Yleinen sosiaalisen (sosiaalisen) konfliktin käsite
Ennen sosiaalisten konfliktien kohtaamista ja niiden ratkaisemistapoja on tarpeen ymmärtää ja ymmärtää selkeästi tällainen käsite kuin yhteiskunnallinen konflikti. Joten julkiset ristiriidat ovat pääsääntöisesti ristiriitoja, jotka johtuvat erimielisyyksien vuoksi, yrittävät johtaa johtajan paikka tai erimielisyydet, näkemykset, jotka ovat peräisin tietyistä yhteiskuntaryhmistä (työryhmä, oppilaitosryhmä jne.). Näin ihmisten sosiaalinen yhteys ilmenee selvästi.
Menetelmät ja päätökset konfliktin tieltä
Pääsääntöisesti itse ristiriidat ja ratkaisut niiden ratkaisemiseen ovat keskeinen linja, jolla vastustajan käyttäytyminen perustuu tässä konfliktissa.
Asiantuntijoiden mukaan yhteiskunnallisiin konflikteihin kuuluu viisi päästrategiaa: kilpailu, kompromissin löytäminen, ongelman välttämi- nen, sopeutuminen, yhteistyö. Perehdymme tarkemmin kaikkiin näihin asemiin, jotka johtavat ulos ja ratkaisemaan sosiaalisen konfliktin.
Joten kilpailu. Se perustuu siihen, että vastustajaan asetetaan hyvin hyväksyttävä päätös itselleen. Tällainen kilpailu voi olla perusteltua useaan otteeseen. Ensinnäkin, kun tällä päätöksellä on vankka muotoilu, toiseksi se tuo hyödyllistä tulosta kaikille konfliktin osanottajille tai koko organisaatiolle eikä tiettyä henkilöä tai mikroyritystä varten. Kolmanneksi, sen on oltava tärkeää, eikä se vie paljon aikaa omaan täytäntöönpanoa elämässä. Tämä menetelmä on tehokas perus- ja äärimmäisissä tilanteissa tai kun havaittavissa oleva puutos on puutteellinen. Mutta on syytä huomata, että kilpailu voi olla kielteisiä seurauksia. Jos esimerkiksi kaikki ei toimi järjestelmän mukaan, voit odottaa tuomitsevaa ympäröivää ihmistä.
Kompromissin löytäminen . Tämä strategia sisältää keinoja konfliktin lopettamiseksi osittaisten reunojen avulla. Julkisen konfliktin osallistuja kieltäytyy osasta aiemmin esitetyistä vaatimuksista ja osoittaa selkeän halukkuutensa hyväksyä kaikki toisesta osapuolesta tulevat vaatimukset. Kompromissia pidetään tehokkaana, jos konfliktin molemmat puolet ymmärtävät, että heillä on yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet, että heillä on toisiaan poissulkevat edut, että he ovat tyytyväisiä väliaikaiseen päätökseen ja että heiltä riistetään uhka menettää kaikki.
Ongelman välttäminen tai sen ratkaiseminen on yksi tapa jättää julkiset erimielisyydet ilman suuria tappioita. Tämä menetelmä poikkeaa huomattavasti samanlaisesta strategisesta asemasta konfliktin aikana. Yleensä vastustaja käyttää tätä menetelmää sen jälkeen, kun kaikki hänen yritysmuutoksensa ovat epäonnistuneet, kun ne toteutetaan aktiivisten strategioiden avulla. Täällä ei todennäköisesti puhuta ratkaisun löytämisestä vaan itse sosiaalisen konfliktin kuolemasta. Tai tällainen teko voi olla rakentava reaktio melko pitkälliseen konfliktiin tai haluttomuuteen johtaa sitä.
Sopeutuminen tai myönnytykset. Näillä menetelmillä on pakko tai vapaaehtoinen kieltäytyminen osallistumasta kamppailuun (konflikti). Useimmiten konfliktin osallistujat tulevat tällaiseen tulokseen, kun he ymmärtävät, etteivät he ole oikeita, halu ylläpitää hyviä suhteita, ongelman vakavuutta tai negatiivisten seurausten esittelyä, mahdollisuuksien puuttumista toiselle tulokselle ja kolmannen osapuolen painostusta.
Yhteistyö . Sitä pidetään yhtenä tehokkaimmista strategioista yhteiskunnallisen konfliktin ratkaisemiseksi. Yhteistyöllä pyritään vastustamaan vastustajia rakentavaan lähestymistapaan ongelman ratkaisemiseksi kahden osapuolen välisissä neuvotteluissa. Myös tässä tapauksessa toista osapuolta ei pidetä vastustajana, vaan liittolaisena. Tällaisessa tilanteessa on erittäin hyvä asia, jos molemmat osapuolet pitävät vahvoja vastavuoroisuutta, eivät ota huomioon vallan suvaitsevuutta ja on tärkeää viitata keskinäiseen ratkaisuun.
Jokin näistä tavoista valita, mikä auttaa ratkaisemaan yhteiskunnallisia ristiriitoja, riippuu suoraan tekijöistä. Tyypillisesti ne voivat ilmaista puolueen erityispiirteen, konfliktin aiheuttaman vahingon määrän, resurssien saatavuuden, todennäköiset seuraukset, ongelman merkityksen ja myllerryksen pituuden.
Todennäköisin tapa on käyttää kompromissia, sillä molempien osapuolten myönnytykset mahdollistavat epäsymmetrisen (toinen puolestaan tekee myönnytyksiä vähemmän, toinen on enemmän) tai symmetrinen (osapuolet tekevät yhtäläisiä myönnytyksiä) suostumuksensa.
On aina syytä muistaa, että kaikkien strategioiden yhdistelmä pyrkii ennen kaikkea poistamaan kaikki ristiriidat, jotka ovat sosiaalisen konfliktin taustalla.
loppusanat
Kuten kaikki tietävät, useimmiten tärkein syy sosiaalisen konfliktin syntymiseen ovat itseämme tai pikemminkin tiettyjä yksilöitä, jotka alkavat ryhmässä "kypsennä puuroa" väärinkäsitysten, väärinkäsitysten, erimielisyyksien ja tuomion erojen vuoksi. Ja sen sijaan, että yritettäisiin päästä kotiin ja etsiä tiensä ulos nykytilanteesta, yhä useammat ihmiset joutuvat konfliktiin todistamaan oikeutensa, vaikka eivät varsinkaan joutuisikaan tilanteeseen. Mutta itse asiassa on tarpeen oppia kuuntelemaan tarkasti kaikkien osapuolten väitteitä ja olemaan yksi johtajista.
Kuten sanonta kuuluu: "Guys, elämme yhdessä!".