Tänään lähes jokaisen naisen on tehtävä tällainen vaikea valinta: tavoittaa ammatillisia korkeuksia tai lykätä edistämistä uran tikkaiden ja omistaa perheen ja lasten. Jokaisella näistä poluista on positiivisia ja negatiivisia puolia, plusja ja miinuksia, jotka on otettava huomioon. Aiheemme tänään: "Nainen ja ura: sukupuolen hallinnan säännöt".
Perinteisesti nainen on pitäjä ja tukipilari, mutta nyky-yhteiskunnassa tämä toiminto muuttuu vain yhdeksi naispuoliselta puolelta. Naiset ilmentävät itsensä kaikilla elämänaloilla, saavuttavat menestyksen, rakentavat uran. Tässä tilanteessa perhe väistämättä väistyy taustaksi, ja lapset näkyvät vasta 35-vuotiaana. Tämä on miinus, koska lääkärit suosittelevat ensimmäisen lapsen synnyttämistä viimeistään 30 vuotta mahdollisten komplikaatioiden vuoksi äidille ja vauvalle. Mutta nainen, joka päätti tehdä uraa ensin ja sitten aloittaa lapsen, luottaa hänen taloudelliseen tilanteeseensa ja voi antaa lapselleen kaiken parhaimman.
Jos naisella on jo lapsi ja hän tekee valinnan uran hyväksi, tilanne on hieman erilainen: lapsen on oltava "opastettu" isoäitien, sairaanhoitajien, antamaan pitkäaikaiselle ryhmälle jne. Tämän seurauksena lapsi ei suurimman osan ajasta näe äitinsä, hänellä ei ole lämpöä ja huomiota. Tällaisen koulutuksen hedelmät eivät ole kaikkein lohdullisimpia: hajanaisuus vanhempien ja lasten välisissä suhteissa, perheen negatiivinen mikroilmasto, yksinäisyys ja lasten eristäminen. Tällainen ura-etuus ei tuo mitään myönteistä.
Naisen lopulta tuntui, että työnantajat eivät enää päätä miehen ja naisen välillä. Mahdollisuudet ovat tasavertaiset, mutta on mahdotonta pitää kiinni kantoja, jos päätät olla lapsia, koska ainakin muutaman kuukauden kuluttua et ole riveissä, ja tänä aikana tilanne voi muuttua ei sinun kannaltasi.
Toinen tilanne, jossa nainen synnyttää lapsen välittömästi valmistumisen jälkeen, ei myöskään ole ilman minua. Ensinnäkin, heti koulun jälkeen on vaikea saada hyvää työtä, ja jos pieni lapsi on käsillä, se on mahdotonta. Mahdollisuus elää lapsen eduksi ei näytä vaikuttavalta.
Hyvin usein naiset pelkäävät työnsä menettämistä raskauden ja synnytyksen vuoksi. Työnantajan työntekijän raskaus ei ole ilo, vaan ylimääräinen päänsärky. Siksi epärehellinen työnantaja yrittää ampua raskaana olevan naisen kaikilta totuuksilta ja väärennöksiltä. Meidän kaikkien on kuitenkin tiedettävä, että nykyisen lainsäädännön mukaan naista, jolla on "asema", ei voida erottaa. Tämä on absoluuttinen plus.
Kun lapsi hoitaa lasta, nainen tuntee "leikkautuneena" tapahtumista, jotka tapahtuvat työssä, tiimissä. On tie ulos - tehdä työtä "kotiin". Tämä vaihtoehto sopii mainiosti luovien ammattien edustajille. Esimerkiksi jos nainen työskentelee suunnittelija, hän voi työskennellä helposti kotona tehdyissä tilauksissa, kun lapsi nukkuu tai pelaa. Näin voit tappaa kaksi lintua yhdellä kivellä: pidä ammattitaitoasi ja käytä enemmän aikaa lastesi kanssa.
Joten, hyvät ja huonot puolet tunnetaan. Ja vielä, mikä vaihtoehto on tehdä: ensin lapsille, ja sitten kiivetä uran tikkaisiin tai päinvastoin? Jos tämä valinta on edessänne, muista, että onnellisimmat naiset ovat niitä, jotka ovat löytäneet kultaisen keskiarvon ja pystyneet yhdistämään hoitoa perheelle ja urakehitykselle. Se on vaikeaa, mutta saavutettavissa. Sinun ei tarvitse ottaa kaikkea itseäsi: pyydä rakkaitasi auttamaan sinua. Tällöin kahden painoarvon aste: "perhe" ja "ura" tulevat tasapainoon.