Jos näet, kuinka työntekijäryhmä terroristisi moraalisesti työtoverin työssä, niin olet tutkinut työpaikan psyykkisen terroritapaamisen. Nykyään, kun monet työntekijät pelkäävät työpaikkansa menettämistä ja jotkut työntekijät tekevät uraa tässä, enemmän on sanottu mielenosoituksesta. Tämä osoittaa, että kollegat tai esimiehet ovat kohdistetusti harjoittaneet tai kohtelemattomia henkilöstöä. Yleensä vähäpätöinen asia tulee pieneksi. Tai tavallinen ihmiskudos. Uhri voi ärsyttää hänen kirkkaan persoonallisuutensa, identiteettinsä, yleensä kaiken, mikä erottaa väkijoukosta.
Buller ja harrastajat tarvitsevat tietää henkilökohtaisesti.
Toimistossa, joukko-ihmisten lisäksi, on toinen henkilö, joka toimii - härkätaistelija (huligaani). Yleensä tämä on erittäin vaikutusvaltainen henkilö, esimerkiksi pomo, joka aloittaa kaiken tämän vainon. Tärkeintä, joka luonnehtii kaikkia kiusaajia ja harrastajia - heti kun he lopettavat jonkun uhrin (hän nautinnostaan jättää työnsä), niin toinen vaihe alkaa, ja niin edelleen ad infinitum. Heidän käyttäytymisensä motiivit vähenevät halusta saada itsevarmuus toisen henkilön kustannuksella. Tällaisilla ihmisillä on erinomainen terveys ja he eivät kärsivät omantunnosta
Toinen yleinen naispuolinen tyyppi on ns. Äiti. Hän päästää pääsääntöisesti yrityksen uudet työntekijät, luottaa salaisimpiin salaisuuksiinsa vastineeksi esittäen aloittelijoilta kysymyksiä. Mutta niin sanotun äidin ammatillinen ominaisuus jättää paljon haluttua, hän pyrkii tulemaan harmaaksi kardinaaliksi kollegoiden ja esimiesten ympyrässä. Hänen suosikki temppunsa ovat juorut, jotka tekevät sietämättömästä ilmapiiristä hänen kollegansa. Hän rakastaa kertomaan salaisuuden, että uhri ei ole itsensä, ja jokaisessa toiminnassa hän etsii vieraita.
Sodan käyttäytymissäännöt.
Kerran tällaisessa tilanteessa kuin mobbing, älä hiljaa ja teeskennellä, että mitään ei tapahdu. Näin tehdessäsi näytät, että sallitte, näin hoidat persoonallisuuttasi. Vaikka mobberto häiritsee sinua etsimään ja he siirtyvät toiseen uhriin, et voi päästä eroon tunne, että olette yksinkertaisesti nöyryytetty ja kaatosatuvan pitkään. Tämä on parhaimmillaan. Pahimmassa tapauksessa skandaalin ja kiusaamisen vaikutukset vaikuttavat ensisijaisesti terveyteen ja henkiseen tilaan. Riippuen jäykkyydestä, vaikutuksen kestosta ja siitä, missä määrin olet psykologisesti vakaa, voi kärsiä erilaisista psykologisista ja fyysisistä häiriöistä: nukkumisongelmista hermorikoksiin, ärsytyksestä masennukseen. Monet niistä, jotka joutuivat tällaisen väkivallan kohteeksi, heikensivät suuresti terveyttä ja eivät pysty tekemään työtä, he alkavat, he lähtevät ja pitkään palauttavat terveyttä. Ja jotkut pelkästään toivottomasta tilanteesta ajattelevat jopa itsemurhaa, ja panevat sen sitten voimaan, ellei kumpikaan niistä auta.
Älä yritä tukahduttaa tunteitasi. On parempi sanoa avoimesti, että et ole tyytyväinen tähän käyttäytymiseen. Kysy suoraan vainoojilta, mitä tämä tarkoittaa, ja kuinka paljon tämä jatkuu. Voit etsiä liittolaisia. Jokaisessa työryhmässä on ihmisiä, jotka ovat riittävän riippumattomia eivätkä hyväksy kaikenlaista vainoa. Yritä luoda ystävällisiä yhteyksiä tällaisiin ihmisiin ja keskustella tilanteesta. Kun osallistut tällaiseen keskusteluun, on tärkeää ottaa huomioon, että haastateltava ei saa vaikutelmaa, että valitset hänelle. Selvitä keskustelukumppanille, että olet kiinnostunut objektiivisesta arvioinnista, joten hänen tuensa on tarpeen. Ja sitten katso, varmasti autetaan, älä vain epätoivo.