Kuinka tapahtui, että hallitus yrittää kaikin mahdollisin tavoin edistää syntyvyyden kasvua, lääkärit ja työlainsäädäntö yrittävät suojella tulevien äitien terveyttä, ja työnantajalle raskaana oleva nainen on edelleen syy huoleen, koska uskotaan saavan monia etuja, hän tulee sairaammaksi ja hän työskentelee , todennäköisesti se on huonompi. Tämä on ennakkokäsitys. Se ei kuitenkaan ole perusta. Loppujen lopuksi työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa naista ja pakottaa hänet eroamaan omasta tahdostaan, ja työnantajalla on runsaasti ongelmia. Lisäksi Venäjän federaation työlain 254 §: n mukaan raskaana olevan naisen keskimääräisen ansion taso olisi säilytettävä, vaikka se olisi siirrettävä toiseen, vähemmän "haitalliseen" virkaan, jos lääkärit määräävät tai jos hänen on matkustettava työaikana lääkärille.
Kauan odotettu loma
Lain mukaan äitiysloma on 70 kalenteripäivää ennen syntymää ja 70 päivää synnytyksen jälkeen tai 86 päivää monimutkaisen synnytyksen yhteydessä. Ja jos syntymän kaksoset tai triplets odotetaan - 84 päivää ennen toimitusta ja 110 päivää sen jälkeen. Ja usein tällaisen loman päättymisen jälkeen naiset ottavat lasta huolehtimaan lapsesta enintään kolmeen vuoteen, ja koko tämän ajanjakson ajan järjestö on velvollinen pitämään työpaikkansa takana. Sillä välin, kun raskaana oleva nainen laillisesti pääsee eroon, yritys voi vain "ruumiillansa", toisin sanoen silloin, kun yksittäinen yrittäjä vapauttaa organisaation tai lopettaa toiminnan (LC RF: n 261 §, osa 1). Jos heidän oikeuksiaan loukataan, nainen voi hakea muutosta tuomioistuimessa, jos työnantaja kieltäytyy noudattamasta tuomioistuimen päätöstä, yritys odottaa asianmukaisia seuraamuksia, kunnes järjestön tilit on takavarikoitu. Kuitenkin useimmat äidit pyrkivät välttämään ristiriitoja ja pitämään terveitä hermoja, eivät ota yhteyttä tuomioistuimeen ja jättävät hiljaa englanniksi.
emolevy
Äitiysloma maksetaan sosiaalivakuutuskassasta, sairauslomake toimii tämän perustana. Lain mukaan raskaana oleville naisille tarkoitettu sairauslista maksetaan 100 prosentin keskiarvosta, mutta lain "Venäjän federaation sosiaaliturvarahaston vuodeksi 2008 ja vuoden 2009 ja 2010 suunnittelukaudelle" annetun lain mukaan naista ei voi saada enempää kuin 23 400 ruplaa kuukaudessa. hänen palkkansa ylitti tämän määrän. On huomattava, että palkkojen on oltava täysin "valkoisia", koska ne ovat virallisissa asiakirjoissa. Kysymys on tietenkin herkkä, mutta ei ole mitään häpeällistä siinä, että kun nainen on palkattu, hän selvittää ilmoitettujen palkkojen määrän. Ja työntekijät ja vieläkin useammat työntekijät voivat yksityiskohtaisesti ja - mikä tärkeintä - rehellisesti sanoa, miten pomot käsittelevät sairaalaa kokonaisuutena ja erityisesti raskaana olevia naisia. Muistuttakoon, että raskauden ja synnytyksen korvausta ei makseta yrityksen valtiolta, tämä on sosiaalivakuutusrahasto, paitsi että kaikki rekisteröinnin haitat kuuluvat kirjanpito- ja henkilöstöosastojen harteille. Työnantajan on tietenkin voitava hyväksyä sairauslomake, paitsi jos työkyvyttömyysluettelo on täynnä sääntöjenvastaisuuksia. Ja tämän mukaan arkki vastaanotettaessa tarkista huolellisesti, onko potilaan sukunimi, sukunimi, etunimi ja sukupuoli oikein osoitettu sekä yrityksen nimi, ovatko lääkärin allekirjoitus ja sairaala-leima kiinnitetty. Mutta vaikka vammaisluettelo katkerasti katosi kirjanpitolaitoksen syvyydestä, sillä ei ole väliä, se voidaan palauttaa ottamalla yhteyttä sairaalaan, saat kopion siitä.