Oletko päättänyt luoda liittouman ihmisen kanssa? Sitten sinun on päätettävä, mitä se on, koska se riippuu siitä - onko se sopiva sinulle vai ei. Ehdotan, että tutustut miehen ja naisen välisten ammattiyhdistysten psykoanalyyttiseen typologiaan. Uskon, että tämä laajentaa ideasi ja tietosi suhteesta ... Ehdotettu menetelmä unionisi määrittämiseksi on melko yksinkertainen, ei vaadi monimutkaista tutkimusta ja on suunniteltu yleiseen käsitykseen suhteen dynamiikasta.
Paranoidiliittoja
Paranoid-suhteita leimaa liiallinen valvonta ja tarkkailuympäristö, joka luo epäluottamusta ja pelkoa todennäköisyydestä vainoa.
Valta useimmiten keskittyy unionin epäilyttävään osallistujaan, lisäksi heidän ei tarvitse olla mies. Sekä kumppania että niitä lähellä olevia käyttäjiä käytetään vain kerätä ja valmistaa tietoa sisäisistä ja ulkoisista vaaroista. Tällaisissa ammattiyhdistyksissä vallankumous hallitsee, ympäristö pelkää itsensä liian yritteliäisiksi ja kekseliäisiksi. Elämänhimo: "Lähdetään ulos jotenkin!".
Nykyisten riskien pienentäminen tällaisissa liitoksissa auttaa erottamaan kaikki mahdolliset toimet ja prosessit. Ilmakehä on kylmempi, järkevä ja ilman tunnepitoista lämpöä.
Epileptoidiset liittoutumat
Suhteellisuuden halu tällaisissa suhteissa ei yksinkertaisesti tunne rajoja. Kaikki totuudet ja virheet on vältettävä virheistä ja epävarmuustekijöistä. Tässä on suunnittelu- ja säätelykulttuuri, koska on pelkoja, että odottamattomat tekijät lamanisoivat unionin elinvoimaisen toiminnan. Täällä kaikella on periaatteita, asenteita ja suuntauksia, jotka on kertynyt pitkiä aikoja. Mikään ei tapahdu sattumalta, ei voi olla mitään pieniä asioita. Tällaiset suhteet ovat melko konservatiivisia, eivätkä pysty reagoimaan nopeasti ulkoisissa olosuhteissa tapahtuneisiin muutoksiin. Yhteistyökumppanit sitoutuvat voimakkaasti ajallisesti testattuihin ja jopa parempaan sukupolvien asenteisiin, totuuksiin ja kehitysstrategioihin.
Epileptoidisen liiton tärkein motiivi on haluttomuus riippua joltakin tai mistä tahansa. Kumppanit haluavat määritellä kaiken elämässään. Päätöksiä tehdään äärimmäisen vaikeaksi ja jos kysymystä ei tutkita perusteellisesti, sitä voidaan helposti lykätä parhaaseen hetkeen saakka.
Tällaisten ammattiyhdistysten yhteinen ongelma on se, että kumppanit eivät näe puiden takana hirveitä eläimiä.
Hysteroidiset liittoutumat
Normaali vuorovaikutus hysteroidiliitoksissa muuttuu dramaattisiksi performansseiksi ja dramatisoinniksi. Prosessi on paljon tärkeämpää kuin tulos. Tällaisissa suhteissa on hyperaktiivisuus, yritys, impulssi ja helppous. Riski, rohkeus ja itsenäisyys päätöksenteossa ovat johtajan käyttäytymisen perusta. Ensinnäkin hän tarvitsee kumppanin, joka vahvistaa hänen taipumustaan itsekin ihailuksi. Hänelle, mikä tahansa tila (olipa se asunto tai parempi julkinen paikka) on kohtaus, jossa voit näyttää itsesi ja osoittaa "rohkeat" ja alkuperäiset ratkaisusi.
Näissä ammattiyhdistyksissä ei ole normaalia viestintää. Kaikki spontaani. Ei ole strategiaa. On mahdotonta tehdä suunnitelmia, jopa lyhytaikaisia. Säilytys- ja valvontamekanismit eivät toimi.
Esittelijän filosofia: "Haluan olla mielekästä, haluan tehdä vaikutelman."
Depressiiviset liittoutumat
Tällaiset liittoutumat ovat passiivisia. Yhteistyökumppanit eivät ole täysin varmoja kyvystään, he eivät näe parisuhteensa merkitystä ja tarkoitusta. Heidän elämänsä on täynnä tylsää seremonioita ja menettelytapoja, eikä halua muuttaa mitään elämässään. Tällaisia suhteita ei ole olemassa, mutta niitä on olemassa.
Päässä - tyhjiö. Pelko virheiden tekemisestä on niin suuri, että kumppanit yrittävät pysyä tässä elämässä vain eilisen taitojen ja valloitusten avulla. Johtajan epävarmuus ja masennus ilmaistaan valituksissa ja etsiessään epäonnistumisia ulkoisista syistä.
Kaikki on pessimistinen. Kaikki ovat demoralisoivia ja demotoituja. Heidän motto on: "Olet hiljaa menossa - jatkat" tai "Oma metsäteeni reunasta".
Schizoid-liitot
Ympäröivä näkevät tällaiset liitot kylmänä, irrotettuna, vetäytyneinä ja joskus jopa vaarallisina.
Suhteessa oleva johtaja on tavallisesti sisäänkäynnyttäjä, avuton taktisissa asioissa, ystävälliset ja epäviralliset yhteydet, ei edes yritä selkeästi ilmaista kantaansa ja näkemyksiään. Henkilökohtaisten ja liiketoimintaprosessien yhtenäisyyttä rikkoo, mikä johtaa ammattiaktiviteetin vähenemiseen.
Yleensä tällainen pari on informaatiovakuumissa. Johtajan tärkein etu on pääsääntöisesti jossakin pakkomielessä, joka liittyy jonkun tietävän onnen tai pätevyyden kateuteen. Sisäisen ja ulkoisen etäisyyden luominen on eräänlainen suojelu jo alentuneesta itsetunnosta.
Kuvatut liitot ovat tietenkin patologisia. Mutta jos tarkastelet tarkasti teidän ja muiden tunnettujen liittojen kautta, näet joitain trendejä, jotka auttavat tunnistamaan uusia tai syntyneitä ongelmia.
Entä jos löysit itsesi ongelman tielle?
Tarkastele tarkkaan karttaa, ja näet, että sinun tarvitsee vain vaihtaa reittiä ja ehkä muuttaa matkustajaa ...