinun on valmistauduttava puheeseen etukäteen, jotta "Emmm ..." ei liiku suorituskyvyn aikana. Harjoittele, anna sukulaisten ja ystävien kuunnella sinua, älä eksy, ja kirjoita kaikki arkit. Onko varastossa vitsejä, hauskoja ja paradoksaalisia tarinoita, lainata viisaita miehiä ja filosofeja. Täytä jatkuvasti tiedon treasury. Ja kun on kyse vaatimattomuudesta, se ei ole aina positiivinen laatu työssä, joten ylpeys (sanan hyvässä merkityksessä) on hyödyllinen toiminto.
4. olla ylpeä työstään
Pomot ovat tyytyväisiä, että on kunnia työskennellä tällaisessa suuressa yrityksessä. Älä pelkää ylistystä työpaikallasi, aseta se parhaana paikkana maailmassa.
5. Kurinalaista
Oletko myöhässä työtä joka päivä puolen tunnin ajan? Väärä teko, mielestämme sinä tiedät siitä. Sinun täytyy tulla ennen johtajuutta, koska hänellä saattaa olla kiireellinen pyyntö sinulle tai poissaolevalle kollegallesi, jota sinä taitavasti voi korvata. Haluatko liukua aikaisin noin kahdenkymmenen minuutin ajan? Liian väärin. Ensinnäkin, koska se on pelkurimainen, ja jotenkin kauhistuttavasti osoittaa mieltään, ennen kuin kaikki muut työstä. Toiseksi, jos yrityksenne käsittelee ajankäytön käsitettä, sinun on noudatettava sitä. On tietty aika, jolloin sinun täytyy tulla ja mennä. Seuraa häntä. Työn viivästymisestä on usein havaittavissa epäonnistumista. Yleensä työssä useimmat muut istuvat henkilölle, joka ei onnistunut täyttämään kaikkia tehtäviään, kun hänelle annettiin aikaa, eikä työaikana. Jälkimmäinen on parempi tulla aikaisin aamulla kuin istua yöksi. Joten älä jäädä, mutta jos sinua pyydetään pysymään, niin se ei kannata vastustaa aktiivisesti. Viivästyksestä on selvästi vakava syy.
6. Älä sano koskaan ...
On olemassa lauseita, jotka pilaavat positiivisen vaikutelman työntekijästä. He luonnehtivat häntä riippuvaisena, etuyhteydettömänä henkilönä, joka ei osaa erottaa tärkeimpiä, ei tarkkailla alistumista tai on yksinkertaisesti hölmö. Esimerkiksi: "Luultavasti ei ole tärkeää, mutta sanon ...", "En voi ...", "En tiedä ...", "En pidä ...", "En halua, se on kaikki ...".
Nämä tärkeät säännöt auttavat sinua houkuttelemaan huomiota ja vaihtamaan pommeen hauskaa virnistä makea ja kiitollinen hymy.
Margarita Wagner