Tänään voit kuulla paljon neuvoja, mitä sinun tarvitsee tehdä etenemään urakehitykseen? Yleensä kaikki tapahtuu siten, että työntekijä ei pääse eroon etiketistä, joka ripustettiin hänelle ensimmäisten työpaikkapäivien aikana. Tämä asenne voi vaikuttaa vakavasti henkilön itsetuntoon, mikä merkittävästi rajoittaa hänen työkykyään. Hän tuntee olevansa kuuliainen nukke tai sotilas, jolla ei ole kykyä saavuttaa korkeuksia. Jos muistat kuitenkin shakkisäännöt, jokainen sotilas voi tulla kuningatar, ja nukke voi tulla ihmiseksi. Kun työntekijä todella osoittaa, että hän on korkeimman kiitoksen arvoinen, vain silloin hänet nähdään "hänen". Mutta miten poistat tämän tarran itsestäsi ja todistan kaikille, että olet arvokas?
Valtava määrä nykyaikaisia johtajia uskoo usein, että yksittäisen henkilön ura on hänen henkilökohtainen ongelma. Jos henkilö ei pysty saavuttamaan jotakin muuta, se voidaan korvata. Samaan aikaan harvinaiset johtajat ajattelevat omien työntekijöiden kouluttamista. Pomot pelkäävät, että henkilö, joka saa taidot, jättää organisaation saadakseen lisää rahaa, muuten hänen on nostettava palkka työntekijän pitämiseen samalle paikalle. Toivokaamme kuitenkin, että kaikki ei ole yhtä huono kuin miltä se näyttää ensi silmäyksellä. Jokainen pystyy saavuttamaan sellaiset korkeudet, jotka ovat riittäviä etenemiselle uratasanteissa, että päällikölle ei yksinkertaisesti ole valinnanvaraa siirtää sitä korkeammalle tasolle. Loppujen lopuksi, pomo, ensisijainen kysymys on oman yrityksen vauraus eikä sen sorros.
On olemassa valtava määrä tapoja vaikuttaa työntekijöihin yrityksessä, ei edes puhumasta palkasta. Keskeistä on kilpailu, joka luodaan keinotekoisesti toimiston seinissä. Tärkeät tapaamiset ja keskustelut tärkeiden asioiden työntekijöiden ja päämiesten välillä ovat tärkeitä. Näiden haastattelujen aikana työntekijä voi muuttaa radikaalisti asenteita itsestään johdon osalla. Edistystä varten tarvittava komponentti on työntekijöiden sertifiointi ja palkitseminen heille hyvää työtä varten. Yleensä yksittäiset kannustimet eivät jakaa kollektiivista toimintaa, vaan tarjoavat vain kannustimen muita työntekijöitä noudattamaan esimerkkiä kilpailijastaan.
On erittäin tärkeää auttaa työntekijöitä urakehityksessä opetusta. Pomot, jotka luovat käytännöllisiä tapoja opetukseen, jotka auttavat työntekijää tuntemaan työtä ja osoittamaan kykyjään, jotka tuntuvat tungosta ihmisen sisällä. Tämän seurauksena työntekijä ei ainoastaan hallitse erilaisia uusia taitoja, vaan pystyy myös työskentelemään yrityksen vaurauden ja nousemaan urakehitykseen. Jos pomo ei pidä työntekijää epärehellisenä ja piilottaa häneltä tietoja erikoispalkastaan, tämän työn suositusta muissa yrityksissä, niin työntekijä ei todennäköisesti halua muuttaa johtajuuttaan. Ja hyvä pomo ymmärtää tämän hyvin, siksi sinun pitäisi antaa 100% ajastasi tällaisissa testeissä osoittamaan, että olet arvokas siirtymässä urakehitykseen.
Eikä ole aina henkilö yrittää ansaita enemmän rahaa. Työntekijän asenne ja yhteydenpito tiimiin ja esimiehiin ovat tärkeämpiä kuin rahat. Loppujen lopuksi, jos päivittäin tulet paikkaan, jossa et ole tervetullut, mutta ansaitse hieman enemmän, et kestä siellä useita kuukausia. On myös tapauksia, joissa rahan vuoksi henkilö pakottaa itsensä työskentelemään, mikä johtaa lopulta omien taitojen heikentymiseen. Lisäksi on sanottava, että monet ihmiset näkevät työssä paitsi tulojaan myös mahdollisuuden todistaa itsensä. Kun pomo mahdollistaa työntekijän kehittyvän luovasti, työntekijä nousee nopeasti mäkeä ylös.
Työntekijöitä on useita, jotka voivat saavuttaa tavoitteensa, nimittäin edistäminen uratasojen kautta täysin eri tavoin. Ensimmäinen ryhmä ovat ne työntekijät, jotka näkevät työvoiman valtavan merkityksen ja haluavat työskennellä kovasti. Kuinka tärkeä työ oli Neuvostoliitossa, niin tärkeä työ on tällaisille ihmisille. Tällaisille ihmisille resepti tavoitteen saavuttamiseksi on yksinkertainen: työskennellä itseäsi ja parantamaan ammattitaitoasi. Tällaiset ihmiset aliarvioivat usein monien ammattien monimutkaisuuden. Myyjä ei vain tarvitse tietää tavaroiden sijainnin hyllyillä, vaan myös pystyä kommunikoimaan asiakkaan kanssa ja houkuttelemaan asiakkaiden huomion. Tämän koulutuksen henkilöt ovat erittäin hyödyllisiä ottamaan joitain kursseja tai koulutuksia selvittääkseen, mitä on tehtävä uran eteenpäin viemiseksi. Pomot eivät pidä workaholics, mutta ihmiset osoittavat kaikille heidän ympärilleen, että heidän työnsä on korkealaatuista. Kun tällaisen työntekijän taidot kohoavat ennennäkemättömiin korkeuksiin, niin ahkeruus tulee olemaan tarpeellinen rooli.
Toinen työntekijäryhmä on energisiä ja aktiivisia ihmisiä. He näkevät työssä, ennen kaikkea luovaa kehitystä. Tällaisia työntekijöitä ei voida pakottaa tekemään työtä, jota he eivät pidä. Tämän laadun takia työntekijät joutuvat usein vähentämään. Tällaisten ihmisten osalta resepti tavoitteen saavuttamiseksi on lyhyiden liiketoimintakoulutusten kulku. Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä kursseihin, jotka opettavat kommunikoimaan ja puhumaan oikein, lukuun ottamatta sanaa "loiset", jotka vaikuttavat nykyaikaiseen nuoruuteen.
Kolmannessa ryhmässä ovat ammattilaiset, jotka ovat jo liian itsevarmoja itseään harjoittamaan lisäkoulutusta. He näkevät tavoitteen, ei työssä eikä tunnustuksena. Heidän tavoitteenaan on löytää omaa liiketoimintaansa elämässä, joka voi olla ylpeä, ja ansaitsemalla hyvää rahaa ei myöskään ole huono. Yleensä tällaisilla ihmisillä on ammattitaito, mutta he eivät tiedä miten hallita lainkaan, ja tämä taito on erittäin tärkeä lisäkehityksen kannalta. Kurssit, jotka auttavat parantamaan johtamistaitoja - tällaisia ihmisiä tarvitaan.
Näiden yksinkertaisten vaiheiden avulla voit menestyä työssä ja liiketoiminnassa.