Ensimmäinen asia on työ!
Aluksi ei ole viivästyksiä. Kolmen ensimmäisen kuukauden aikana on parempi tulla töihin 10 minuuttia aikaisemmin kuin 10 minuuttia myöhemmin. Tähän tulisi sisältyä täsmällisyys tehtävien suorittamisessa, vastaukset sähköpostiin, aikataulun noudattaminen. Selvästi selkeät toiminnalliset tehtävät: pidä ne paremmin pään allekirjoituksella.
Vaikein ensimmäisinä päivinä keskitytään työhön, koska uutuus häiritsee sinua jatkuvasti. Ensimmäisellä viikolla tai kuukaudella kirjoitat kirjaimellisesti kaiken, mitä sinulle tapahtuu, jotta voit selvittää oman aikataulusi. Näin huomaat esimerkiksi, että jotkut asiakirjat on kirjattava tiistaisin ja perjantaisin kutsuttavat asiakkaita. Samoin kirjoita niiden henkilöiden nimet ja asemat, jotka joutuvat käsittelemään työtä.
Alkutaikoina voi tapahtua, että työ annetaan sinulle vähän. Älä vain kiirehdi tässä tilanteessa luoda solitaire-tietokonepeli. Yritä luoda ainakin työn ulkonäkö tai jopa parempi - työskennellä suunnitelmassasi lähitulevaisuudessa tai piirtää pari ideoita. Mutta useammin kuin aloittelija on kirjaimellisesti "ylikuormitettu" tehtävistä kaikilla puolilla. Täällä on tärkeää, ettet paniikkiin ja yritä selvittää kaikki tehtävät tärkeys- ja ajoitusolosuhteiden suhteen (joten muista määrittää päivämäärät).
Kun uuteen paikkaan , jokainen yrittää hoitaa tehtävänsä hyvin. Vain aloita liikaa kiihkeästi todistaa kaikille, että olet paras työntekijä. Pitkästä työtä, jolla on eniten vaikutusta, jota et onnistu, tuottavuus ennustaa ennemmin tai myöhemmin, ja anna sen tapahtua huomaamatta työnantajalle.
Ole varovainen uusien ideoiden ilmaisulla. Optimaalinen tehtävä tällä kaudella on tehdä työsi tunnollisesti ja kirjaimellisesti omaksua kaikki, mitä tapahtuu.
Säädä suhteita
Jos luulet, että pystyt selviytymään koeajan uudelle työpaikalle vain yhden "paljaalla" ammattitaidon osoittamisella, olet syvästi väärässä. Yhtä tärkeä on tarkkailee rinnakkaiseloa joukkueessa.
Jotta "sovitus" sopivissa olosuhteissa, aluksi mahdollisimman vähän erottuvat, "yhdistyvät ympäristön kanssa". Tämä koskee kaikkea pukeutumiskoodista tämän tiimin nykyisiin perinteisiin.
Älä esimerkiksi kiirehdi työpaikkaasi ensimmäisestä päivästä valokuville tai pehmoleluille. Tutustu tarkemmin muiden kollegojen taulukoihin - yhtäkkiä tätä ei hyväksytä täällä. Pukeudu tyylikkäästi, muttei turha. Jos muut työntekijät vaativat lounasta yhteiseen keittiöön - sopivat välttämättä. Epäviralliset suhteet edistävät hyvin ystävällisiä siteitä. Samaan tarkoitukseen voit järjestää pienen juhlan saapumisen kunniaksi, mutta vain, jos tällainen perinne on olemassa.
Jokaisessa ryhmässä on eniten sympaattinen ja yhteystietoinen nainen - ja sitten ota itsesi liittolainen. Kysymykset aluksi ovat monta, joten tarvitset henkilön, joka vastaa heihin ja näyttää, missä wc on vihdoin. Älä ole hyvin kiinnitetty oppaanasi, ennen kuin huomaat, mitä hänen maineensa on. Ajan myötä sinun tulee väistämättä liittyä ryhmittymään, mutta pidä nyt puolueettomuutta. Jotkut tulokkaat ovat huolissaan uudesta kollektiivista ja alkavat käyttäytyä väärin: joko heistä tulee paljon enemmän eristettyjä tai yrittävät esiintyä "omassa hallituksessa", ovat liian ahtaita. On välttämätöntä löytää keskipiste kommunikoida kollegojen kanssa - käyttäytyä kaikille tasavertaisella, ystävällisellä ja hyväntahtoisella tavalla. Älä väkijoukkoasi kavereiden kanssa pomo - joukkue ei anna sinulle anteeksi, mutta hyvä pomo ei arvosta sitä. Tiedätkö, mitä hän varmasti arvostaa? Silti sinun ahkeruus ja tehokkuus.
Kolmen kuukauden ajan, kun koeaika on uusi työpaikka, et vain yritä pysyä paikan päällä - aloitat oman maineesi luomisen. On vaikeaa päästä eroon siitä, jos siirryt, testi ei ole kovin onnistunut, mutta jos se onnistuu, hyvä maine toimii sinulle.
Kieltäminen : myöhästyminen, tehtävien suorittamisen viivästyminen; keskusteluissa työntekijöiden kanssa keittiössä sukeltamaan yksityiskohtiin hänen henkilökohtaiseen elämäänsä; liittyä yhteenliittymiin, salaliittoihin; kieltäytyä osallistumasta yleisiin tapahtumiin; keskustella pomojen ja kollegoiden kanssa; kiivetä omalla rahastasi ulkomaisessa joukkueessa; käytä puhelinta henkilökohtaisiin tarkoituksiin.
Älä ajattele, että vain sinä käydä läpi "voima test" kolmen kuukauden ajan. Samaan aikaan sinun on olemassa sekä uusi joukkue että pomo. Tämä on hyvä aika päättää, ovatko nämä työolosuhteet sopivia, onko suhde terveessä tiimissä, jos palkkaa ei lykätä jne. Ole varoitus - jotkut työnantajat palkkaavat työntekijöitä koeajalle ja vähimmäispalkalle ja saavat sen jälkeen työntekijältä korkein mahdollinen tuotto ilmoittaa kolmen kuukauden ajan, että "et ole lähestynyt". Älä aseta kohtuulliselle palkalle koeajan aikana - se voi olla pienempi, mutta enintään 30%. Silloin tapahtuu, että tullien määrä ei vastaa palkkaa, joten kauden lopussa kysyvät mahdollisuuksiasi.
Tutustu tarkemmin kollegoihisi - kollektiivisi vastaanotettiin tai hylättiin. Ja jos et ole tyytyväinen uuteen työhön, rohkeasti kieltäytyvät yhteistyöstä!