Valttikortti on tietämys.
Jos luet huolellisesti useita kymmeniä työpaikkailmoituksia, huomaat, että useimmat johtajat haluavat nähdä tarkkoja, vastuullisia ja johtavia työntekijöitä yrityksessään. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että menestyksekäs ura odottaa niitä alaisia, joiden edellä mainitut ominaisuudet kehittyvät. Itse asiassa päällikön toimeksiantojen erottua ja välitöntä täyttämistä on toimiston "plankton" erä.
Urakehityksen kasvu voi olla vain sellainen, joka ei pelkää osoittaa yksilöllisyyttään, antaa asiantuntevaa arviota tiettyihin ilmiöihin ja ehdottaa vaihtoehtoja tiettyjen tehtävien ratkaisemiseksi. Lisäksi urakehityksellä on oltava seuraavat ominaisuudet.
1.Activity on tärkeä edellytys muiden työntekijöiden erottamiseksi. Tarjoa tuoreita ideoita, kehittää projekteja, luoda yhteyksiä liikekumppaneihin - kaikki nämä vaiheet ovat kalkkeja, jotka heitetään asteikkoon, jonka päällikkö tutkii uusien nimitysten päättäessä.
2. Jos ammattilainen haluaa menestyä, hänen tietonsa ei saa jäädä samalle tasolle, jolla he olivat yliopiston loppupuolella. On tarpeen parantaa vierasta kieltä, hallita uusia tietokoneohjelmia, hallita vierekkäisiä erikoisuuksia.
H. Kuten maailman menestyneimmistä ihmisistä saadut kokemukset osoittavat, uran tekemiseksi, ei ole välttämätöntä olla nero, monikielinen, oppinut. Riittää, että emme pelkää käsitellä epätavallisia tehtäviä. On osoitettu, että pelko on tärkein jarru matkalla menestykseen. Tällä tavoin voit selvittää, miten päästä johtajalta ylhäältä.
4Suomen uralla tapahtuva edistäminen edellyttää all-in-ottelua. Sinun on oltava valmis siihen, että johto ei hyväksy uutta projektia tai arvostele aloitetta. Mutta kuten he sanovat, kuka ei ota riskejä, hän ei juo samppanjaa!
Tee pomo nenänne edessä
Viranomaisten positiivinen arviointi on eräänlainen veturi, joka siirtää työläs työntekijän urakehitykseen. Mutta pidä mielessäsi, todellinen uraisti ei anna itsensä olla imarreltu tai perehtynyt pomo. Riittää osoittamaan, että kunnioitat pomoa ja tunnustat hänen auktoriteettinsa.
1. Älä koskaan etsi syitä joutua pomoksi niin usein kuin mahdollista. Hän voi päättää, että et pysty tekemään päätöksiä omasta puolestaan ja tee asianmukaiset johtopäätökset.
2. Vältä keskustelemasta pomo työtovereiden kanssa, älä näytä asenteesi hänen henkilökohtaiseen elämäänsä, tapoihinsa tai outojaan.
H. Älä ota pomotilauksia sotilastilauksina. Ilmaise mielipiteesi, selitä yksityiskohtia, keskustele siitä, että teille on hyväksyttävää tehtävän ajoitus. Tämä auttaa sinua tekemään enemmän laadullisesti mitä johtaja kysyy.
4. Ystävällisesti, mutta lujasti leikkaat kaikki yrityksesi flirttailla kanssasi. Älä koskaan anna etujenne loukata.
Halu ylläpitää hyvää suhdetta kaikkien kanssa ei anna meille mahdollisuutta kieltää kollegoja tekemään jotain heille. Opi hylkäämään ne tarpeet, jotka näyttävät liiallisilta ja estävät sinua työskentelemästä. Kieltäytymisen pitäisi olla selkeä, selkeä ja nopea. Minun täytyy sanoa luottavaisesti: "Olen pahoillani, mutta en voi tehdä sitä." Puhu rauhallisesti ja hiljaa. Uskokaa minua, kuulet teidät.
Tavoitteet ja keinot
On tärkeää ymmärtää, mikä on urasi etenemisen korkeus sinulle: unohdatko tulla toimitusjohtajaksi vai haluatko tulla HR-osaston johtajaksi? Myös tien alussa on välttämätöntä päättää, mitä et ole halukas uhraamaan uraan missään olosuhteissa. Tämän ansiosta ymmärrätte selvästi, mitä pyrkit ja mitä ehdotuksia ei voida hyväksyä. Ja vielä lisää vinkkejä urkureille.
1. Usein halu saavuttaa korkea asema ja ansaita paljon on mahdotonta - abstraktien vuoksi. Katkaise kiipeilysi ura-asteikosta erillisiin vaiheisiin, ja sitten unelmasi tulee lähelle todellisuutta.
2. Aseta likimääräinen aikakehys, jolle aiot suorittaa kunkin vaiheen.
3. Tee se sääntö summasta jokaisen viikon lopussa merkitäksesi, mitä olette tehneet tavoitteen saavuttamiseksi.
4. Jos jotain ei toimi, älä poista epäonnistumisia, koska aikaa ei ole tai kavaluuttujien intrige. Ensinnäkin, etsi itsellesi syy: sinä olet harhaanjohtava aika tai epäonnistunut yhteyden luominen jonkun kanssa.
Yhdessä iloisesti kävellä
Älkää unohtako, että työssäkäyvät ihmiset eivät ole vain työtovereita vaan myös kilpailijoita. Samalla taistelussa auringon alla sijaan, on parempi valita rehelliset menetelmät. Miten tasapainottaa tämän hienon rivin?
1. Yritä auttaa mahdollisimman paljon kollegoja, jos he kääntävät sinulle pyyntöjä. Sitten voit aina luottaa heidän tukeensa. Esimerkiksi työn aikana he eivät salli harjoittelua.
2. Älä kiirehdi jakaa suunnitelmia ja hankkeita. Erityisen nopeat kollegat voivat antaa heidät poissa omaansa.
3. Vältä virallisia romaaneja. Jos suhteet ovat rikki, jotkut kollegat tukevat sinua, ja joku on entisen kumppanin puolelta. Kaikuja tämän in-house draaman haunttaa sinua useita vuosia.