Hae ikä
Noin 20 vuotta sitten ammatti valittiin kerran ja koko elämästä. Ainoa tietue työtaulun kirjaan ja jatkuva palveluselvitys pidettiin varsin luonnollisena. Mutta ne, jotka ryntäsivät etsimään itseään, muuttivat erikoisuuttaan, pilkkaavasti kutsuttuina "lentolehtisiä".
"Uuden uran muutos 30-vuotiaana - tämä ilmiö on jo tuttu ja melko yleinen. Naisilla se liittyy paitsi sosiaalisiin, myös psykologisiin ja fysiologisiin syihin - sanoo liiketalouden valmentaja, pedagogiikan tohtori Tatyana Ivanova. - Ensinnäkin tämän ikäinen nainen alkaa jo päästä eroon perheen taakasta: lapset ovat kasvaneet eivätkä tarvitse niin paljon huomiota, perhe-elämä on asettunut, elämä on sopeutunut jne. Hänellä on ollut enemmän aikaa kotona, perheessä, joten hän usein valitsi työn ei sinun mielestäsi, vaan muilla kriteereillä. Mutta nyt se on jo tapahtunut, saavuttanut jonkin verran ammatillista ja sosiaalista asemaa. Siinä minä haluan kääntyä luontoani. Kolmen vuoden kuluttua nainen on täydellisin luomus.
Oikea pallonpuoliskolla , jota hän hallitsi ennen, pakottaa olla emotionaalinen ja romanttinen, koska se oli linjassa vasemmalle, vastuussa logiikasta. Tuloksena on vasemman ja oikean puolipallon hämmästyttävä harmonia. Tämä antaa naiselle mahdollisuuden ilmentää itsensä niillä alueilla, joilla hän ei edes kuvitellut itseään. Lisäksi merkintä hänen luonteensa. Se on tullut entistä suorituskykyisemmäksi, mitattuna, täsmällisemmäksi ja omavaraisemmaksi. Tämä vaikuttaa siihen, että 30-35-vuotiaana nainen alkaa etsiä itsensä muilla aloilla.
Vedetty "vasemmalle"
Tässä "tasapainoisessa" tilanteessa voidaan tarkasti tarkastella tilannetta, analysoida syyt, joiden vuoksi se vedettiin "sivulle".
Ensimmäinen syy: "väsynyt". Sitten se muuttuu rutiiniksi. Tämä koskee myös stressiä työssä. Terveyden heikkenemiseen johtava tauti vaikuttaa pääasiassa älyllisten ja kommunikaatiotyöntekijöiden edustajiin: johtajiin, myyjiin, konsultteihin, agentteihin, opettajiin, lääkäreihin, toimittajiin jne.
Toinen syy: "tyhmä". No, ei ole niin helppoa päättää tulevasta ammatista koulupenkissä. Ja kuinka usein tapahtuu, että saimme vanhempien tutkintotodistuksen, silloinkin sielu toivoi jotain muuta. Sitten se meni ja meni ... "U-y-u, kaikki! Filistine-suola on kiristetty! "- Lyudochka sanoisi tässä yhteydessä elokuvasta" Moskova ei usko kyyneliin ".
Kolmas syy , joka vaatii kardinaalimuutoksia, on halu ansaita enemmän. Työntekijä tyytymätön päättää, että hänen ammattikentänsä suuret tulot ovat mahdottomia. Ja päättää muuttaa toimintoja.
Neljäs syy: prioriteettien muuttaminen. Tänään jotkut ihmiset alkavat ymmärtää, että arvokkain asia on vapaa-aika. Kun on mahdollista kommunikoida sukulaisten kanssa, ystävien kanssa, pysyä luonteeltaan tekemällä sellaista, mikä yhdenmukaistaa henkilön. Muuten, yksi menestyksekkäimmistä sijoittajista ja liikemiehistä maailmassa, bestsellerien Rich Dad, Poor Dad ja Cash Flow Quadrant Robert Kiyosakin kirjoittaja uskoo, että tulevaisuudessa tällainen mentaliteetti kasvaa vain. Toisin sanoen ihmiset haluavat saada iloa olemasta eikä työstä. Ja he alkavat etsiä edes uutta työtä, mutta liiketoimintajärjestelmä, joka toisaalta tuo vakaan tulon - toisaalta - jätä paljon vapaa-aikaa.
Viides ja epämiellyttävä syy on vain nykypäivän todellisuudesta: irtisanomisen tai vähentämisen jälkeen henkilö ei löydä pitkään aikaan työtä erikoisuudessaan. Tässä elämä itseään muuttaa ammattiin.
Älä pelkää
Riippumatta siitä, mistä syystä työpaikat muuttuvat, rungon ravistaminen on edelleen taattu.
Ainoa asia: älä pelkää epäonnistumista uudella polulla, ja vielä pahempaa - korjata vanhoja virheitä.
Ymmärrä, epäonnistuminen on kuin viileä suihku keskellä kesyttävää kesää. Hän on menestyksen edelläkävijä, joka on ensimmäinen askel kohti ihmisen positiivista muutosta. Haluan toistaa Norman Vincent Pealin sanat positiivisen ajattelun teorian: "Kun Jumala haluaa lähettää sinulle lahjan, hän kääri sen ongelmaksi."
Siksi sanon jälleen ihmisille, jotka ovat eri syistä pakotettuja vaihtamaan uransa, on erittäin hyvä merkki.
