Tänään käsittelemme vain joitakin miehen ja naisen välisten liikesuhteiden etiikkaa.
Etiikka ja edistäminen
Eettiset säännöt eivät merkitse niin paljon poikkeuksellista poliittista oikeellisuutta kuin tietämystä tärkeimmistä ongelmista, joita syntyy eri ihmisryhmien välillä. Liikesuhteiden etiikka edellyttää liiketoimintapsykologian vähimmäistuntemusta ja kykyä käyttäytyä tämän tiedon mukaisesti.
Sanotaan, että henkilöstöhallinnon psykologit ovat jo pitkään tienneet, että jos laitat naispuolisen tai miehen nimen samaan jatkoon, sen johtajien tulokset ovat erilaiset. Jotta voisivat saada saman tehtävän, keskimääräisen hakijan on oltava vakavampi kokemus, saavutukset ja älykkyys kuin miespuolinen hakija. Onko tämä johtajien käyttäytyminen eettisesti? Tietenkään ei. Kuitenkin sellaisen naisen normit ja käyttäytymissäännöt, jotka haluavat saada työpaikan, kehottavat häntä hyväksymään tällaisen epätasa-arvon ja siirtymään asemaan, jolle hän voi olla liian pätevä. Epämiellyttävä, mutta totta: naisille ei ole lainkaan muuta tapaa liiketoiminnassa.
Jos olet jo ottanut tiettyä asemaan yrityksellesi, eettiset periaatteesi eivät välttämättä tarkoita loputonta muuttamista muille. Tiedetään, että miehet haluavat varastaa ideoita naispuolisilta kollegoilta ja luovuttaa heidät omille. Yleensä se näyttää tältä: kokenut ja vaikutusvaltainen työntekijä yhtiössä haluaa kuunnella kaikkia uuden työntekijän ehdotuksia, nyökkää päätään ja sitten parantaa heidät. Kestää kuukausi tai kaksi, ja hän ilmaisee ideansa suunnitelmasta omana. Älä mene sitä vastaan avoimella visiirillä ja selvitä suhde. Naisen ase on ovela, kyky puolustaa omia asentoja varovasti. Älä anna häntä harkitsemaan koko ajatusta, jätä ässä hänen hihaansa. Ja jos näet, että hän antaa ideansa kollegoilleen ennen kollegoja, varmista, että olette kirjoittaja. Vain ei pöyristyttävää, mutta lievässä muodossa. Esimerkiksi, sanokaa: "Kiitos, Ivan Ivanych, että he arvosivat ajatusta, jonka annoin teille harkitsemaan viikko sitten. Vain minä onnistuin täydentämään sitä tärkeillä tiedoilla, jotka sanovat, että täällä ja siellä on välttämätöntä mennä hieman eri tavalla. " Myös puhtaasti teknisiä tapoja suojautua plagioitumiselta: lähetä kaikki ehdotukset välittömään pomoosi kopioon pomo. Tällä päätöksellä voi kuitenkin olla vastustajia suoraan johtajana.
Toinen miesten uraauurtava liike ilmenee siinä, että miehet pyrkivät vetäytymään toisiinsa tupakointihuoneessa tai kokoushuoneessa ja illallisella keskustelemaan tärkeistä hankkeista. He usein yksinkertaisesti tarkoituksellisesti jättävät työntekijät tämän napsautuksen ulkopuolelle. Sinun on oltava pysyvä ja vapaasti pyytää heitä kommunikoimaan. Kävele yhdessä lounaalle, mene tupakkamökin kuppiin, mutta älä jätä pois tärkeistä keskusteluista.
Toimisto romanssi ja flirttailu työssä
Jotkut heikentävät miehen ja naisen välisten liikesuhteiden etiikkaa, mikä edellyttää ehdottomasti pidättäytymistä henkilökohtaisista suhteista kollegoiden kanssa. Sitten he usein maksavat tällaisesta käyttäytymisestä irtisanomisen tai ongelmien vuoksi.
Tosiasia on, että sekä miesten että naisten palvelu romantiikkaa voidaan määrittää merkityksellisten etujen avulla. Nainen voi haluta saada lisävoimaa, resursseja tai edistämistä. Mies saattaa haluta kiivetä työntekijän kotitietokoneeseen oppia, kuinka hän synnyttää loistavia ideoitaan. Joka kerta, kun loistava romaani työssä, ajattele sata kertaa ennen kuin se sopii. Tämä voi olla vakava ongelma urasi rakentamisessa.
Ja samaan aikaan kannattaa tietää, että yksi tavallisimmista paikoista, joissa onnellisia aviopareja liimataan yhteen, on työtä. Useimmat ihmiset eivät tarvitse matkustaa maailman loppupäähän löytääkseen onnensa, ja työ on viiden suosituimman paikan joukossa, jossa tulevat avioparit kohtaavat. Hän jopa ylittää mahdollisuuden luoda normaaliin perheeseen sellaiset tuntemispaikat kuin klubeilla ja lähimmäisillä yhteyksillä etuja, myöntäen vain naapurimaille ja ystävällisille istukkeille ja tuttaville lomalla lähellä taloa. Joten jos on yhteistä etua, ja yrityksesi toiminta-alat eivät liity voimakkaasti päällekkäin, eivät ole riippuvaisia toisistaan, niin miksi ei vastavuoroisesti synnytystä, joka luonnollisesti syntyy miehen ja hänen työtoveriensa välillä.
Toinen asia - flirttailu töissä. Jos palveluharjoitukset ovat useimmiten merkityksellisiä vapaiden ja yksittäisten työntekijöiden kannalta, kaikki voivat joutua flirttailemaan.
On jo pitkään tiedossa, että flirttailu voi olla vakava työkalu tavoitteen saavuttamiseksi liiketoiminnassa. Sitä käytetään välineenä sekä miesten että naisten manipulointiin. Naiset käyttävät kaikkein houkuttelevimpia vaatteita, jotka voivat näyttää varsin bisneksiltä, mutta niillä on pienempi decolletage-linja. Tämä vakavasti auttaa joskus myymään projekteja tai suojaamaan raportteja.
Miehet käyttävät myös viehättävyyttään paitsi myynnin lisäksi myös taistelussa kilpailijayrityksen kanssa korotusoikeuden suhteen. Flirttejä koskevissa asioissa on yksi yksityiskohta: flirttailu vaikuttaa epätasaisesti miehen ja naisen kuvaan. Liikemies flirttailee neuvottelukollegiä ei koeta pahempaa kuin hän on. Naisen, johon flirttailu on suunnattu, sekä flirttaileva nainen, menettää useita luokituskohtia muiden silmissä yhtä aikaa. Joten, flirttailla, perussääntö on pystyä hallitsemaan tilannetta. Älä ota huomion merkkejä tärkeissä neuvotteluissa ja kokouksissa, jos nainen ei halua hänen sanojensa näkemistä epäuskossa. Sinun on pystyttävä lujasti ja selvästi estämään yrityksiä flirttailemalla, yrittäen keskittyä kaikkien huomion yksityiskohtiin.
Tietäen nämä yksinkertaiset liiketoiminnan etiikan kysymykset, voit välttää monia ongelmia työssä ja omassa yrityksessäsi.