Miten reagoit, jos huomaat, että kollegat levittävät epämiellyttäviä juoruja sinusta töissä? Haluatko laittaa väärinkäyttäjän paikalle? Lopetatko? "Älä ota kovia askeleita", psykologit neuvovat, "ja pysy rauhallisina." Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä, mitä odottaa juoruilta - hyvä (älä hämmästy, juorut joskus edistävät urallamme kasvua) tai haittaa. Ja jatka tästä toimesta.
KUULEMISTEN KÄYTTÖÄ
Kyselyjen mukaan 79 prosenttia ihmisistä pitää juoruja poikkeuksellisen haitallisena ihmiskunnan keksinnöinä. Sano, että kavallukset joskus keksivät jotain, joka heikentää henkilökohtaista valtaa vakavasti ja pitkään. Kuitenkin juorut voivat joskus tehdä hyvää palvelua. Useimmiten kaikkien juorujen kohteena ovat erilaiset julkkikset: näyttelijät, laulajat, poliitikot ja muut julkiset ihmiset. Monet heistä viittaavat juoruihin ja huhuihin rauhallisesti, kun huomaa, että kaikki juorut ovat erinomainen mainos, joka auttaa herättämään mielenkiintoa persoonallisuutensa puolesta. Siksi erittäin usein esitystoiminnan edustajat "vahingossa" pudottavat lauseita tulevasta avioliitosta, avioerosta, raskaudesta, talon ostamisesta jne. Tai jopa erityisesti keksivät "legendoja" ja julkaisevat ne mediaan. Logiikka on yksinkertainen: ihmiset keskustelevat laulajan tai näyttelijän yksityiselämän yksityiskohdista ja sitten he menevät ja ostavat lippuja konserttinsa (näytelmäkseen) nähdäkseen keskustelun aiheen esihistään. Niinpä osoittautuu, että suosio suurelta osin tukeutuu huhuihin, huhut auttavat lisäämään auktoriteettia.
Kuitenkin juorut eivät ole ainoastaan hyödyllisiä tähdille. Tutkimukset osoittavat, että 65% ihmisistä ei vastusta ja jopa edesauttaa huumien levittämistä työpaikoilla jossain määrin. Miksi he tekevät tämän?
- Psykologien suorittamien kokeiden seurauksena oli mahdollista todeta, että henkilö, jolle huhujen massa liikkuu, on nopeampaa viranomaisten näkökulmasta kuin hiljainen työtoveri, jota kukaan kollega ei edes muista. Ja täällä kaikki riippuu "kirottuista". Jos hän näyttää hyvältä puolelta, hänelle taataan palkinto tai jopa edustus.
- Toinen mahdollisuus nostaa luokitus juorujen avulla on mennä hieman temppua "antamalla se" yksityisessä keskustelussa inkontinenssin kärsivällä kollegalla (ja paremmin, jos tämä henkilö on samanaikaisesti lähellä pomoa), että nimesi on kilpailevassa yrityksessä ja tarjoavat korkeampaa palkkaa.
- Varovaisuus ei kuitenkaan loukkaa: tällainen temppu ei aina toimi - sinun on oltava täysin varma siitä, että tiedot saapuvat pomoon ja että hän ei halua jättää sinua edes ennen kuin "kilpailijat" kutsuvat sinut työskentelemään.
- Se on juorut usein auttaa aloittelijoita sopeutumaan tiimiin. Perustuslaki keskustelee loputtomasti sisäisten ongelmien "savu taukoja" aikana, ja he onnistuvat ottamaan "valaista" uuden tulokkaan. Tässä tilanteessa rekrytoinnin tulisi olla hyvin varovainen. Kyllä, jos sinulle kerrotaan, että teoriassa ei pitäisi paljastaa, sinulle annetaan luottamus. Mutta mitä tämä luottamus on maksettava? Ehkä yksi ryhmässä olevista "ryhmittymistä" kutsuu sinut käyttämään omaa tarkoitusta varten? Joko sinä "tarkkaat lisaa": vietätkö juoruina vai pystytkö nousemaan ylös? Psykologit suosittelevat pidättyvyyttä: kuuntele, mitä he sanovat sinulle, mutta sen jälkeen yrität kääntää keskustelun toiseen aiheeseen.
- Kaikki juorut ovat tietoja harkittavaksi. Ja kaikki tiedot ovat arvokkaita. Virallisista juoruista voit selvittää, mitä tiimin sanatonta pelisääntöä, mitä he odottavat teiltä ja mikä käyttäytyminen on kiellettyä, joka saa valtaa ja joka on ulkopuolinen jne.
KAIKKI YKSI
Useimmiten juorut eivät kuitenkaan vielä ole hyviä, mutta haitat ovat lisäksi huomattavia. Joskus on äärimmäisen vaikeaa saavuttaa uskottavuuden lisääntyminen juorun jälkeen. On monia tapauksia, joissa juorut ovat pilaantuneet henkilön maineeseen pitkään ja vakavasti. Siksi, jos ymmärrät, että persoonallisuutesi työssä saa aikaan uskomattomia huhuja, älä rentoudu, pidä mielessäsi, jos sinulla on "suunnitelma-sieppaus" päässänne.
