Korosta hyveitä
Monet osaavat puhua tunneista työstä, mutta eivät voi edes yhdistää kahta sanaa henkilökohtaisten saavutusten suhteen. Oikea itsensä sijoittaminen on avain onnistuneeseen uraan. Muista lyhytnimi "PDR" ja käytä sitä, keskustele esimiehesi kanssa työstäsi. Aloita voittamalla - "työskentelimme vaikeissa olosuhteissa", mene toimintaan - käytin seuraavia tekniikoita ja lopetan tuloksen - "tämän ansiosta voitto kasvoi 20%".
Arvostelkaa oikein
Rakenteellinen kritiikki - siirtyminen uuteen suhteeseen - tärkein osa taktiikkaa menestyksekkään uran saavuttamisessa, mutta tuhoisa luo sisäisen vastustuksen henkilöön, josta se tulee. Suosittelemme käyttämään sääntöä 1x1 - jokainen kritiikki pitäisi laimentua rauhoittamalla.
Express-ajatukset mietteliäs
Psykologit ovat varmoja, että ihmiset arvioivat keskustelijan luotettavuutta, 90% hänen ulkonäönsä ja kommunikointityönsä perusteella. Yritä olla käyttämättä väärin sanoja "ehkä", "luultavasti", "todennäköisesti" - he riistävät suostuttelun puheen. Ja myös oppia henkisesti laskemaan jopa kolme ennen kuin vastatat esimiehesi vaikeaan kysymykseen. Joten näytät järkevältä ja pidät huolta lyhyen ajan.
Puhu älykkäästi
Kokoukset ovat tilaisuutesi todistaa itsesi. Yritä ottaa paikkaasi yrityksen tärkeimmän henkilön vieressä - tämä antaa sinulle luottamuksen omiin kykyihisi. Ole ensimmäisten kolmen ihmisen joukossa, jotka puhuvat kokouksessa. Jotkut, jotka alkavat puhua aikaisin, tuntevat toiset rohkeiksi ja kunnianhimoisiksi työntekijöiksi, joilla on johtajuusmahdollisuuksia.
Keskustele johtajan kanssa urasi kasvunäkymien kanssa yrityksessä, valmiiksi keskustelulle. Jotta ymmärtäisit menestyksekkään urakehityksen taktiikat, analysoit ensin tehtäviesi ja korkeakoulujen väliset erot. Onko sinulla kokemusta, joka auttaisi selviytymään uusista tehtävistä? Yritä olla rehellinen itsellesi, sillä on ainakin kaksi syytä, miksi et ole mainostettu. Ensimmäinen on se, että olet todella erittäin arvokas työntekijä, joka välittömien tehtäviensä lisäksi osallistuu myös monenlaisiin muihin tehtäviin, ja korvaaminen on ongelmallisempaa kuin löytää joku korkeammalle asemalle. Jos tilanne on todella, etsi uutta työtä. Toinen syy on se, että olet erinomainen asiantuntija, mutta sinulla ei ole johtamistaitoja (kuten muuten 85% työntekijöistä). Sitten polku ei ole vertikaalinen ura, vaan horisontaalinen eli ammatillinen kasvu, johon tietenkin liittyy palkkojen, bonusten ja sosiaalipaketin lisääntyminen. Mutta tämä on hieman eri keskustelu johtajan kanssa - argumentin pitäisi perustua työn laadun kasvuun, ratkaistavien tehtävien monimutkaisuuteen.
Menestyvä ura riippuu usein myös työntekijän käyttäytymisestä työssä, kunnianhimoisuudesta ja ajattelutavasta. Loppujen lopuksi kaikilla työntekijöillä ei ole hyvää luonnetta, joten ehkä tämä on syy, miksi päämiehet eivät halua nostaa sinut uudelle ammatilliselle tasolle? Ensimmäinen sääntö on syytä muistaa ikuisesti: pomo ei koskaan näytä esimerkkiä ja vielä enemmän nostamaan työntekijää, joka on jatkuvasti "ripustettu" kaulaansa. Nämä ovat ihmisiä, jotka eivät vain yritä aina miellyttää viranomaisia työaikana, vaan myös ihmisiä, jotka jatkavat käyttäytymistään tällä tavoin työajansa päättymisen jälkeen.