Se tarkistetaan: yksikään ihminen maailmassa ei ole tyytyväinen hänen työhönsä. Yli puolet venäläisistä työntekijöistä etsii jatkuvasti tai ainakin aikoo muuttaa työpaikkoja seuraavien kahden vuoden aikana. Ja on tärkeätä paitsi päättää irtisanomisesta ja siirtymisestä uuteen yhtiöön ajoissa, mutta myös tehdä se niin paljon kuin mahdollista tietoisesti. Kuinka päästä eroon omin päin? Me tutkimme lakeja yhdessä.
Jätämme mielen.
Ei ole niin helppo hallita siirtymistä kaikista tehtävistä toiseen. Ei riitä, että olisit vain ammattilainen, sinun on silti pystyttävä suunnittelemaan urasi liikkeesi oikein. Vaikea "viidakon laki" sanoo: kirjoitat hoitoilmoituksen, ylität sen linjan, jonka yli palauttaminen on mahdotonta. Älä missään tapauksessa saa hikoilla kuumetta: punnitse kaikki hyvät ja huonot puolet ja keskustele viranomaisten kanssa mahdollisimman pian.
"Heti kun minut kutsuttiin uuteen työhön, samana päivänä kirjoitin hakemuksen lähteä vanhaan paikkaan ", kertoo konsultti Oksana Kozina. " Mutta illalla tajusin, että kiirehdin ja olen samaa mieltä ensimmäisestä lauseesta, joka tuli esille, mikä ei myöskään sovi minuun kaikessa. Seuraavana päivänä olen pahoillani viranomaisille, ja he jättivät minut yhtiöön. Tämän seurauksena siirtyminen toiseen työhön, joka tapahtui vielä kuukaudessa, ei ollut ollenkaan sileä . "
Päätös tehtiin.
Joten, olette päättäneet lopettaa. Kuinka tehdä eniten kivutonta? Odota hetki, jolloin voit pysyä komentajan kanssa kasvoista kasvoihin niin mahdollisimman tarkkaan, että hän ilmoittaa hänelle päätöksestänne. Sano, että olit iloinen voidessani työskennellä niin upeassa yrityksessä ja arvostaa kokemusta, mutta sait tarjouksen, jota ei voi hylätä. Kuitenkin pelkäätkö uuden mahdollisuuden puuttumisesta, yrittäkää "yrittää" uutta työnantajaa ajattelemaan aikaa. Kaksi viikkoa on melko tarpeeksi: sinulla on aikaa ajatella kaikkea ja harkita muita avoimia työpaikkoja.
"Aloitin keskustelun kokin kanssa sanoilla:" Minulla on epämiellyttäviä uutisia: minulle tarjottiin palkan korottaminen kahdesti palkkana toisessa yrityksessä ", kertoo myyntipäällikkö Elena Frolova. - Joten heti päästän pään ymmärtämään, että olin vilpittömästi pahoillani lähteä yrityksestämme, ja hän puolestaan pystyi arvioimaan, kuinka kannattavaa paikka tarjoutui minulle, eikä edes yrittänyt saada minua pysymään. Tämän seurauksena "näkeminen" lähti ystävällisessä ilmapiirissä: kaikki olivat iloisia minusta, mukaan lukien pomo . "
Rekrytointiyrityksen tekemän tutkimuksen mukaan tällaiset keskustelut ovat usein odottamattomia: hyvin usein "ylhäältä" palkattuja työntekijöitä kannustetaan pysymään tarjoamalla palkan lisäksi myös sairausvakuutuksia, toimistoautoja ja muita etuja. Jotkut työnantajat ovat kuitenkin huolestuneiden mielentilaa heikentäneet, ja he voivat muuttaa uskollisia asenteitaan. Joten yritä muistaa, kuinka pomo reagoi tällaisiin lausuntoihin aikaisemmin, kun kollegasi poljettiin. Ja ennen kuin siirryt toimistoon, kopioi kaikki henkilökohtaiset asiakirjat työpöydältäsi - jälleenvakuutus ei ole tarpeeton.
