Nyt naiset eivät voi yksinkertaisesti mennä töihin kuin miehet, heillä voi olla tärkeitä asemia, hallita koko teollisuutta tai yrityksiä. Kyllä, eikä kukaan ole yllättynyt maan naispuolisesta presidentistä.
Sukupuolten tasa-arvoiset suhteet tuovat suurta onnellisuutta ja suurta pahaa. Tänään harkitsemme vaihtoehtoja sellaisten pariteettisuhteiden rakentamiselle, jotka ovat yhä vähemmän tuhoisaa ihmisolennolle ja vuorovaikutukselle maailman kanssa. Loppujen lopuksi, kuten mikä tahansa liike, sukupuolten tasa-arvo on hyvä, kun sitä lähestytään älykkäästi, huomaavasti ja huolellisesti, eikä kitkattomien faneijoiden pitkäjänteisyyttä ja sitkeyttä.
Equity at Work
Miesten ja naisten väliset suhteet voivat kehittyä eri tavoin perheessä ja työryhmässä. Ja käyttäytymisen periaatteet, jotka johtavat menestykseen, ovat erilaisia. Jos haluat muotoilla lyhyesti, niin tasa-arvon saavuttamiseksi on välttämätöntä olla ovela, manipuloida ja näyttää jäykkyyttä. Perheen tasa-arvo saavutetaan muilla tavoin - tässä on oltava mahdollisuus kompromissiin ja jakaa aviomiehen ja vaimon vastuu.
Menestyvän uran ominaisuuksien tutkiminen psykologit tulivat upeita johtopäätöksiä, kun he yrittivät löytää vastauksen kysymykseen, mikä on miesten ja naisten pariteettiyhteys liiketoiminnassa. Näytti siltä, että miehet kamppailevat naisyrittäjyyden menestyksekkäästi ja ovat valmiita kaikkein epätoivoisimmille ja periaatteellisimmille liikkeille, ei vain anna naisen mennä edistämiseen. He varastavat ideoita ja antavat heidät poissa omaansa, he keskeyttivät voimakkaasti naiset neuvotteluissa, he vähentävät sitä kauniin naisen roolistaan ja kertovat kunnioittaen hallituksen jäseniä. Yleensä tekniikan luettelo, joka vähentää naisen kuvaa toimistopalvelujen roolista, on miehille laaja. Erityisen vaikeaa on, että miehet eivät useinkaan ymmärrä tätä. He voivat ilmoittaa olevansa tyytyväisiä miesten ja naisen tasa-arvon ajatuksesta, mutta nämä ovat kaikki sanoja. Heti kun se tulee alas tapaukseen, heidän humanisminsa ja progressiivisuudensa katoavat jonnekin, ja he alkavat käydä epätasa-arvoisilla naisilla.
Psykologit neuvovat naisia oppimaan pitämään iskua. Älä suostu käyttämään kahvia neuvottelijoille, älä keskustele julkisesti ideoista miehille kokonaan, oppi tekemään aggressiivisia vastalauseita ja yrittää tappaa. Yleensä naisen on opittava pieni miespuolinen käyttäytyminen, jotta hän voi menestyä liiketoiminnassa ja tuntea itsensä miehen kanssa tasavertaisesti.
Equity kotona
Jos olet täysin oppinut käyttäytymisen käyttäytymisen liiketoiminnassa, jonka avulla voit saavuttaa tasa-arvoisen aseman teossa, ei sanalla, se on hieno. Unohda heidät aina ja loputtomiin. Jotta voisimme tehdä tämän, harkitse, mikä pariteettisuhde ihmisen ja naisen välillä on perheen sisällä.