Piristyniä, muistan tarinan yhdestä onnettomasta näyttelijästä - Ronald Reaganista. Kuten tiedätte, kerralla hänet ammuttiin elokuvastudio Warner Brosista. En usko, että maailma menetti suuren taiteilijan kasvoistaan, mutta 40. presidentti esiintyi Yhdysvalloissa.
Mistä aloittaa
Ehkä olet jo määritellyt tavoitteen ja kehittänyt "strategisen vangitsemissuunnitelman". Jos ei ole mitään muuta kuin halu muuttaa jotain, kannattaa kääntää asiantuntijoille. "Kaksikymmentä vuotta henkilöllä on mahdollisuus etsiä itseään ja kamaja. Kolmen tunnin kuluttua joka tunti on rakas. Siksi urakehitys edellyttää systemaattista lähestymistapaa. Säästää aikaa eikä tehdä virheitä.
Se, että "se ei ollut tuskallista tuskallista ei-toivottujen vuosien ajan", on parasta hakea välittömästi apua ammattilaisilta - konsulttiyrityksiltä (niiden osoitteita löydät Internetistä) urakehitysneuvojille tai työvoimatoimistoille. Ensimmäinen asia, jonka he tekevät sinulle, tulee olemaan ammattimainen testaus. Jokaisella asiantuntijalla on oma "työkalupakki". Tämä voi olla Lusherin väritesti tai genren klassikko, joka luotiin 1980-luvulla "Evidence Klimov's Differential Diagnostic Questionnaire". Esimerkiksi henkilöstökeskuksessa "Omat työt" testataan MAPR: ssä (henkilökohtaisen potentiaalin motivaatioarviointi). Tämä tietokonejärjestelmä verkossa arvioi henkilökohtaista potentiaalia, motivaatiota, urakehitystä ja auttaa uran rakentamisessa. Uraa motivoivat syyt ovat hyvin monta, tärkeintä on valita jotain omasta. Mielenkiintoista on ohjelman lopussa luettelo erikoisuuksista, joista on parasta työskennellä ihmiselle. Se on kehitetty Yhdysvaltain hallituksen tarpeisiin yli neljäkymmentä vuotta sitten, ja sitä käytetään nyt 20 maassa.
Voit lähestyä uuden ammatin valintaa epätavanomaisella tavalla. Esimerkiksi Jose Silva on mielenkiintoinen menetelmä, jonka avulla voit tutkia alitajuntaasi. Uskotaan, että kello 10: sta keskiyöhön tämä on aika, jolloin henkilö voidaan ohjelmoida. Hän voi myös kysyä alitajuntaansa kysymyksen ja saada siihen vastauksen. Tehdäksesi tämän, sinun on, kun menet sänkyyn, kuvitella valtava puu. Menet hänen luokseen kentän yli. Istu varjossaan. Katso - salvia istuu hänen vieressään. Pysykää hiljaa hänen kanssaan. Ja sitten henkisesti kysy häneltä kysymys, joka kiinnostaa sinua. Ja kaikki - voit nukahtaa, ajatella jotain muuta. Aivot saivat ohjelman. Aamulla palaa salviaan ja saat vastauksen kysymykseesi. Niinpä alitajuntajuna.
No, helpoin tapa ymmärtää, mitä sielu haluaa. Kuvittele, että sinun ei tarvitse työskennellä rahaa varten. Mitä haluaisit tässä tapauksessa? Ei, on selvää, että vietät useita vuosia risteilyillä, rannoilla ja muotiliikkeissä. Mutta kun olet kyllästynyt lepäämään?
Kun olet päättänyt toiminnanne jatkosuunnasta, sinun on koottava ja lähetettävä uudelleen. Natalia Stegnienko uskoo, että urakehityksen tapauksessa kannattaa kääntyä ammattilaisille - rekrytointi- ja rekrytointitoimistoihin. Mutta ammattilaiset kysyvät, miten ei katoa hakijoiden joukossa, menestyksellisesti läpäistävät haastattelut, säätävät palkkojensa odotuksia, ilmaisevat oikein halunsa muuttaa ammattia. Lisäksi avoimia markkinoita edistetään ja "ehdottomasti" esitellään työnhakijoille. Alussa!
Kun muutat toimintatyyppiä, pahin on ottaa ensimmäinen askel. Urakehityksen asiantuntijat toistavat: ensin sinun on ymmärrettävä, mitä haluat, ja toimita sitten. Tee aivan päinvastoin! Ensinnäkin kokeile ammattia ja tee sitten päätelmät ja tee päätös. Suuri mahdollisuus kokeilla itseäsi uudessa yrityksessä on ilmainen harjoittelu. Itse asiassa tämä työ ilman palkkaa. Rekrytointitoimistot auttavat löytämään tällaisen paikan. Toinen vaihtoehto on työskennellä mahdollisuuden koulutukseen.
Jos mahdollista, järjestä avustaja tai vapaaehtoinen - tämä antaa myös mahdollisuuden tarkastella mielenkiintoisia alueita sisältä. Freelance-ja osa-aikatyö on toinen hieno tapa saada todellista kokemusta uudella alalla. Kun työskentelet vapaan taiteilijan oikeuksilla, houkuttele hitaasti portfolio - niin voit näyttää sen vakavimmille työnantajille. Joten valokuvaajat, suunnittelijat, erilaiset "Internet".
Tämän ongelman avulla voidaan ymmärtää henkilöstöorganisaatioita ja urakehitysalan ammattilaisia. He myös määrittävät, miten on parempi oppia: ryhmissä, yksittäisissä luokissa tai itsenäisesti kotona käyttäen Webiä ja kirjoja.