Yritä olla suppeampi.
Jos joudut keskustelemaan työtovereiden kanssa kaikista tilanteista tai ongelmista, olkaa tiivis, kunnioita jokaista henkilöä ja arvostakaa hänen aikaa.
Kerro aina työntekijöitänne tekemän työn tulokset (jos olet esimerkiksi päällikkö)
Jos yrityksen työntekijät eivät ole kyenneet tekemään työtä ennalta määritellyn aikataulun mukaisesti, sinun tulee aina ilmoittaa niistä tästä. Vain tee se oikein. Kun käsittelet työntekijöitänne, käytät aina puheenne persoonallisuutta "me", joka pystyy asettamaan työtovereidesi työskentelemään. Sano tämä: "jos emme saa jotain valmistautua ajoissa, meillä on ongelmia" tai "silloin meillä ei ole aikaa tarkistaa kaikkea yksityiskohtaisesti ja korjata joitain puutteita".
Valmistakaa jokaisen kokouksen etukäteen.
Jos haluat esimerkiksi järjestää johtajien kokouksen keskustelemaan tilanteista tai ongelmista, tutki ensin ensin niitä yksityiskohtaisesti, päätä itsellesi mitä häiritsee sinua, mitä lisäkysymyksiä haluat lisätä, merkitä arkille kaikki tiedot paperi. Ja sopii vain kokouksesta. Yritä viestiä mahdollisimman diplomaattisesti.
Sinun ei tarvitse koskaan valittaa.
Sinun on seurattava tarkkaan, kuka puhuu ja mitä keskustelette työpaikalla. Yritä olla valittomia kollegoillesi, sillä voit vain pilata maineesi. Vaikka sinulla onkin ongelmia, on parempi kirjoittaa niistä esimerkiksi erikoistuneeseen Internet-palveluun, jossa sinua kuuntellaan tarkkaan ja neuvotaan tarvittaessa.
Sinun täytyy oppia hillitsemään omia tunteita.
Älä koskaan anna itsellesi vuodattaa tyytymättömyyttä, vihaa, kaunaa ja muita negatiivisia tunteita muille. On selvää, että jokainen tarvitsee aina vastuuvapauden, joten yritä tehdä se näin: kirjoita itsesi kirjeeksi siitä, miltä sinusta tuntuu tällä hetkellä, kuka on vihainen, jne. Kirjeessä, kirjoita rehellisesti mitä haluat, ja lähetä se sitten sähköpostilaatikkoosi. Ja jos haluat, voit lukea sen uudelleen illalla.
Älä ota omaan tiliisi kirjaimellisesti kaikkea.
Yritä ottaa kritiikki negatiiviseksi asenteeksi työsi eikä suoraan teihin. Et voi sallia mitään kritiikkiä pohtimaan mielialaa ja itsetuntoa.
Aina puhua yrityksestä.
Keskustelun aikana yritä poiketa aiheesta, vaikka keskustelukumppani vahingossa poiketaan kysymyksestä, yritä vain varovasti kiinnittää huomionne tilanteeseen, josta sinun on keskusteltava hänen kanssaan. Ennen keskustelun alkua voit jopa huomata keskustelun tärkeimmät kohdat paperille, jotta et unohda keskustelun aikana, mitä sinun tarvitsee puhua.
Varmista, että työntekijät ovat aina ajan tasalla kaikkien yrityksen asioista .
Sinun tulisi aina kertoa kollegoillesi etukäteen merkittävistä tapahtumista, ajoituksesta jne. Loppujen lopuksi kukaan ei pidä siitä, kun olosuhteet muuttuvat edellisenä päivänä ennen työn tekemistä.
Katso puheesi.
Pidä aina kiinni siitä, mitä sanot. Älä koskaan anna itsesi työskennellä työpaikalla harhoja. Ole erittäin huomaamaton, vaikka yksi kollegoistasi on hylännyt sinut. Tässä tilanteessa on toivottavaa sanoa jotain "Teet väärää tavalla" tai "Toivon kovasti, että tämä ei tapahdu uudelleen".
Älä anna juorujen liukenemista.
Työssä, sinun täytyy lopettaa juorut. Jos joku haluaa juorata, sano vain: "Oi, se on totta?" ja vaihtaa keskustelun välittömästi toiseen työhön liittyvään aiheeseen. Pihdit todella tarvitsevat huomiota, ja jos he eivät vastaa, he levittävät edelleen juoruja. Tästä syystä on parempi vastata niille ajoissa ja laakonisesti niille.
Työssä on oltava ystävällisiä, mutta läheisiä suhteita ei voida hyväksyä täällä.
Työssä pyritään luomaan suhteellisen ystävälliset suhteet kaikkiin työntekijöihin ja kollegoihin, mutta samanaikaisesti näiden suhteiden on oltava yksinomaan liikeyrityksiä.
Toisinaan onnittelut.
Usein huomaamme vain asioita, joita ihmiset tekevät väärin. Yrität korostaa jokaisen yksittäisen työntekijän ansioita ja ylistää häntä hyvästä työstä.