Lähtö, älä unohda.
Ehkäpä tarvitset entisen päämiehen suosituksen useammin kuin kerran, joten tee kaikkemme, jotta et lopettaisi suhdetta loppuun: varoittakaa lähteä kahdesta viikosta ja jopa "demobilisoitumisjaksosta" tee työ hyvässä uskossa. Suosittele hakijoiden päällikkö avoimesta työpaikallasi, josta voitte myöntää tai auttaa häntä etsimässä. On myös hyvä jättää koordinaatit jälkeläiselle, jotta aluksi hän voisi tarvittaessa keskustella kanssasi ja nopeasti liittyä työhön. Älä polta sillat suhteissasi kollegoihisi: jos pidät ystävällisiä yhteyksiä kollegoihisi, on todennäköistä, että he suosittelevat teitä hyvään viestiin.
Halujen analyysi.
Henkilöstön virkamiehet sanovat: ennen kuin muutat työpaikkoja, sinun on ymmärrettävä, mitä ei ole miellyttävän vanhan kanssa. Jos et sovi yrityskulttuuriin, sinun on etsittävä samaa työtä, mutta toisessa organisaatiossa. Jos et pidä työtä itsestään, luultavasti ei pitäisi vaihtaa työnantajaa välittömästi. Tutustu mahdollisuuteen mennä toiseen osastoon tai ottaa muita tehtäviä. Tee lista uraa koskevista vaatimuksista uuteen tehtävään: palkan tasoon, mahdollisuuksiasi täysipainoisesti, yrityksen brändin tuntemuksesta, etäisyydestä kotonasi, kätevästä aikataulusta sinulle, kiva ihmisille ja yrityskulttuurille, vakuutuksen saatavuudesta. Asiantuntijat suosittelevat vähintään kymmenen pistettä, joista viisi on sisällytettävä "pakolliseen ohjelmaan".
Haastatteluun - täysin aseistettu.
Ennen kuin lähdet haastatteluun unelman sijainnista, sinun on valmistauduttava huolellisesti. Määritä selvää vähimmäispalkkaa, josta olet valmis työskentelemään, äläkä laske tätä palkkia. Muuten tuomitset itsenne tyytymättömyyteen ja pian aloitat uudelleen haun. Siirry haastatteluihin vain niille yrityksille, joista olet todella kiinnostunut. Älä suostu tulemaan - ensin selville kaikki puhelimen tärkeät tiedot. Haastattelussa pyydetään heitä selkeästi selvittämään, mitä vastuualueita sinulla on ja kuka on johtajasi. Selvitä missä työpaikka on, miten se on varustettu, miten järjestää lounas työntekijöille ja maksetaanko matkaviestintä. Tutustu lomaan ja sairauslomaan. Ei ole selvää, miksi henkilö, joka aiemmin omisti asemanne, jäi jäljelle.
"Kun he kertoivat minulle haastattelussa, että päällikkö oli ammuttanut edellistä työntekijää, koska hän kahdesti jäi tekemättä 10 minuuttia kaksi kertaa kuukaudessa, tajusin, että tämä yritys ei sovi minulle. Liikenneruuhkista johtuen minulla on usein pieniä "päällekkäisyyksiä", enkä pidä niitä rikoksena, - jakaa myyntipäällikkö Alexander Shoev.
Ole valmis paitsi esittämään kysymyksiä, myös vastaamaan niihin. Yleensä työnantaja on kiinnostunut siitä, mitä hyötyä yrityksestäsi tuottaa. Valmista etukäteen vastaukset tavallisiin kysymyksiin: "Miksi valitsit tämän toiminnan?", "Mitkä ovat pitkän aikavälin urasuunnitelmasi?", "Kuvaa menestyneimpiä projekteja". Opi yrityksen historia ja avainhenkilöiden nimet. Tällainen tietoisuus on usein yksi rekrytoinnin pakollisista ehdoista.
