Todennäköisesti me kaikki kerran haaveilimme johtavan aseman omaksumisesta, omasta liiketoiminnastamme tai heidän opinnoistaan edustamassa hetkenä, jolloin heille annetaan yksi tunnetuimmista palkinnoista tai palkinnoista. Koska me kaikki haluamme saavuttaa jotain, tehdäksemme meistä ylpeitä ja kateellisia, luomaan itsemme tässä maailmassa, erottamaan ja yleensä järjestämään elämämme parhaalla mahdollisella tavalla.
Mutta sitten herää kysymys: miksi joku onnistuu, mutta toiset eivät? Miksi jotkut ihmiset johtavat yrityksiä, ovat kuuluisia uransa aikana ja toiset - ei? Mikä on syy tähän ja miten sitä voidaan muuttaa?
Tätä varten on syytä harkita psykologisia syitä ura-alueen epäonnistumiseen, henkilön luonteenäkökohtiin, arvioitaessa hänen tarpeensa saavuttamista ottaen huomioon psykologiset, sosiaaliset ja taloudelliset tekijät.
Jos rakennat jo urasi tai kehittät perheyritystä, mutta monien vuosien ajan huomaat, että asiat ovat laskussa, ei ole mitään uutta, ei halua jatkaa sitä, mikä on alkanut, kannattaa harkita sellaista tekijää kuin ammattimaista palovammoja. Sen syy voi olla kiinnostuksen puute ja motivaatio, ja esimerkiksi tällainen yleinen syy väsymyksenä.
Tässä tapauksessa sinun kannattaa kestää työtä, ottaa lomaa, keskittyä perheeseen ja ystäviin, antamalla heille enemmän aikaa. Yrityksesisi voit tehdä innovaatioita kiinnostumaan itsestäsi ja ostajalta. Avainsana tässä tilanteessa on sana " muutos" .
Mutta jos aloitat oman urasi tai aiot aloittaa sen, sinun on otettava huomioon erittäin tärkeä tekijä: johtaja. Kyky johtaa asiaa tarkoitamme joukkoa välttämättömiä tämän hahmojen piirteitä varten. Ottaa tällaiset makut, ja ajalla ja tietyillä johtamistaidoilla, voit moninkertaistaa mahdollisuudet voittaa. Merkittävä rooli kyvyn johtaa, kyky suostutella ja esitellä itsensä paremmassa valossa.
Tärkeää on järjestelmä muista tekijöistä, jotka ovat sinulle hyödyllisiä urakehityksen alkuvaiheessa. Tämä on ennen kaikkea luovuutta ja luovuutta. Luova ihminen löytää aina keinon ratkaista tämä tai se ongelma, niille melkein, fantasioon ei ole esteitä: niitä voidaan verrata ideoiden generaattoriin, yrityksen treasuryon. Tällaisia ihmisiä tarvitaan aina ja kysyntää. He ovat nopeammin kuin muut nousevat uratasanteille ja saavat muiden kunnioitusta. Yritys, joka perustuu luovaan ajatukseen, on yksi markkinoiden suosituimmista ja kiinnostavimmista. Täällä on myös otettava huomioon ajatusten merkitys, mutta ohjaamalla ne oikeaan suuntaan, saamme voimakas ase ja menestyksen avain.
Tärkeä psykologinen tekijä urakehityksen syihin voi olla yliarvioitu tai aliarvioitu itsetunto. Henkilö, jolla on yliarvioitu itsetunto, antaa alaisilleen ylitöitä tehtäviä ja vaatii heiltä jatkuvasti jotain mahdotonta, kaikkien tehtävien täydellistä täyttämistä. Työntekijät eivät tietenkään pidä niitä usein, ja he voivat jopa lopettaa liian vaikeiden olosuhteiden vuoksi. Samoin työntekijä, jolla on liiallinen itsetunto, liioittelee heidän kykyjään, vääristää heidän mahdollisuuksiaan ja toimiaan, lisää heidän mahdollisia menestystään ja johtaa tappioon.
