Joten, miten toimia, jos nimitetään yhtiön johtajaksi? Ensinnäkin selvitämme, oletko työntekijä tämän yrityksen jo pitkään. Loppujen lopuksi todella tapahtuu, että henkilö tekee nopeasti uraa, keskimmäisestä johtajasta ylivoimaiseksi. Jos sinusta tuli johtajalla tavalla, niin tässä tilanteessa on pluses ja minus. Edut ovat, että tiedät yrityksen "sielun", kuvitella, miten osastot toimivat tai yksittäiset työntekijät. Kuka voi luottaa ja keneltä voit luottaa? Mutta toisaalta, kun tulitte ohjaajaksi, monet alkoivat kadehtia sinua, selkeästi tai salaa. Tietenkin he yrittävät pilata elämääsi ja jopa poistetaan toimistosta. Samaan aikaan muut työntekijät, joiden kanssa olet hyvässä kunnossa, vilpittömästi ilahduttavat, että olette nimitetty, mutta odottaa aina uskollisemmalta. Jos hylkäät jotain jollakin tavalla, he ottavat sen henkilökohtaiseen loukkaukseen ja "tähti-tautiisi". Kuinka voit varmistaa, että teidät nimitettiin tällaiseen korkeaan asemaan ei tullut todellista vasaraa.
Yritä ensin yrittää käyttäytyä tavalla, joka ei anna selkeitä syitä kateellisille henkilöille. Tietenkin he löytävät syyn kaataa likaa, mutta jos se on kuvitteellista, kukaan ei kuuntele heitä. Mutta jos juorussa on paljon totuutta, koko toimisto mielellään keskustelee sinusta. Poista tällaisen ilon kateellisuus ja yritä aina hallita käyttäytymistään. Ole varovainen, että nämä ihmiset eivät sekaisin työhön, joten hemmottelevat sinua jonkinlaisella sopimuksella. Sinä, työskentelet tällä yrityksellä yli vuoden, pitäisi jo ainakin ymmärtää, kuka kykenee tähän. Yritä siis luottaa vastuullisiin asioihin vain luotettaville ihmisille, ja jos tämä ei aina toimi, tarkista kaikki ja varmista, että et ole kehystetty missään.
Mutta kuinka käyttäytyä vanhojen ystävien kanssa? Nämä ihmiset ovat olleet kanssasi alusta alkaen, olet läpäissyt paljon heidän kanssaan ja he ovat vilpittömästi iloisia voitosta. Miten löytää tällainen poistuminen, jotta he eivät pidä tekosyynä sinua vastaan. Ensinnäkin heidän on puhuttava kaikesta. Loppujen lopuksi olet aikuisopiskelijoita, joten voit keskustella tilanteesta normaalisti. On parempi olla keskustelu epävirallisessa ympäristössä, jotta he eivät tuntuisi alaisilta. Kerro ystävillesi ja selitä heille, että toimiston ulkopuolella olet aina ystäväsi, joka on valmis auttamaan ja tukemaan kaikkea. Mutta kun olet töissä, sinun on noudatettava alistumista. Siksi varoitat välittömästi, ettet anna heille anteeksi kaikkia puutteita ja kirjoita ystävyyttä. Tietenkin, kuten jokin henkilö ja erityisesti ystävä, yrität ymmärtää ja antaa anteeksi satunnaisia virheitä, mutta yksikään niistä ei saa olla ystävyyttä johtajan kanssa, koska tämä on väärä ja epänormaali. Luonnollisesti heillä on vielä joitain vähäpätöksiä ja sinä menet aina tavata heitä, mutta vain jos tiedät, että asia on todella tärkeä ja vakava. Muussa tapauksessa kaikki heidän pyyntönsä ja tapauksensa katsotaan yhdessä muiden työntekijöiden ongelmien kanssa.
Tietenkään kaikki eivät ota tätä uutista ilolla, koska jokainen meistä haluaa olla lähipiiriin kuuluva henkilö ja älä puhaltaa robottia viikoksiin. Mutta jos he ovat hyviä ja luotettavia ystäviä, he pian ymmärtävät sinut ja hyväksyvät asenne. Jos näet, että olet tehnyt jonkun virheen, ja nyt hän teroittaa hampaitaan, varokaa tällaisesta henkilöstä. Tosiasia on, että hän on pahempi kuin tavallinen kateellinen ihminen, koska hänellä on valttikorttinsa. Toisin kuin heillä, entinen ystävä tietää paljon sinusta ja tarvittaessa asettaa sen peliksi. Ole siis varovainen tällaisten ihmisten kanssa, ja jos he ovat myös huonoja asiantuntijoita - tulta ilman omantunnon vinkkua.
Puhumme nyt siitä, miten toimia, kun tulit kokonaan uuteen joukkueeseen ja välittömästi johtajan virkaan. Ensin sinun ei tarvitse aloittaa välittömästi muutosta. Tiimin on vaikea tottua muutoksiin, jotka täysin uusi henkilö tarjoaa heille. Varsinkin jos he olivat liian rakastaneet ja arvostaneet entistä johtajaa. Joten ensin katsokaa henkilöstöä. Sinun pitäisi ainakin ymmärtää, kuinka tehokkaasti ja harmonisesti he työskentelevät, ja sitten päättää, onko syytä muokata jotain vai ei. Jos vielä päätät muuttaa, yritä tehdä kaiken sujuvasti ja hitaasti. Anna ihmisille aikaa tottua kaikkeen, jotta uudet lait ja säännöt eivät aiheuta heitä hylkäämään. Muista, että kun ihminen toimii valtaan ja vihaa hänen pomoaan, hänen työnsä tuottavuus putoaa voimakkaasti. Siksi toimi viisaasti.
Yritä myös selvittää, ken haluat luottaa, ja kenen pitäisi varoa. Älä koskaan välittömästi luottaa niihin, jotka ensimmäisestä päivästä ihailevat sinua ja haluavat olla ystäviä. Tietenkin, ehkä se on todella ystävällinen ja ystävällinen henkilö. Mutta useimmiten, ne, jotka haluavat suostutella heidän pomoaansa tai päinvastoin ystäviksi, käyttäytyvät oppiakseen kaikki salaisuudet, siirtävät huomiota ja hylkäävät heidät. Ole varovainen uudessa tiimissä. Käsittele ihmisiä ystävällisesti, mutta älä anna sinun olla loukkaantunut ja nöyryytetty selän takana. Älä myöskään yritä liittyä ryhmään, käyttäytyä kaikkien kanssa tasavertaisesti. Muista, että olet ohjaaja, joten käyttäytymisesi pitäisi vastata viestiä. Yritä aina pitää alistusta, mutta samalla älä koskaan käytä väärinkäytöksiä. Tiimin on ymmärrettävä, että olet todella hyvä johtaja, kunnioitan sinua ja ehkä jopa omalla tavalla rakastat. Vain jos näin on, voit työskennellä ja kehittää yrityksen tavallisesti.