Mahdolliset ja odottamattomat kysymykset, esimerkiksi: "Mitä kirjaimellista hahmoa haluaisit olla samanlaisena?" Työnantaja tarkastaa heidän avustuksellaan, kuinka hyvin voit selviytyä odottamattomista vaikeuksista. Tärkeintä ei ole eksyä ja reagoida nopeasti ja huumorilla.
Luettelo haastavia kysymyksiä haastattelussa.
> Mistä eläimestä haluat olla?
> Jos olet voittanut miljoonan dollarin, mitä rahaa käytätte?
> Kuvittele, että kirja on tullut ulos sinusta. Mikä on sen nimi?
Olet asumaton saari. Mitä kolmea asiaa haluaisit olla kanssasi?
> Jos sinulla olisi vain kuusi kuukautta aikaa elää, mitä tekisit?
> Mikä julkkis haluaisit olla kuin?
> Jos olisit hedelmä, mikä?
> Miten arvioit haastattelijan työtä?
Kaikki on sinun käsissäsi.
Untapahtuman löytäminen on helppoa: sinun on vain muotoiltava vaatimukset ja käytettävä kaikkia hakukanavia (internet, sanomalehdet ja tietenkin tuttuja). Jos haluat jatkaa jonkun erikoistuneiden sivustojen ylläpitämisestä, älä odota, että tulvisi tarjouksilla. Seuraa itsenäisesti avoimia työpaikkoja ja lähetä tietoja itsestäsi haluamille yrityksille.
Ainoa oikea valinta.
Jos olet tehnyt useita ehdotuksia ja he eivät ole huonompia keskenään, valitse sydämesi. Loppujen lopuksi kaikkialla on uusi paikka, ihmiset ja tehtävät. Tärkeintä on, että voit olla mukava tässä toimistossa. Ota yhteyttä asiantuntijoihin, kysy ne yrityksistä, joihin olet kutsuttu. Älä kiirehdi tekemästä päätöstä.
Mitä laki sanoo.
Jos teidät ammuttiin. Kun yritys irtisanoo työsopimuksen irtisanomisen tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä, sinun on maksettava erorahan kuukausipalkan tai kahden kuukausittaisen palkan määrästä, mikäli et ole löytänyt uutta työtä kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä. Jos irtisanotut työntekijän asemasta tai toisen työntekijän, joka on aiemmin suorittanut työn, on ristiriidassa, sinun on maksettava korvaus - puolet palkasta.
Jos lopetat itse, sinun on ilmoitettava työnantajalle irtisanomisesta kahden viikon kuluessa kirjallisesti. Kuitenkin viimeisten kahden työviikon aikana sinulla on oikeus peruuttaa hakemuksesi. Ainoastaan tietäen lain perusteellisesti, voit itse päästä eroon.
Et saa päästää irti jos olet raskaana tai olet kasvattamassa alle kolmivuotiaita lapsia tai jos olet ottanut alle 14-vuotiaan lapsen. Jos työskentelet määräaikaisen sopimuksen puitteissa ja se päättyy raskauden aikana, hakemuksesi mukaan voimassaoloaikaa on jatkettava äitiyslomaa pitkin. Älä unohda oikeuksiasi, äläkä pelkää niitä.
Mitä tilastot sanovat.
Kaikkien potentiaalisten "karkuunsa" kuuluvien työntekijöiden joukosta 51 prosenttia saa vilpittömän ilon nykyisestä työstä, 44 prosenttia on tyytymätön työhönsä, ja 5 prosenttia on täysin tyytymätön heidän tehtäviinsä. Tilastojen mukaan 53 prosenttia työntekijöistä joutuu etsimään uutta työtä pyrkimyksestään parantaa taloudellista tilannettaan, 35 prosenttia haluaa urakehityksestä ja 32 prosenttia yksinkertaisesti yrittää monipuolistaa elämänkokemustaan.