- Oletetaan, että olet oppinut, että yksi kollegoistasi levittää negatiivisia tietoja sinusta (ehkä jopa väärästä). Ajattele: kuinka suuri on juorun valta? Onko hän yksin vastaan sinua vastaan vai onko liittolaisia? Mitkä ovat huhujen levittämisen riskit? On mahdollista, että tämä henkilö ei välitä sinusta ja että olet vahingossa putosi "tulen" alle. Tässä tapauksessa yritä edelleen olla vähemmän frankillisiä sekä gossiper itse ja hänen "läheiset osakkuusyhtiöt."
- Tunne, että joku kollektiivisen jäsenen "hiontaa sinusta hampaan" (mutta ymmärrät, että tämä on henkilökohtaista inhoa ja vain), et voi ja älkää selventää suhdetta hänen kanssaan tet-a-tet, jos et pidä menettelystä. Riittää, että kiinnität enemmän huomiota tehtäviisi, töihin, jotta sinulla ei olisi mitään syytä syyttää. Ehkä olet rento vähän, mutta juoru vain haluaa käyttää tilannetta etusi? Joten älä anna hänelle mitään mahdollisuutta!
- Äskettäin meidän maassamme on usein kohdattava ilmiö, joka on hyvin yleinen lännessä - mobbing (tietoinen selviytyminen yhden työntekijän kollektiivista). Ja tärkein ase taistelussa kaikkien vastaan yksi on juorut. Kun ymmärrät, että olette joutuneet kollektiivisen ryhmän jäsenten ristipisteen yli, ajattele tarkkaan: oletko valmis taistelemaan tai paremmin etsimään uutta työtä? Jos päätät taistella paikastasi loppuun asti, yritä selvittää, kuka vastaa "sotatoimista". "Häiriöiden" herättäjinä psykologien on suositeltavaa puhua suoraan, kun huomaat, että hän ei pidä siitä. Jos keskustelu sydämestä sydämeen ei auttanut, on täysin sallittua hakea tukea pomoille, kun hän on aiemmin laatinut luettelon "sabotoinnista" sinua vastaan. Älä huoli, tämä ei ole keskimääräinen ja ei julma tapa torjua huhuja, mutta melko sopiva. Esimerkiksi Kolumbiassa sijaitsevissa kaupungeissa huhujen purkaminen voi vääntyä vankilassa niin kauan kuin neljä vuotta! Kaupungin pormestari päätti, että tämä on oikeudenmukainen rangaistus niille, jotka tietävät räikeästi Kolumbian kansalaisten kunnian ja arvokkuuden.
SPLITTER: VEZUCHNIK TAI LEAVE
Mitä voit sanoa niistä, jotka eivät joutuneet huhuihin, ja hän säveltää ne säännöllisesti? Todennäköisesti hän on tyytyväinen hänen asemaansa, koska monissa kollektiivisissa "huhuohjaimissa" on ilmeisen tai epävirallisen johtajan maine. Se voi helposti parantaa minkä tahansa työntekijän uskottavuutta ja vähentää sitä mihinkään. Monien arvostavat kykyä hankkia tarvittavat tiedot. Jälkeläinen on aina tietoinen siitä, maksetaanko palkkoja ajallaan, onko lähitulevaisuudessa vähennettävä henkilöstöä, onko pomo aikoo järjestää "välimatkan" huomisen kokouksessa ... Ihmiset pyytävät häntä jatkuvasti neuvomaan tai pyytämään häntä "valaisemaan" erilaisia ihmisiä ja hän mairitteleva. Ja päämiehet pitävät pääsääntöisesti "ylimmän juorun" suotuisasti, koska hän ilmoittaa, että yksi työntekijä haluaa erota tai mennä sairaalaan estäen siten lukuisia töitä ja hätätilanteita. Mutta todennäköisesti, "uutetta" tietoja juoruja ei saa aikaan yksinkertainen uteliaisuus vaan vakavat psykologiset ongelmat. Niinpä amerikkalaisen psykologian professori R. Rosneaun mukaan ihmiset, jotka eivät ole itsevarmaa, ja jotka tarvitsevat säännöllistä vahvistusta omasta merkityksestään, heidän suorittamiensa toimien oikeellisuus useimmiten keksivät juoruja. Joskus he väittävät itsensä muiden kustannuksella, vähentäen muiden kykyjä ja liioittelevat omaa. Niinpä he onnistuvat parantamaan uskottavuuttaan työssä kitkemisen kautta. Tätä varten juorut, kuten ymmärrät, ovat ihanteellinen työkalu. Huumorintajuiset "löytyvät" tutkijoiden mukaan lääkäreiden, opettajien, psykologien, sosiologien, mainosasiantuntijoiden ja toimittajien mukaan. Kuitenkin gossiperien kohtalo ei ole kadehtinut: huolimatta siitä, että heidät aina ympäröivät ihmiset, he harvoin nauttivat vilpittömästä rakkaudestaan ja kunnioituksestaan. Heillä ei ole ystäviä, ja vaikeassa jaksossa heillä ei ole sijaa odottaa apua.