Tehokas intonaatio, kyky saada ihminen tekemään itse kahvia perheessä ei ole kovin sopiva. Pariteetti suhde on kyky sopia kuka on aiheessa ja kyky vaihtaa rooleja lyhyen ajan johtajuuteen alueellaan. Sanotaan, että aviomies johtaa ansioita ja hänen vaimonsa ylittää hänet rahanjakelun kannalta. Aviomies tekee peruspäätökset teknisten uutuuksien hankkimisesta: autot, tietokoneet, kodinkoneet. Vaimo johtaa ruokaa ja vaatteita valitsemalla tavalla. Aviomies hallitsee asioissa, joissa jotakin rikki on korjattu ja muutettu, ja vaimo on korjuupäällikkö. Jos yhtäkkiä puolisoiden on raportoitava äkillisesti tai lentettävä työmatkalla, toinen huolehtii tilapäisesti kotitöistä itselleen. Jos on ongelmia ja aviomies menettää mahdollisuuden ansaita rahaa, vaimo ottaa aloitteen ja jonkin aikaa, kun hän etsii uutta työpaikkaa, sisältää perheen. Aviomies voi korvata hänet kotona, jos hänellä on aikaa vaivaa tai työmatkalla. Samaan aikaan kukaan muu ei komentoa tai yrittää tehdä tärkeitä päätöksiä toiselle.
Aviopuolisoiden tasa-arvo ei tarkoita sitä, että nainen olisi pitänyt vasaralla missä tahansa mahdollisessa tapahtumassa, ja hänen miehensä - kestämään tuntikausia liesiin yritettäessä valmistaa illallinen. Se tarkoittaa vain vapaaehtoista hyväksymistä joistakin velvollisuuksista, ei pelkästään "puhtaasti feminiinisistä" tai "puhtaasti maskuliinisista", vaan myös toisen sukupuolen velvollisuuksista. Tämä tehtävien hyväksyminen olisi keskusteltava avoimesti perheessä, jotta suhteessa ei olisi epämukavaa.
Miesten ja naisten tasa-arvoisen viestinnän seuraukset
Miesten ja naisten välisen tasa-arvon seuraukset ovat erilaisia. Maissa, joissa naiset ovat saavuttaneet suurimmat mahdollisuudet pariteettiin, syntyvyys on laskenut ja avioerojen määrä on lisääntynyt, tietoisten yksinäisten ihmisten määrä on kasvanut ja saman sukupuolen jäsenten väliset siteet ovat räjähtäneet. Ehkä osittain tämä johtuu siitä, että tasa-arvo työelämässä edellyttää muutosta perheen mallissa kotona. Ja nämä muutokset tapahtuvat hitaasti. Toinen syy voi olla se, että kaikki ihmiset eivät kykene eri tavalla rakentamaan pariteettisuhteita perheessä ja liiketoiminnassa.
On myös myönteisiä tuloksia siitä, että nainen hankkii uuden aseman yhteiskunnassa. Ensinnäkin osoitettiin, että yritykset, joiden johtajina on naisia, ovat helpompi selviytyä vaikeuksista. Naisjohtajat ja heidän kykynsä yhdistää tiimi vaikeina aikoina yrityksen elämässä, jota yritys pitää kriiseissä ja taloudellisten laskusuhdanteiden aikana. Toiseksi, eurooppalaisessa ja amerikkalaisessa osassa maailmaa on parannettu ihmisten perhesuhteita. Perhepsykologit voivat todistaa, että tasa-arvoinen perhe tai perhe, jossa puolisoiden tasa-arvo kukoistaa, on toiseksi vakaata patriarkaalisen perheen jälkeen. Vain perhe, jossa nainen hallitsee, on vaarassa ja sillä on suurempi mahdollisuus hajota. Yleinen kasvu pariteetin kulttuurista, joka kestää vuosikymmenestä vuosikymmeneen, auttaa sekä miehiä että naisia paremmin ymmärtämään, kuinka rakentaa suhteita perheeseen. Ja jos naisen onnistuneen työssäkäynnin jälkeen vain onnellinen on miehen kädessä oleva lelu, niin tämä on todella hyvä tilaisuus saavuttaa harmonia hänen henkilökohtaisessa ja sosiaalisessa elämässään.