1) Jälkimmäisen toimiston jättäminen on oikea tapa lisätä.
Monet erehdyksessä uskovat, että tällainen vastuun osoittaminen ja omistautumista yhteiseen syyhyn ovat hyödyllisiä. Itse asiassa useimmat johtajat uskovat, että ne työntekijät, jotka jäävät töiden jälkeen ilman erityistä tarvetta yksinkertaisesti ei ole aikaa tehdä työtä päivällä. Sitten syntyy looginen kysymys: mitä teitte silloin kun kollegasi tekivät työtä? Onko sinulla taitoja selviytyä tehtävistään nopeasti? Jokaisessa yrityksessä on aikoja, jolloin kaikki tai useat työntekijät joutuvat pysymään muutaman päivän peräkkäin, mutta tämän ei pitäisi tulla tapana.
2) Sinun on oltava kuten muutkin.
Kuinka monta kertaa elämässänne olet kuullut: "Älä päästä päänne ulos!", "Tasaa itsesi muiden kanssa!" Ja vastaavanlaisia oletettuja hyödyllisiä neuvoja? Nämä säännöt eivät toimi lainkaan, jos aiot siirtyä riveissä. Jos et ole huomaamaton muiden työntekijöiden taustalla, niin ne, jotka ovat jotenkin itsekin tunteneet ja osoittaneet kykynsä, edistetään. Joten älä ole ujo osoitettava osaamistasi, mutta älä ylitä linjaa.
3) Pomo on aina oikeassa.
Hyvin yleinen lausunto, jonka kanssa olemme tottuneet hyväksymään. Itse asiassa on erittäin vaikeaa ja usein kannattamatonta väitellä esimiesten kanssa. Jos pomosi on selvästi väärässä, ja olet täysin varma tästä, jos hän ei reagoi sinun yrityksiisi kiinnittää huomiota virheeseen, olkaa yksinkertaisempia. Sovi hänen asemaansa, mutta tee niin kuin mielestänne sopii. Lopulta, jos et ole väärässä ja tulee olemaan oikeassa. Sinua ei saa syyttää siitä.
4) Ei pukeutumiskoodia, ei sääntöjä.
Heidän sääntöjensä ovat jokaisessa yrityksessä, mutta kovaa pukeutumiskoodia ei ole rekisteröity kaikissa. Jos johtajuus on riittävän uskollinen ulkonäköön, se ei tarkoita sitä, että hänellä ei ole omia ajatuksia siitä, mitä työntekijöiden tulee olla. Siksi älä anna sinun olla irtisanoutunut ja tulemaan töihin tumma, ylivoimainen, provosoiva vaatetus kirkas meikki. Ehkä pari kertaa sinulle annetaan anteeksi tällainen teko, mutta lopulta päämiehesi lopettavat urasi.
5) Pääasia on lähentyminen.
Ei ole mikään salaisuus, että jotkut tytöt ovat varmoja siitä, että kaikkialla voit saavuttaa enemmän, jos sitoudat läheisiä läheisiä suhteita hyödyllisiin ihmisiin, kollegoihin ja johtajuuteen. Ei ole mikään salaisuus, että jotkut ihmiset saavuttavat tavoitteensa. Mutta sinun ei tarvitse ottaa heiltä esimerkkiä. Kun ura riippuu vain suhteesta pomo, voit vain myötätuntoa. Loppujen lopuksi hän löytää mielenkiintoisemman korvaavan sinulle, ja maineesi ei palauteta. Useimmiten tytöt, jotka ovat menneet tällä tavoin, pysyvät ilman mitään ja joutuvat vaihtamaan työpaikkoja.
6) Jokainen kriketti tietää oman pylväänsa.
Kun uskottiin, että usein tehtävät muutokset ovat erittäin haitallisia uraan. Paras neuvoja aloittelijoille kehotti sinua aiheeseen, että sinun tarvitsee vain vaihtaa työpaikkoja viimeisenä keinona. Mutta tiedä: työnantajat ovat yhtä varovaisia niille, jotka hyppäävät paikan päästä useita kertoja vuodessa ja niille, jotka istuvat yhdessä paikassa kymmenen vuoden ajan. Näiden silmissä näyttää olevan todiste siitä, että et ole joustava henkilö, jota on vaikea sopeutua uusiin olosuhteisiin.
7) Rauhallinen ennen myrskyä.
On virheen ajatella, että jos viranomaiset eivät ole esittäneet huomautuksia pitkään, työsi ei aiheuta valituksia. Toisaalta se voi olla niin. Mutta toisaalta ajattele, ettekö unohtako sinusta? Yhtäkkiä äskettäin et tehnyt paljon työtä eteenpäin, siitä tuli vähemmän havaittavissa. Tällöin viranomaiset voivat suunnitella henkilöstön uudelleenjärjestelyjä ja muistaa sinusta vain tulipalon tai laskuun. Älä siis kyllästy muistamaan itseäsi.
Tietenkin, on mahdotonta ennustaa kaikki mahdolliset virheet matkalla uran korkeuksiin. Yritä olla hyvä asiantuntija, jonka mielipide on todella tärkeä ja jonka työ ei aiheuta valituksia. Tällöin onnistuminen on melkein taattu.