Päinvastoin, henkilö, jolla on alhainen itsetunto - aliarviointi hänen kykyjensä, pelko kardinaalisista päätöksistä, kilpailu. Sitten tapaus on edelleen kaukana ja harmaata, ja kollegat eivät useinkaan osoita kunnioitusta ja käyttävät usein tällaista henkilöä.
Toinen tekijä on sanallinen funktio, sanoitus, kommunikaatiokyky: kyky neuvotella, suostutella, selittää ja yksinkertaisesti olla hyvä keskustelu kenenkään kanssa. Voidakseen puhua hyvin, osoittaa charmia hyödyttää aina omistajaa ja auttaa myös ansaitsemaan viranomaisia ja hyviä suhteita työntekijöiden kesken.
Mutta johtajuustekijä, kuten viehätys, ei ole tärkein uran. Ottakaa esim. Bill Gates, joka on tunnettu hänen hyvin sävellystä urastaan ja suuri, seurauksena onnea. Alkaen neljätoista hän kärsi autismi, mutta tämä ei ole estänyt häntä.
Tästä olemme sitä mieltä, että on oltava muita, ehkä vielä merkittävämpiä tekijöitä, joiden kanssa meitä on ohjattava.
Yksi niistä on koulutusta. Se määrittää, kuinka menestyksekkäästi voimme harjoittaa liiketoimintaa ja "spin" toiminta-alalla. On selvää, että mitä enemmän tiedämme aiheistamme ja liiketoimintamahdollisuutemme tällä alalla, sitä enemmän me olemme oppineet, sitä enemmän meillä on mahdollisuuksia estää uran rakentamisvirheet. Alan asiantuntija tietää aina, mitä tehdä ja mistä etsiä hyvää työtä, mihin suuntaan kehität työskentelyaluetta ja mitä muita asiantuntijoita on otettava mukaan.
Toinen tärkeä näkökohta on taloudellinen paluu ja kiinnostus robottiin. Kuinka paljon työtä maksetaan, kuinka tyytyväinen olet tällä summalla, koska se määrittää, mitä haluaa ja huolellisuutta työskentelet tässä asennossa. Loppujen lopuksi rahat antavat meille kiinnostusta työhön, he motivoivat meitä jossain määrin.
Ei aina kiinnostunut meistä voi vain rahaa, se voi olla myös jonkinlainen ylimääräinen psykologinen tai sosiaalinen tekijä. Mutta päätelmä, jonka teemme tästä, on yksi: työllä pitäisi olla tavoite ja rohkaisu. Jos teoksella ei ole konkreettista hyötyä, silloin ei ole asianmukaista motivaatiota, ja se, kuten tiedämme, on tärkeä tehtävä.
Nyt on yhä suosittuja kirjoja liiketoiminnan kehittämisestä, suunniteltujen menetelmien kehittämisestä taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseksi sekä suosituksia siitä, miten tulla miljonääriin, miten saada pääomaa jne.. Emme voi sanoa, että nämä kirjat eivät opeta mitään, tietenkään he eivät ole ihmelääke tai menestyksen resepti, mutta tällaiset julkaisut opettavat meitä ajattelemaan oikein ja objektiivisesti, suunnittelemaan ja systematisoimaan tavoitteemme ja keskittymään heihin.
Ja lopulta saamme tärkeän säännön, joka hankkii universaalisuuden lähes kaikilla aloilla - se on paljon työtä. Ei psykologisia syitä ura-alueen rakentamisen puutteisiin eivät kestä ihmistä, joka taistelee töihin ja ansaitsee rahaa. Huolellisuus ja usko ovat avain menestykseen, vaikka sinulla ei ole johtajuusteknisiä taitoja tai alkupääomaa, et menetä mitään, koska tuskin voi ostaa kaiken tämän: tärkeintä on uskoa itseesi ja menestykseen, ja lopulta unohdat mahdolliset epäonnistumiset uralla.